Chăm lo bữa ăn, tăng ngày nghỉ
Tại Công ty TNHH Điện tử Foster Việt Nam (phường Bình Dương), để giữ chân hơn 1.000 lao động, DN thực hiện nhiều chính sách liên quan trực tiếp đến thu nhập và chất lượng cuộc sống.
Trong 2 năm, thu nhập bình quân của NLĐ tăng từ 8,5 triệu đồng lên 12,5 triệu đồng/tháng. Số ngày nghỉ thứ bảy cũng tăng thêm 29 ngày/năm, giúp NLĐ có thêm thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình.
Ngoài ra, DN tăng thưởng lễ, tết; bổ sung chế độ thai sản cho lao động nam và mở rộng các trường hợp nghỉ phép đặc biệt vẫn hưởng nguyên lương. Với chị Phạm Ngọc Duyên (quê Vĩnh Long), các chính sách chăm lo là một trong những yếu tố để chị tiếp tục gắn bó với DN sau hơn 10 năm làm việc tại đây.
“Khi quyền lợi, chế độ của NLĐ được quan tâm, tôi cảm thấy công sức mà bản thân bỏ ra đã được ghi nhận”, chị Duyên bày tỏ.
Không chỉ chăm lo bằng chế độ, Công ty TNHH Điện tử Foster Việt Nam còn duy trì kênh tiếp nhận ý kiến NLĐ thông qua Công đoàn cơ sở. Những kiến nghị liên quan đến thu nhập, phúc lợi, thời gian làm việc, nghỉ ngơi... được tập hợp, trao đổi và thương lượng trên tinh thần tìm điểm cân bằng giữa quyền lợi NLĐ và hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Ông Trần Hưng Đạo, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Điện tử Foster Việt Nam, đánh giá sự phối hợp của Công đoàn cơ sở góp phần giúp công ty duy trì sản xuất ổn định, nhất là trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu có nhiều biến động.
Mới đây, gần 6.300 NLĐ tại Công ty CP Acecook Việt Nam (KCN Tân Bình, TPHCM) hết sức hào hứng với “Bữa cơm Công đoàn” do Ban Giám đốc và Công đoàn công ty tổ chức. Bữa cơm có 4 món mặn (thịt kho trứng, cá chiên, bò xào và món chay), NLĐ được chọn 2/4 món cùng một hộp sữa tươi, một hộp sữa chua. Mỗi suất cơm trị giá 55.000 đồng, trong đó công ty chi 35.000 đồng, Công đoàn cơ sở hỗ trợ 20.000 đồng.
Ông Lê Duy Đoan, Trưởng phòng nhân sự, Công ty CP Acecook Việt Nam, cho biết, DN xây dựng chính sách nhân sự theo hướng tạo môi trường làm việc ổn định, thu nhập cạnh tranh và cơ hội phát triển lâu dài cho NLĐ. Trong tuyển dụng, DN tạo cơ hội việc làm bình đẳng, lựa chọn ứng viên phù hợp với từng vị trí và chú trọng chương trình hội nhập để NLĐ nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc.
Ngoài tiền lương, công ty còn áp dụng nhiều khoản phụ cấp và hỗ trợ thiết thực cho NLĐ, như: phụ cấp thâm niên, phụ cấp theo điều kiện làm việc, hỗ trợ đi lại, hỗ trợ chi phí gửi trẻ, mẫu giáo...
Ngoài các chế độ theo quy định của pháp luật, Acecook Việt Nam còn triển khai nhiều chính sách phúc lợi nhằm chăm lo toàn diện cho NLĐ như bữa ăn giữa ca và bữa ăn tăng ca; chương trình tham quan, nghỉ mát hàng năm; thưởng và quà tặng trong các dịp lễ, tết, Trung thu; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm tai nạn 24/24 cho toàn bộ NLĐ...
Luôn lắng nghe và thấu hiểu
Tại Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị TPHCM (phường Tân Định, TPHCM), việc giữ chân NLĐ gắn chặt với đặc thù công việc nặng nhọc, thường xuyên ngoài hiện trường. DN có 1.766 NLĐ, phần lớn là công nhân trực tiếp thu gom, vận chuyển, xử lý chất thải.
Công việc nặng nhọc, phân tán, làm theo ca và chịu ảnh hưởng trực tiếp của thời tiết nên việc bảo đảm thu nhập, phúc lợi và điều kiện làm việc là những yếu tố quan trọng để DN “bảo toàn” lực lượng lao động.
Những năm qua, công ty duy trì việc làm thường xuyên với thu nhập bình quân từ 12 triệu đồng/người/tháng trở lên; mức tiền cơm trưa tăng từ 910.000 đồng lên hơn 1 triệu đồng/người/tháng. NLĐ còn được tặng quà tết, quà nhân ngày thành lập công ty; lao động nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi được hỗ trợ; NLĐ nghỉ hưu được trợ cấp thêm theo thâm niên...
Theo ông Cao Văn Tuấn, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị TPHCM, các chính sách chăm lo đều hướng đến lợi ích thiết thực và tạo sự gắn bó lâu dài. Công đoàn duy trì đối thoại, tiếp nhận kiến nghị từ NLĐ, đồng thời rà soát thỏa ước lao động tập thể để bổ sung những điều khoản có lợi hơn. Nhờ chú trọng đồng thời việc làm, thu nhập, phúc lợi và quan hệ lao động, giai đoạn 2023-2025, quan hệ lao động tại công ty luôn ổn định, không phát sinh tranh chấp.
Tại Công ty TNHH Year 2000 (phường Linh Xuân, TPHCM), mô hình “Góc cà phê cùng lãnh đạo” được duy trì vào thứ ba và thứ bảy hàng tuần nhằm cụ thể hóa nội dung đối thoại với một hình thức mới, tạo không gian tương tác cởi mở, thân thiện ngay tại DN. Đây là nhịp cầu thắt chặt sự gắn kết, nơi ban giám đốc có thể trực tiếp lắng nghe, thấu hiểu và kịp thời giải quyết những tâm tư, nguyện vọng chính đáng của công nhân.
Ông Nguyễn Văn Lâm, Phó Giám đốc Công ty TNHH Year 2000, cho hay qua chương trình gặp gỡ, lắng nghe, ban giám đốc, công đoàn và NLĐ cùng nhau xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và thúc đẩy công ty ngày càng phát triển bền vững.
Chị Phạm Thị Thùy Dương, công nhân công ty này, chia sẻ: “Tôi rất vui vì có thêm không gian để giải trí, sinh hoạt và bày tỏ tâm tư, nguyện vọng của mình. Qua những hoạt động thiết thực này, tôi cảm nhận được sự quan tâm rất lớn từ công ty cũng như lãnh đạo địa phương dành cho NLĐ, nhờ vậy chúng tôi yên tâm làm việc và đóng góp vào sự phát triển của DN”.
Ông PHẠM CHÍ TÂM, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM:
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại DN trước hết phải dựa trên sự tôn trọng, chia sẻ và đồng hành giữa người sử dụng lao động và NLĐ. Trong đó, đối thoại và thương lượng tập thể là những “công cụ” quan trọng để nhận diện, giải quyết kịp thời các mâu thuẫn, bất đồng, hạn chế phát sinh tranh chấp.
DN cần thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật, đồng thời chủ động cùng công đoàn thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với những chính sách có lợi hơn cho NLĐ.
Khi quyền lợi chính đáng của NLĐ được bảo đảm, tiếng nói của họ được lắng nghe và DN phát triển bền vững, quan hệ lao động sẽ ngày càng ổn định, hài hòa.
