Không chỉ dừng lại ở số lượng vận động viên đóng góp cho quốc gia, thể thao TPHCM ngày càng khẳng định vai trò tiên phong khi tập trung vào chất lượng đào tạo và khả năng tạo ra đột phá trong phương pháp huấn luyện, nhất là trong bối cảnh hạ tầng còn hạn chế.
Chọn công nghệ - đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (Big Data) - làm chìa khóa mở ra tương lai cho thấy hướng đi bắt kịp xu thế và quyết tâm kiến tạo lại hệ sinh thái thể thao theo hướng bền vững và hiện đại.
Theo ông Nguyễn Nam Nhân, Phó Giám đốc Sở VH-TT TPHCM, để nâng cao hiệu quả huấn luyện và phát hiện tài năng, thành phố phải thay đổi tư duy huấn luyện hiện đại và tập trung ứng dụng AI, Big Data vào công tác tuyển chọn, giám định huấn luyện.
Việc thiết lập hệ thống cơ sở dữ liệu “Viet Sports Big Data” thuần Việt sẽ nhằm hỗ trợ công tác huấn luyện, giúp huấn luyện viên và nhà quản lý thể thao đưa ra những quyết định chính xác và kịp thời dựa trên những bằng chứng khoa học khách quan.
Đầu năm 2025, TPHCM đã tổ chức buổi huấn luyện, bổ sung kiến thức về AI cho huấn luyện viên, vận động viên. Thành phố cũng đã tổ chức hội thảo khoa học chuyên đề “Kiến tạo kinh tế thể thao - Đón đầu công nghệ - Vươn tầm quốc tế”. Đó là những bước đi cụ thể, thể hiện sự chủ động và tầm nhìn xa trông rộng của ngành thể thao TPHCM.
Tuy nhiên, quá trình “chuyển đổi số” của thể thao Việt Nam nói chung và thể thao TPHCM nói riêng còn chậm. Một phần do yếu tố khách quan, như thiếu ngân sách trang bị hệ thống ghi nhận dữ liệu thời gian thực, cơ sở vật chất không phù hợp để gắn thiết bị theo dõi, hạ tầng dữ liệu chưa được cập nhật một cách đầy đủ.
Mặt khác, sự chậm chạp còn đến từ rào cản tư duy, một “căn bệnh thành tích” mãn tính của một bộ phận người làm chuyên môn, khi mà những con số huy chương vẫn được xem là thước đo chủ yếu, lấn át những phân tích chuyên sâu về thông số kỹ thuật và sự phát triển của nhiều môn thể thao vẫn nặng về yếu tố cảm tính, biểu diễn hơn là dựa trên nền tảng khoa học.
Đến nay, nhiều môn thể thao có tính phổ biến cao thậm chí còn chưa có cơ sở dữ liệu đầy đủ về thành tích cá nhân, chưa nói đến dữ liệu về chỉ số chuyên môn trong thi đấu. Thể thao sẽ không thể tiến bước dài trong tương lai nếu vẫn đánh giá thành tích chỉ qua tấm huy chương, mà không đặt câu hỏi: hành trình rèn luyện phía sau đó có bền vững không, có khoa học không, có bảo vệ được sức khỏe lâu dài của vận động viên hay không?
Nhanh chóng và quyết liệt hơn nữa trong việc áp dụng công nghệ hiện đại, nhất là AI, sẽ có thể gỡ được nhiều vấn đề mà ngành thể thao đang vướng. Việc ứng dụng AI không chỉ giúp giảm thời gian huấn luyện, tăng độ chính xác trong phát hiện tài năng mà còn mở ra hướng đi hiệu quả trong việc phòng tránh chấn thương - một yếu tố sống còn trong sự nghiệp thể thao.
Về dài hạn, thể thao hiện đại không còn là cuộc chơi đơn lẻ giữa vận động viên với tấm huy chương, mà là sự cộng hưởng giữa con người, công nghệ, truyền thông và kinh tế. Việc ứng dụng AI trong khâu tiếp thị và quảng bá thương hiệu cá nhân cho vận động viên sẽ tạo ra một nền tảng vững chắc để thu hút tài trợ bền vững, mở ra những cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài cho họ, và quan trọng hơn, truyền cảm hứng, khuyến khích thế hệ trẻ tham gia lựa chọn thể thao như một con đường để theo đuổi đam mê và khẳng định bản thân.
Nói cách khác, áp dụng công nghệ sẽ góp phần thay đổi được tư duy của nền thể thao, từ phương diện quản lý, điều hành đến khâu đào tạo, huấn luyện và cuối cùng là cơ sở để kiến tạo một nền công nghiệp thể thao thực thụ có thể tạo ra thêm việc làm, đóng góp vào ngân sách, giải quyết được bài toán hiệu quả sử dụng cho cơ sở vật chất.
Đối với TPHCM, với những lợi thế sẵn có về tiềm năng thu hút và đào tạo các tài năng, cùng với điều kiện thuận lợi trong tiếp cận công nghệ hiện đại, việc mạnh dạn ứng dụng AI, Big Data không chỉ là xu hướng mà còn là chiến lược có ý nghĩa quyết định đến vị thế của thể thao thành phố trong tương lai.
Đặc biệt, sau khi sáp nhập tỉnh thành, với địa bàn quản lý rộng hơn, số lượng vận động viên đông hơn và số môn thể thao thế mạnh tăng lên, việc ứng dụng công nghệ càng trở nên cấp thiết để quản lý hiệu quả, tối ưu hóa công tác đào tạo và khai thác tối đa tiềm năng.
