Công đoàn cơ sở: Tuyến đầu bảo vệ quyền lợi người lao động

Đề xuất thấu tình, đạt lý

Theo ông Trần Quang Lợi, Chủ tịch Công đoàn Công ty Sanofi Aventis (phường Sài Gòn, TPHCM), bảo vệ quyền lợi của NLĐ phải từ những việc nhỏ nhất. Ông kể, cách đây không lâu, khi chị N.T.N. đến gặp ông chia sẻ về việc chị được giao việc quá nhiều, dẫn đến không có thời gian dành cho gia đình và bản thân. Ông Lợi xem xét các dữ liệu, đối chiếu với quy định của Bộ luật Lao động và nội quy, quy định, cam kết tập thể cũng như thỏa ước lao động... Khi đã đủ thông tin, ông gửi công văn đề nghị Ban giám đốc công ty xem xét giải quyết vấn đề của chị N.
“Ít lâu sau, chị N. được sắp xếp công việc hợp lý. Đó là một vụ việc rất nhỏ, nhưng nếu không để ý giải quyết thấu tình, đạt lý thì có thể ảnh hưởng đến hình ảnh công ty, đôi khi dẫn đến những tranh chấp lao động không đáng có”, ông Lợi chia sẻ.

Đó là một trong rất nhiều sự việc được CĐCS giải quyết để đảm bảo quyền lợi NLĐ cũng như xây dựng các chính sách, phúc lợi cho NLĐ.

Tại Công ty May mặc Quảng Việt (xã Tân An Hội, TPHCM), dù tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp không mấy khả quan, nhưng CĐCS đã thương lượng với chủ doanh nghiệp để 4.500 NLĐ được thưởng 1 tháng lương trong dịp tết năm nay. Công đoàn công ty cũng đề xuất Liên đoàn Lao động TPHCM chăm lo gần 700 NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; đồng thời dự kiến chăm lo tết đến mỗi đoàn viên với mức 600.000 đồng/người...

Ông Trần Văn Hên, Chủ tịch Công đoàn Công ty May mặc Quảng Việt, cho hay, từ thực tế bám sát tình hình lao động, đời sống công nhân, công đoàn công ty đưa ra các thỏa ước, thương lượng cùng người sử dụng lao động để có những chính sách thỏa đáng giữ chân NLĐ và ổn định môi trường làm việc.

Khi bão lũ ảnh hưởng nặng nề đến các tỉnh miền Trung, Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam (Khu Công nghệ cao, TPHCM) kêu gọi NLĐ của công ty và lãnh đạo doanh nghiệp đóng góp để trợ sức công nhân có gia đình bị ảnh hưởng bởi thiên tai. Rất nhanh sau đó, nhiều phần đóng góp đã gửi về.

Ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch công đoàn công ty, cho biết, thời gian qua, rất nhiều hoạt động do CĐCS phát động đều nhận được sự ủng hộ cao của NLĐ và chủ doanh nghiệp. CĐCS cũng là nơi lắng nghe tâm tư công nhân, đề xuất nhiều vấn đề thấu tình, đạt lý đến lãnh đạo đơn vị, từ đó giúp tăng uy tín của tổ chức công đoàn.

Nhập cuộc sớm, giải quyết thấu đáo

Vừa qua, quyết định của Thi hành án dân sự Khu vực 9 (TPHCM) tạm hoãn xuất cảnh đối với Chủ tịch HĐTV Công ty TNHH Sản xuất - Thương mại - Dịch vụ Vinh Thông đã giúp hàng trăm NLĐ từng làm việc tại công ty phấn khởi.

Trước đó, từ sự vào cuộc của tổ chức công đoàn TPHCM với vai trò đại diện ủy quyền của NLĐ để khởi kiện doanh nghiệp ra tòa, công nhân Công ty Vinh Thông đã nhận được một phần tiền lương của mình. TAND Khu vực 9 (TPHCM) đã tuyên buộc công ty phải trả toàn bộ tiền lương còn nợ cho NLĐ, đồng thời truy đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp để bảo đảm quyền lợi cho NLĐ.
“Trong lúc chúng tôi lo lắng về quyền lợi của mình, tổ chức công đoàn đã vào cuộc để chăm lo, động viên và đứng ra đại diện công nhân giải quyết vụ việc một cách thỏa đáng. Điều này giúp chúng tôi thấy rõ hơn vai trò của tổ chức công đoàn trong bảo vệ quyền lợi NLĐ”, công nhân Phạm Văn Minh bày tỏ.

Có mặt khi NLĐ cần, đứng ra bảo vệ thỏa đáng khi phát sinh vụ việc và theo đuổi vụ việc đến cùng… là cách tổ chức công đoàn TPHCM, nhất là CĐCS, đã làm trong thời gian qua. Qua đó giúp ổn định việc làm, thu nhập, quan hệ lao động và giữ vai trò trung gian trong đối thoại, thương lượng, ngăn ngừa tranh chấp từ sớm.

Sau sáp nhập, TPHCM trở thành trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước, tập trung hàng triệu NLĐ đóng góp cho sự phát triển của thành phố. Điều này đặt ra yêu cầu phải đổi mới phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn để thể hiện tốt hơn vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ.

Thực tế cho thấy, bên cạnh mặt đạt được, công tác quản lý, nắm bắt tình hình và hỗ trợ NLĐ vẫn còn chậm trễ, gặp nhiều khó khăn; việc thương lượng, đối thoại, giải quyết tranh chấp lao động, nắm bắt tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ có lúc chưa kịp thời...

Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM Lê Văn Hòa, để khắc phục những tồn tại, trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn TPHCM xác định phải tạo chuyển biến thực chất bằng cách nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ CĐCS về kỹ năng đối thoại, thương lượng; tăng cường hỗ trợ pháp lý, cung cấp dữ liệu về tiền lương, phúc lợi theo ngành, theo khu vực để công đoàn có cơ sở vững chắc khi thương lượng. Đồng thời phát huy vai trò của công đoàn cấp trên trong những cuộc thương lượng khó, phức tạp.

“Mục tiêu là để thương lượng tập thể thực sự mang lại những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ về tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc, qua đó khẳng định rõ vai trò đại diện của tổ chức công đoàn; nhất là CĐCS, nơi được xem là tuyến đầu bảo vệ quyền lợi NLĐ”, ông Lê Văn Hòa khẳng định.