Trước đó, vào ngày 12-10-2017, Chủ tịch UBND tỉnh Bình Định Hồ Quốc Dũng đã có văn bản số 5490/UBND-NC yêu cầu các sở, ngành, địa phương khắc phục những tồn tại, hạn chế trong công tác quản lý biên chế, tuyển dụng bổ nhiệm, số lượng cấp phó, nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích và quản lý hồ sơ công chức.
Đối với các trường hợp công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo quản lý cấp phòng thuộc các sở, ban, ngành và các huyện, thị xã, thành phố trước khi có Quyết định số 62/2017/QĐ-UBND, còn thiếu một số tiêu chuẩn về lý luận chính trị, quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học, UBND tỉnh đã yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương cử đi đào tạo, bồi dưỡng để hoàn thiện, chậm nhất là tháng 3-2018 phải hoàn thành.
Đến nay, các trường hợp thiếu chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên đã hoàn thành chương trình đào tạo và được cấp chứng chỉ.
Tuy vậy, lãnh đạo UBND tỉnh này cũng thừa nhận, đối với các trường hợp thiếu lý luận chính trị trình độ trung cấp đã được cử đi đào tạo theo quy định nhưng chưa hoàn thành. Nguyên nhân do thời gian đào tạo kéo dài và số lượng cán bộ lãnh đạo cấp phòng nhiều nên chưa hoàn thành trong năm 2018.
Đối với các trường hợp lao động hợp đồng làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan hành chính, UBND tỉnh cũng đã yêu cầu các sở, ngành, địa phương chấn chỉnh tình trạng hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ.
Hiện nay, cả tỉnh chỉ còn Sở NN-PTNT vượt 1 lãnh đạo cấp phòng so với quy định. Thực hiện chỉ đạo của UBND tỉnh Bình Định, Sở NN-PTNT đã có quyết định sắp xếp, bố trí đảm bảo theo đúng số lượng quy định.
