Nghị định quy định việc thực hiện thí điểm về quản lý lao động, xây dựng thang, bảng lương; tiền lương, thưởng tại 3 tập đoàn, tổng công ty gồm: Công ty mẹ - Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam; Công ty mẹ - Tổng Công ty Hàng không Việt Nam - CTCP; Công ty mẹ - Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.
Đáng chú ý, Nghị định quy định mức lương cơ bản được hưởng theo chức danh và loại công ty. Theo đó, đối với công ty có chỉ tiêu kế hoạch: vốn chủ sở hữu từ 10.000 tỷ đồng trở lên; doanh thu từ 30.000 tỷ đồng trở lên và có 10 đầu mối quản lý (công ty con hạch toán độc lập hoặc phụ thuộc) hoặc tổng số lao động sử dụng từ 5.000 người trở lên: mức lương cơ bản đối với chủ tịch hội đồng thành viên, hội đồng quản trị là 70 triệu đồng/tháng; đối với thành viên hội đồng thành viên, hội đồng quản trị, trưởng ban kiểm soát là 60 triệu đồng/tháng và đối với kiểm soát viên là 50 triệu đồng/tháng. Đối với công ty có chỉ tiêu kế hoạch: vốn chủ sở hữu dưới 10.000 tỷ đồng; doanh thu dưới 30.000 tỷ đồng và có dưới 10 đầu mối quản lý hoặc tổng số lao động sử dụng dưới 5.000 người thì các mức lương trên lần lượt là 60; 50 và 40 triệu đồng/tháng…
Từ khoá :
Các tin, bài viết khác
-
Cuộc thi Tỏa sáng giá trị Việt - Giải Nhất 70 triệu đồng
-
Bộ trưởng Bộ GTVT gửi thư khen nhân viên gác chắn dũng cảm cứu người ngã trên đường ray
-
Đìu hiu thành phố mới Nhơn Trạch
-
Khuyến khích người dân nộp hồ sơ hộ chiếu online
-
Cần có nghị quyết giám sát về nhà ở xã hội
-
Chờ mong một mái nhà
-
Dự kiến cần 957.000 tỷ đồng phát triển nhà ở tại TPHCM
-
Vụ doanh nghiệp trúng đấu giá đất Thủ Thiêm vẫn chưa nộp tiền, TPHCM sẽ xử lý ra sao?
-
Đại biểu HĐND TPHCM trăn trở chuyện người nghèo càng thêm khó khăn sau đại dịch
-
Tuyên truyền, vận động chống khai thác bất hợp pháp cho ngư dân Quảng Ngãi