Thiếu bác sĩ ở tuyến cơ sở
Thời gian qua, ngành Y tế của tỉnh Đồng Nai đã chú trọng đầu tư cơ sở hạ tầng, trang thiết bị máy móc, thu hút cán bộ y tế về tuyến cơ sở công tác. Tuy nhiên, nhân sự ở nhiều trung tâm y tế, trạm y tế còn thiếu, công tác khám chữa bệnh gặp khó khăn, nhất là ở vùng sâu, vùng xa.
Trung tâm Y tế khu vực Bù Gia Mập (giáp biên giới với Campuchia) có 23 bác sĩ, trong đó chỉ có 2 bác sĩ chuyên khoa I, không đáp ứng đủ nhu cầu khám chữa bệnh cho cộng đồng, nhất là các dịch vụ chuyên khoa như ngoại khoa, sản khoa, nhi khoa. Do chế độ đãi ngộ thấp nên y bác sĩ không mặn mà làm việc tại địa phương, thường về các bệnh viện tuyến tỉnh hay tuyến trung ương. Tương tự, Trung tâm Y tế khu vực Phước Long đang thiếu 30 bác sĩ, chủ yếu ở các chuyên khoa sâu gây ảnh hưởng đến chất lượng khám, chữa bệnh. Theo bác sĩ H., (52 tuổi) có gần 20 năm công tác tại Bệnh viện Đa khoa Bình Phước (trước đây), mức thu nhập của ông là 9 triệu đồng/tháng, trong khi công sức bỏ ra, chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, không đủ để trang trải cho cuộc sống, nuôi 2 con ăn học nên xin nghỉ việc.
Trung tâm y tế huyện Vĩnh Cửu (trước đây) có 47 bác sĩ tuyến huyện, 8 bác sĩ tuyến xã, mới đạt tỷ lệ 3,2 bác sĩ/vạn dân, thấp hơn rất nhiều so với tỷ lệ chung của tỉnh (9,7 bác sĩ/vạn dân). Dù nhân lực thiếu, đơn vị còn phân chia lực lượng cho 3 cơ sở tại Vĩnh An, Thạnh Phú và Phòng khám Đa khoa khu vực Phú Lý. Vì thiếu bác sĩ ngoại khoa nên Thạnh Phú không được phân bổ thẻ bảo hiểm y tế và người dân chỉ được khám ngoại trú, không được điều trị nội trú.
Theo số liệu của Sở Y tế tỉnh Đồng Nai, sau sáp nhập với Bình Phước (trước đây), địa phương có hơn 4,4 triệu dân, 3 bệnh viện đa khoa tuyến tỉnh, 3 bệnh viện đa khoa khu vực cùng hàng trăm trung tâm y tế khu vực, xã, phường; 8 bệnh viện, cơ sở y tế tuyến Trung ương, bộ, ngành đóng trên địa bàn. Về nhân lực, ngành Y tế có khoảng 15.000 cán bộ y tế (công lập và ngoài công lập), trong đó có hơn 4.400 bác sĩ. Đa số bác sĩ đều tập trung tại các đơn vị y tế tuyến tỉnh hoặc khu vực thành thị có điều kiện kinh tế - xã hội phát triển như Biên Hòa, Long Khánh và Long Thành, Đồng Xoài (trước đây), có tới 92,5% bác sĩ đang làm việc tại các cơ sở y tế tuyến tỉnh, bộ, ngành; chỉ có 7,5% bác sĩ làm việc tại trạm y tế tuyến xã/phường. So với quy mô bệnh viện và quy định chuẩn của Bộ Y tế nguồn nhân lực y tế còn thiếu nhiều, nhất là tuyến cơ sở.
Cải thiện chế độ đãi ngộ
Theo ghi nhận của PV báo SGGP, do ảnh hưởng của dịch Covid- 19 và các loại dịch bệnh khác, mức thu nhập của viên chức tại cơ sở y tế công lập giảm sâu, áp lực công việc cao khiến hàng trăm số nhân viên y tế nghỉ việc tăng để chuyển sang bệnh viện tư nhân hoặc làm công việc khác. Để ngăn làn sóng y bác sĩ nghỉ việc, tỉnh Đồng Nai đã ban hành quyết định về triển khai thực hiện chi hỗ trợ nguồn nhân lực y tế tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2023-2025 với số tiền hơn 889,4 tỷ đồng. Việc hỗ trợ đã tạo động lực để đội ngũ nhân viên y tế trong tỉnh thêm yêu nghề, tận tâm, tận tụy chăm sóc sức khỏe người bệnh.
Bác sĩ chuyên khoa II Lê Thanh Long, Giám đốc Trung tâm Y tế khu vực Phước Long cho biết, để giải quyết vấn đề thiếu hụt bác sĩ cần tiếp tục cải thiện chế độ đãi ngộ đối với những bác sĩ làm việc tại các khu vực vùng sâu, vùng xa và nhất là khi mức thu nhập tại các bệnh viện tư nhân cao gấp nhiều lần. Nếu không cải thiện chế độ, việc thu hút bác sĩ về làm việc tại các cơ sở y tế công lập sẽ rất khó. Đồng thời, địa phương chú trọng công tác đào tạo bác sỹ chuyên khoa, có trình độ cao để đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh đa dạng.
Sở Y tế cũng đề nghị Sở Tài chính tham mưu UBND tỉnh bố trí ngân sách cả chi đầu tư và chi sự nghiệp cho việc thực hiện quy hoạch, kế hoạch về tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới và đầu tư xây mới, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các trạm y tế khu vực và các trạm Y tế vùng sâu vùng xa, vùng khó khăn và các dự án công nghệ thông tin chuyển đổi số của ngành y tế để phục vụ công tác chẩn đoán khám, chữa bệnh; qua đó thu hút các y bác sĩ có tay nghề, trình độ chuyên môn cao về công tác.
Lãnh đạo ngành Y tế địa phương cũng kiến nghị UBND tỉnh Đồng Nai quan tâm tiếp tục xem xét, trình cấp có thẩm quyền tiếp tục thực hiện chế độ hỗ trợ nguồn nhân lực giai đoạn 2025 – 2030; hoặc có chính sách hỗ trợ nguồn nhân lực trong giai đoạn tiếp theo.
