Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, thông qua đại hội công đoàn các cấp, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã nhận được 445 ý kiến của công nhân, viên chức, lao động, cán bộ công đoàn cả nước bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, đề xuất với Đảng, Nhà nước và Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Theo đó, người lao động đề nghị, cần tiếp tục đổi mới chế độ lương tối thiểu vùng, hướng tới lương đủ sống cho người lao động. Sớm nghiên cứu, sửa đổi, điều chỉnh giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi của công nhân lao động (thấp hơn 48 giờ/tuần). Theo đại diện tổ chức công đoàn, đề xuất này nhằm hướng tới đảm bảo sự công bằng giữa thời gian làm việc của người lao động ở khu vực cơ quan, hành chính nhà nước (40 giờ/tuần) và khu vực doanh nghiệp (48 giờ/tuần).
Trả lời tại buổi họp báo sau đại hội, ông Ngọ Duy Hiểu thông tin thêm, tổng số ngày nghỉ dịp lễ, tết hàng năm của nước ta đang thấp hơn bình quân chung của các nước Đông Nam Á và thế giới tới 5-6 ngày. Do đó, tổ chức công đoàn đề nghị nghiên cứu, tăng thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, cụ thể là sẽ nghỉ từ mùng 2 đến 5-9.
Trả lời vấn đề tổ chức công đoàn cần thương lượng để tăng thu nhập và tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động, ông Ngọ Duy Hiểu nêu rõ, đây là một trong 3 khâu đột phá mà Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đã đề ra. Do đó, một trong những nhiệm vụ thời gian tới là phải đào tạo cán bộ công đoàn có đủ kinh nghiệm, kiến thức về tiền lương, đặc biệt là kỹ năng đàm phán, thương lượng. Đồng thời, công đoàn sẽ tiếp tục tham gia đề xuất sửa đổi cơ chế tiền lương tối thiểu.
Theo ông Hiểu, tình hình kinh tế cuối năm vẫn được nhận định khó khăn. Do đó, tình hình lương thưởng tết năm nay có thể không được như năm ngoái. Vì vậy, tổ chức công đoàn đã chủ động ban hành kế hoạch chăm lo tết từ sớm, thiết kế các chính sách hỗ trợ tiền, quà tết, hỗ trợ các chuyến tàu xe “0 đồng”…
