Theo thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), trong 10 tháng của năm 2025, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là hơn 121.000. Các thị trường trọng điểm như Nhật Bản vẫn dẫn đầu số lượng người đi làm việc (hơn 55.000 lao động), Đài Loan (Trung Quốc) với hơn 47.000 lao động, Hàn Quốc với gần 10.000 lao động. Thị trường khu vực châu Âu như Đức, Rumani, Hungary, Nga... vẫn giữ ở mức ổn định.
Ước tính, đến cuối năm 2025, số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 636.000 lao động, giai đoạn 2021-2025.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, người lao động đi làm việc ở nước ngoài có thu nhập tương đối ổn định và cao hơn nhiều so với làm việc trong nước cùng ngành nghề, trình độ. Bình quân hàng năm người lao động gửi về nước khoảng 6,5 - 7 tỷ USD, đóng góp đáng kể vào nguồn ngoại tệ của đất nước, tăng tích lũy và cải thiện đời sống người lao động và gia đình.
Trong số các nước nêu trên, thời gian qua các nước khu vực Trung Đông như Các Tiểu vương quốc Arab thống nhất (UAE) nổi lên như thị trường thu hút nguồn lực lao động cao. Hiện nay, Việt Nam và UAE đã ký kết nhiều thỏa thuận trong lĩnh vực người lao động đi làm việc tại UAE từ năm 2009 đến nay. Người lao động Việt Nam bắt đầu sang làm việc tại UAE từ năm 1995. Tính đến tháng 12-2024, có khoảng 4.500 lao động Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại UAE, ngành nghề chủ yếu là xây dựng, cơ khí, dịch vụ nhà hàng, khách sạn, chăm sóc sắc đẹp. Hiện nay có hơn 20 doanh nghiệp dịch vụ đưa lao động đi làm việc tại UAE.
Tiếp sau đó là Saudi Arabia, hiện Việt Nam đưa người lao động sang làm việc tại quốc gia này từ năm 2004. Thời điểm cao nhất có gần 18.000 lao động Việt Nam làm việc tại đây. Hiện có khoảng 5.000 người lao động Việt Nam đang làm việc trong các ngành nghề: giúp việc gia đình, xây dựng, vận tải, dịch vụ nhà hàng, khách sạn và cơ khí, kỹ thuật tại các dự án dầu khí với mức lương trung bình từ 500 - 1.200 USD/tháng. Giai đoạn 2022-2024 có 1.466 lao động đi làm việc tại Saudi Arabia.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, việc đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn gặp một số khó khăn, như tại thị trường Nhật Bản, một số doanh nghiệp chưa thực hiện tốt việc tuyển chọn lao động, đào tạo lao động trước khi xuất cảnh; phí cao; vẫn còn trường hợp sử dụng lao động bất hợp pháp, tạo cơ hội cho những lao động bỏ hợp đồng ra ngoài có thể tìm được việc làm và tiếp tục cư trú bất hợp pháp tại Nhật Bản.
Tại Hàn Quốc, cơ quan quản lý nhà nước của nước này không chú trọng đến mảng hợp tác lao động trong lĩnh vực được giao nên không có sự phối hợp kịp thời; tỷ lệ bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp của lao động thuyền viên ở mức rất cao (hơn 50%)…
Tại Đài Loan (Trung Quốc), người lao động Việt Nam chủ yếu tham gia vào các công việc hộ lý, y tá tại bệnh viện, trung tâm chăm sóc, công nhân xây dựng, thuyền viên tàu cá gần bờ, nông nghiệp… dẫn đến chất lượng người lao động chưa cao, tác phong làm việc còn thấp; phí trả cho công ty môi giới còn cao.
Theo thông tin Cục Quản lý lao động ngoài nước, hiện này nhiều cá nhân tổ chức không có giấy phép, chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài vẫn đăng quảng cáo tại địa phương, trên mạng xã hội nhằm lôi kéo thu hút người lao động đi làm việc ở nước ngoài; việc này gây khó khăn cho công tác quản lý, đồng thời tiềm ẩn nguy cơ lừa đảo.
Một số bộ phận người lao động chưa có ý thức đầy đủ về trách nhiệm dẫn đến tình trạng vi phạm hợp đồng, bỏ trốn ở lại cư trú bất hợp pháp, vi phạm pháp luật nước sở tại vẫn còn.
Dự báo một số thị trường lao động
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, thời gian tới, thị trường Nhật Bản dự kiến tiếp nhận khoảng 820.000 lao động trong 16 lĩnh vực từ nay đến năm 2028.
Tại Đài Loan (Trung Quốc), dự kiến đến năm 2030, nước này thiếu hụt từ 400.000 đến 480.000 lao động.
Các nước châu Âu như Đức thiếu hụt khoảng 1,5 triệu lao động trong các ngành y tế, chăm sóc sức khỏe, khoa học, kỹ thuật, IT, xây dựng, cơ khí, lắp đặt điện, nước, khách sạn, nhà hàng... Đến năm 2030, nước này dự báo thiếu khoảng 5 triệu lao động ở tất cả các ngành nghề của nền kinh tế.
