Doanh nghiệp - Chính quyền TPHCM đối thoại gỡ vướng về lao động, việc làm

Hội nghị đối thoại có sự tham gia của hơn 300 doanh nghiệp, đặt hơn 60 câu hỏi liên quan đến lĩnh vực lao động, việc làm, an toàn lao động và giáo dục nghề nghiệp.
Hội nghị đối thoại có hơn 300 đại diện doanh nghiệp tham dự. Ảnh: MAI HOA

Hội nghị đối thoại có hơn 300 đại diện doanh nghiệp tham dự. Ảnh: MAI HOA

Sáng 15-6, Trung tâm Xúc tiến Thương mại và Đầu tư TPHCM (ITPC) phối hợp với Sở LĐTB-XH TPHCM tổ chức Hội nghị Đối thoại Doanh nghiệp và Chính quyền Thành phố với Chuyên đề “Hỗ trợ doanh nghiệp kinh doanh, đầu tư trên địa bàn Thành phố kịp thời tháo gỡ các vướng mắc, khó khăn liên quan đến việc thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, việc làm, an toàn lao động và giáo dục nghề nghiệp”. Hội nghị thu hút hơn 300 đại diện của các doanh nghiệp đăng ký tham dự, tiếp nhận và giải đáp hơn 60 câu hỏi của doanh nghiệp gửi trước và trong hội nghị.

Các vấn đề trao đổi chủ yếu liên quan đến quy trình nộp hồ sơ để xin cấp Giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động. Đó là các thủ tục báo cáo lao động định kỳ; phương pháp quyết toán thuế thu nhập cá nhân đối với người nước ngoài có Giấy xác nhận thuộc diện miễn cấp Giấy phép lao động ở Việt Nam… Bên cạnh đó là các quy định về miễn thị thực Việt Nam đối với công dân các nước ASEAN với mục đích nhập cảnh công tác; các trường hợp người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; Các thủ tục đăng ký, văn bản hướng dẫn đối với hoạt động hỗ trợ tìm việc làm cho người lao động trực tiếp và trực tuyến…

Phó Giám đốc Sở LĐTB-XH Nguyễn Văn Lâm phát biểu tại hội nghị đối thoại. Ảnh: MAI HOA

Phó Giám đốc Sở LĐTB-XH Nguyễn Văn Lâm phát biểu tại hội nghị đối thoại. Ảnh: MAI HOA

Phát biểu tại hội nghị, Phó Giám đốc Sở LĐTB-XH Nguyễn Văn Lâm nhấn mạnh, sở rất nỗ lực trong việc cắt giảm thời gian thực hiện các thủ tục hành chính về lao động. Ông mong muốn những người làm công tác nhân sự ở các doanh nghiệp tìm hiểu kỹ và nắm vững các quy định để đảo bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động. Đồng thời đảm bảo việc chấp hành quy định của doanh nghiệp.

Tin cùng chuyên mục