Từ khi Thành ủy TPHCM thực hiện chương trình đào tạo thạc sĩ - tiến sĩ cho cán bộ trẻ, đến nay, nhiều người tốt nghiệp ra trường được bố trí, đề bạt giữ các chức danh chủ chốt ở nhiều địa phương, sở, ngành TP, qua đó đáp ứng phần nào nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.
Để phát huy sức trẻ, sức sáng tạo cho số cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn sâu, được đào tạo cơ bản, TP cần phải có một quy chế đặc biệt cho số cán bộ trong diện quy hoạch. Quy trình cần rút gọn cho từng đối tượng cụ thể, chứ không nên kéo theo cách bố trí, sử dụng “tà tà” như hiện nay. Nếu chọn rồi mà không được đề bạt, không được bầu thì trong một số trường hợp cần thiết, cấp ủy phải chỉ định, có khi đề bạt vượt cấp, nhất là đối với cán bộ nữ. Sự chỉ định, mệnh lệnh đôi khi rất cần thiết. Cấp dưới chưa đủ lòng tin cán bộ trẻ thì cấp trên tin. Phải cương quyết thực hiện như vậy mới tìm được lối ra.
Nhưng vấn đề cơ bản là phải thông từ nhận thức trong Đảng bộ, mà trước hết trong cấp ủy và người đứng đầu. Nhìn vào công tác quy hoạch cán bộ ở các địa phương, sở-ngành TP hiện nay cho thấy, nếu không nhanh chóng đào tạo, bố trí, luân chuyển, đề bạt cán bộ trẻ (30-35 tuổi) thì tới nhiệm kỳ 2015-2020, nhiều cấp sẽ không đủ cán bộ kế cận (ít nhất là 1/3 cán bộ chủ chốt trong cấp ủy) thay thế số cán bộ nghỉ hưu hay điều chuyển công tác.
Cần làm tốt công tác phát triển Đảng cho đoàn viên TNCS HCM ưu tú. Điều này rất quan trọng vì gắn với quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ vừa hồng vừa chuyên. Một vấn đề hết sức quan trọng nữa là phải thường xuyên tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ trẻ đã đưa vào diện quy hoạch. Thực tế, sau khi được đưa đi đào tạo, bên cạnh những cán bộ trẻ phấn đấu rất tốt cũng có một số người sớm bộc lộ tư tưởng ỷ lại, tự mãn, rằng trước sau gì cũng được bố trí…
Chính vì vậy, phải thực hiện phương châm “có vào, có ra”, tức là có đưa vào quy hoạch thì cũng có đưa ra khỏi quy hoạch những người không đủ phẩm chất, đạo đức, thay thế ngay bằng những người giỏi hơn, tốt hơn. Mặt khác, TP phải mạnh dạn giải quyết ách tắc về “đầu ra”, nhất là số cán bộ tuy chưa hẳn đã lớn tuổi nhưng năng lực có hạn hiện đang giữ những vị trí chủ chốt sang làm những công việc phù hợp hơn trong công tác Đảng.
Lê Hoài Dương
