Hòa cùng không khí tuyển dụng sinh viên mới ra trường trên cả nước, ngày 5-3 vừa qua, công ty TNHH Quốc tế Unilever Việt Nam - công ty đa quốc gia hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất hàng tiêu dùng nhanh, đã khởi động Chương trình “Nhà lãnh đạo Unilever tương lai 2013” (UFLP) (trước đây là chương trình “Quản trị viên tập sự”). Là một trong các chương trình tuyển dụng thường niên được khởi động từ năm 1998, thông điệp của Nhà lãnh đạo Unilever tương lai năm nay tiếp tục được nhấn mạnh: nơi nuôi dưỡng thế hệ lãnh đạo khát khao cống hiến “Vì một ngày mai tốt đẹp hơn”.

Các nhà lãnh đạo Unilever tương lai từ 2010-2012.

Phát triển các nhà lãnh đạo cống hiến “Vì một ngày mai tốt đẹp hơn”

“Vì một ngày mai tốt đẹp hơn” là phương châm, cũng như kim chỉ nam trong mọi hoạt động của Công ty Unilever Việt Nam nhiều năm qua.

Bà Trịnh Mai Phương - Giám đốc Nhân sự của Unilever Việt Nam chia sẻ thêm về ý nghĩa của chương trình: “Một nhà quản lý đơn thuần chưa hẳn là điều chúng tôi nhắm tới, chúng tôi muốn tìm kiếm những nhà lãnh đạo có khả năng tạo ra sự thay đổi. Đó là những bạn sinh viên có khát khao học hỏi, khiêm tốn, có niềm đam mê mãnh liệt, không ngừng đưa ra các sáng kiến phục vụ cộng đồng và xã hội. Đó là những lãnh đạo tương lai cùng chúng tôi hoàn thành cam kết cải thiện đời sống người dân Việt Nam”.

Vì tính chất quan trọng của chương trình nên các vòng tuyển chọn của chương trình năm nay được tổ chức rất chặt chẽ. Ứng viên sẽ phải vượt qua tất cả 4 vòng tuyển chọn, bao gồm duyệt hồ sơ, trắc nghiệm trực tuyến, phỏng vấn và đánh giá toàn diện. Tại mỗi vòng, ứng viên sẽ được ban lãnh đạo cấp cao của Unilever Việt Nam trực tiếp tuyển chọn và đánh giá theo các tiêu chí, kỹ năng khác nhau. Đặc biệt, đối với vòng cuối - việc đánh giá toàn diện sẽ được tổ chức cho tất cả các ứng viên toàn quốc tại TPHCM.

Chị Nguyễn Phương Dung - Nhà lãnh đạo Unilever tương lai năm 2011

Phát triển toàn diện cá nhân cũng như nghề nghiệp

Để đạt được mục tiêu chương trình, ứng viên trúng tuyển “Nhà lãnh đạo Unilever tương lai 2013” sẽ được Unilever Việt Nam cung cấp nhiều cơ hội học tập, đầu tư phát triển để trở thành một nhà lãnh đạo toàn diện. Đó có thể là hình thức học tập qua các buổi huấn luyện bài bản về kỹ năng lãnh đạo, làm việc theo nhóm hay dự án; học tập qua công việc trong quá trình luân chuyển làm việc ở các phòng ban khác nhau, đặc biệt là qua 6 tháng làm việc tại các chi nhánh tập đoàn Unilever toàn cầu.

Khi được hỏi về những trải nghiệm quý giá nhất tại Unilever, chị Nguyễn Phương Dung - Nhà lãnh đạo Unilever tương lai năm 2011, trợ lý Giám đốc nhãn hàng Pond’s chia sẻ: “Khi trở thành một quản trị viên tập sự tại Unilever, mình được tin tưởng giao phó những vị trí vô cùng thú vị và thách thức. Các anh chị không đối xử với mình như một sinh viên mới ra trường, mà luôn cho mình cơ hội làm những công việc và trải nghiệm thật sự. Trong 4 tháng đầu tiên tại phòng Marketing, đôi lúc, mình thậm chí còn được giao một vị trí có thể nói là thay quyền quản lý nhãn hàng trong lúc Trưởng nhãn hàng đang nghỉ phép. Đây là một thách thức, đồng thời là niềm tự hào của mình khi được tin tưởng cáng đáng những trọng trách lớn lao như vậy”.

Unilever cũng đồng thời cung cấp cho các quản trị viên sự hỗ trợ cần thiết từ đồng nghiệp và cấp trên. Được biết, mỗi quản trị viên tập sự sẽ được chỉ định một cố vấn giàu kinh nghiệm, theo sát các bạn trong công việc cũng như hỗ trợ về mặt cá nhân khi cần thiết.

T.T.