Trong khi các ngành khác đã công bố mức thưởng tết thì giáo viên các trường vẫn thấp thỏm ngóng chờ thông tin về khoản tiền thưởng chung cho ngành giáo dục. Tuy nhiên, năm nay các trường tại TPHCM đều có những khoản tích lũy để chăm lo đời sống giáo viên khi tết đến.
Ăn tết khỏe nhờ tiết kiệm
Nếu như mọi năm Trường Tiểu học Nguyễn Văn Trỗi quận 4 không có dư được một khoản nào để chăm lo đời sống giáo viên vào dịp tết, thì năm nay trường dự kiến sẽ thưởng mỗi giáo viên, cán bộ công nhân viên khoảng 5 triệu đồng/người.
“Được như vậy chúng tôi cũng phấn khởi phần nào, khoản tiền này nói là tiền thưởng nhưng thực tế là tiền tiết kiệm chi tiêu từ quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng của trường… đáng lẽ phải chi hàng tháng nhưng không được bao nhiêu nên dồn lại cuối năm mới chi” - cô Nguyễn Thúy Hà, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Nguyễn Văn Trỗi, cho biết.
Từ các khoản tiết kiệm chi tiêu, phụ huynh học sinh chăm lo tết cho giáo viên, quỹ phúc lợi… nên Trường THCS Nguyễn Văn Phú (quận 11) năm nay tuy không bằng năm ngoái nhưng cũng chi mỗi giáo viên, cán bộ nhân viên khoảng 8 triệu đồng/người.
Cô và trò Trường Tiểu học Lê Đình Chinh (quận 11) trong lễ hội mừng xuân tại trường.
Theo cô Lê Thị Ngọc Điệp, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Nguyễn Bỉnh Khiêm, đối với những trường ít học sinh thì khoản tiết kiệm chi tiêu ít hơn vì ngân sách cấp theo số lượng học sinh. Năm nay, nhà trường phải chi tổ chức nhiều hoạt động, mua sắm thêm trang thiết bị nên khoản tiết kiệm từ ngân sách không còn dôi dư. Tuy nhiên, cô cũng thổ lộ: “Chúng tôi cũng sẽ trích từ quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng để chăm lo cho tập thể nhà trường, dự kiến mỗi người được 5 triệu đồng. Số tiền tuy không nhiều nhưng cần phải có để động viên các thầy cô giáo trong dịp xuân về”.
“Đỉnh” nhất trong thưởng tết năm nay phải nói đến các trường THPT. Chẳng hạn, theo dự kiến, Trường THPT Nguyễn Hiền năm nay khoản tiết kiệm này cũng được khoảng 10 - 20 triệu đồng/người, tùy theo thâm niên. Nhiều trường THPT của TPHCM cũng chi cho mỗi cán bộ, công nhân viên, giáo viên tiền tăng thêm thu nhập ở mức này, thậm chí có trường ở mức trên 20 triệu đồng/người.
Hy vọng có thưởng tết
Từ khi có Nghị định 43, các trường đã được tự chủ trong tài chính và thực hiện tiết kiệm để tăng thu nhập, cải thiện đời sống cho cán bộ, giáo viên, nhân viên trong trường. Tuy nhiên, vẫn còn rất nhiều trường gặp khó khăn. Có trường ngân sách cấp vẫn không đủ để chi cho các hoạt động ở trường. Cố gắng lắm như Trường Mầm non Họa Mi 3 (quận 5) cũng chỉ chi tăng thu nhập vào cuối năm cho mỗi giáo viên, cán bộ, nhân viên được 1,5 triệu đồng/người. Ngay như Trường THCS Chu Văn An, Tiểu học Lạc Long Quân (quận 11) năm nay cũng không có khoản tăng thu nhập cho giáo viên.
Thầy Võ Minh Tuấn Kiệt, Hiệu trưởng Trường THCS Chu Văn An, trăn trở: “Vì ngân sách được cấp cho trường năm nay thấp hơn so với năm ngoái trong khi đó trường lại phải chi cho nhiều hoạt động tổ chức trong năm nên không có khoản dư nào, thậm chí tiền phụ cấp ưu đãi 30% cho giáo viên tháng 12 vẫn chưa có để trả cho giáo viên. Hy vọng sắp tới thành phố sẽ có tiền thưởng tết cho giáo viên để động viên tinh thần của các thầy cô giáo”.
Ông Huỳnh Công Hùng, Chủ tịch Công đoàn ngành giáo dục TPHCM, cho biết: Năm nay, các trường tự thực hiện theo Nghị định 43, tiết kiệm, chia tăng thu nhập từ ngân sách của năm, đáng lẽ chi hàng tháng để tăng thu nhập cho giáo viên nhưng nhiều trường để đến cuối năm mới chi nên mới có trường chia ở mức mấy chục triệu đồng/người.
Thực tế đây là tiền tiết kiệm tăng thu nhập chứ không phải tiền thưởng tết. Tuy nhiên, nhờ nghị định này không ít trường đã cải thiện, nâng cao đời sống giáo viên, chăm lo cho giáo viên mỗi dịp tết về. Khó khăn nhất hiện nay vẫn là các trường phổ thông mới thành lập, chưa kiếm đâu ra khoản nào để tăng thu nhập cho giáo viên.
Ông cũng nhấn mạnh, Sở GD-ĐT TPHCM đang “tìm cách” hỗ trợ các trường này. Còn đối với những trường không tiết kiệm được do ngân sách không đủ chi thì địa phương nên có hỗ trợ quan tâm chăm lo cho đội ngũ giáo viên đón tết. Công đoàn ngành cũng sẽ hỗ trợ tổ chức hoạt động chăm lo tết cho giáo viên khó khăn ở vùng ngoại thành vui đón tết.
Một thực tế lâu nay cả xã hội đều băn khoăn, chia sẻ đối với các thầy cô giáo, đó là đồng lương giáo viên còn quá thấp không đủ để trang trải cuộc sống hàng ngày. Ngoài những khoản do nhà trường tự cân đối thu chi để thưởng cho giáo viên thì thực tế cũng không phải là thưởng vì chỉ là tiền tăng thu nhập hàng tháng của các thầy cô.
Chính vì vậy, mỗi dịp tết về các địa phương cũng cần quan tâm chia sẻ đội ngũ thầy cô để tỏ lòng tri ân với sự nghiệp trồng người gian nan.
LÊ LINH
