Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam có nhiều điểm mới. Mô hình tổ chức dự kiến có những thay đổi căn bản. Thời gian chuẩn bị được rút ngắn, trong khi yêu cầu về chất lượng văn kiện, tổ chức và tầm ảnh hưởng của đại hội được đặt ra cao hơn so với các kỳ trước.
Tại phiên họp ngày 20-11-2025, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh: “So với các kỳ đại hội trước, thời gian chuẩn bị cho Đại hội XIV ngắn hơn, nhưng yêu cầu đặt ra cao hơn, đòi hỏi sự tập trung và nỗ lực ở mức cao nhất”.
Theo ông Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trong gần một năm qua, các tiểu ban của đại hội, đặc biệt là Tiểu ban Văn kiện và Tiểu ban sửa đổi Điều lệ, đã làm việc với cường độ cao. Các nội dung được rà soát kỹ lưỡng, lấy ý kiến nhiều chiều từ cơ sở và chuyên gia, nhằm bảo đảm các văn kiện phản ánh đúng thực tiễn, đồng thời có định hướng chiến lược cho giai đoạn phát triển mới.
Một trong những nội dung trọng tâm của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam là sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo ông Nguyễn Xuân Hùng, đây không chỉ là việc chỉnh sửa kỹ thuật mà là quá trình tái cấu trúc tổ chức, hướng tới mô hình tinh gọn, hiện đại, linh hoạt và hiệu quả hơn.
Việc sửa đổi điều lệ tập trung vào tinh gọn cơ cấu tổ chức, nâng cao hiệu quả vận hành, bổ sung các quy định phù hợp với chuyển đổi số và quản trị hiện đại, tăng quyền chủ động cho công đoàn cơ sở; đồng thời tháo gỡ các điểm nghẽn trong vận hành.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mỗi điều khoản trong điều lệ sửa đổi đều tác động trực tiếp tới hàng triệu đoàn viên, người lao động. Điều lệ mới được kỳ vọng sẽ là nền tảng pháp lý và tổ chức vững chắc, giúp công đoàn thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, bảo vệ và đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới.
Theo ông Nguyễn Xuân Hùng, việc sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam lần này không chỉ mang tính kỹ thuật mà là quá trình tái cấu trúc tổ chức, hướng tới mô hình tinh gọn, hiện đại, linh hoạt và hiệu quả hơn.
Mục tiêu cuối cùng của quá trình tái cấu trúc là xây dựng tổ chức công đoàn mạnh, gọn, linh hoạt và hiệu quả, đủ năng lực bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động trong kỷ nguyên số.
