Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TPHCM: Theo quy định tại Điều 9, Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người sử dụng lao động có hành vi giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên sẽ bị phạt tiền.
Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng đối với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động; từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; từ 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Bên cạnh mức phạt tiền nêu trên, người sử dụng lao động còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động.
