Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thông tin, theo kế hoạch, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam sẽ diễn ra vào tháng 6-2026. Đây là sự kiện chính trị - xã hội quan trọng của hơn 8,6 triệu đoàn viên, người lao động trong cả nước.
Đánh giá lại toàn diện nhiệm kỳ khóa XIII, ông Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết trong gần 5 năm qua, Công đoàn Việt Nam đã ghi dấu ấn rõ nét trong xây dựng tổ chức, chăm lo đời sống người lao động, nâng cao năng lực lao động và thúc đẩy quan hệ lao động tiến bộ.
Theo ông, những kết quả này không chỉ phản ánh nỗ lực của toàn hệ thống mà còn thể hiện vai trò, sứ mệnh lịch sử của tổ chức công đoàn trong việc đồng hành, bảo vệ và dẫn dắt giai cấp công nhân.
Theo ông Nguyễn Xuân Hùng, trong nhiệm kỳ khóa XIII, Công đoàn Việt Nam đã chứng minh được năng lực tổ chức, sức mạnh đoàn kết và tầm nhìn chiến lược, từng bước củng cố vị thế là tổ chức đại diện rộng lớn, có tính kết nối cao trong hệ thống chính trị - xã hội.
Những kết quả đó được thể hiện trên nhiều mặt, từ mở rộng mạng lưới đoàn viên, củng cố nền tảng tổ chức, đến chăm lo đời sống, nâng cao năng lực người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa.
"Những thành tựu này không chỉ là kết quả của nỗ lực tập thể mà còn là minh chứng cho sứ mệnh lịch sử, khát vọng dẫn dắt giai cấp công nhân trong mọi thời đại", ông Nguyễn Xuân Hùng đánh giá.
Về phát triển đoàn viên và tổ chức, ông Nguyễn Xuân Hùng cho biết, đến nay, toàn hệ thống có gần 12 triệu đoàn viên, với hơn 130.000 công đoàn cơ sở được thành lập và củng cố. Mạng lưới này tạo nền tảng cho một tổ chức công đoàn sâu rộng, gắn kết, đủ khả năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và phát triển kinh tế - xã hội.
Trong công tác chăm lo đời sống người lao động, các cấp công đoàn đã triển khai nhiều chương trình nhà ở xã hội, nhà ở công nhân, các hoạt động phúc lợi và hỗ trợ thiết thực.
Theo ông Nguyễn Xuân Hùng, đây không chỉ là sự hỗ trợ về vật chất mà còn thể hiện trách nhiệm và cam kết lâu dài của tổ chức đối với đoàn viên, người lao động, góp phần tạo sự an tâm gắn bó với doanh nghiệp và xã hội.
Cùng với đó, công đoàn chú trọng nâng cao năng lực lao động và thúc đẩy đổi mới sáng tạo thông qua các chương trình đào tạo nghề, bồi dưỡng kỹ năng, chuyển đổi số và khuyến khích sáng kiến. Người lao động được trang bị thêm kiến thức, kỹ năng để thích ứng với yêu cầu mới của thị trường lao động trong bối cảnh hội nhập và chuyển dịch cơ cấu kinh tế.
Ở lĩnh vực quan hệ lao động, Công đoàn Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định, tiến bộ, bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp phát triển bền vững.
Theo đánh giá của ông Nguyễn Xuân Hùng, bên cạnh những kết quả đạt được, tổ chức công đoàn đang đứng trước nhiều thách thức mới. Thị trường lao động biến động nhanh, công nghệ phát triển mạnh, yêu cầu về phương thức đại diện, chăm lo và tập hợp người lao động ngày càng cao. Điều này đòi hỏi công đoàn phải tinh gọn hơn, linh hoạt hơn và phản ứng nhanh hơn với thực tiễn.
"Công đoàn phải trở nên nhanh nhẹn hơn, tinh gọn hơn, linh hoạt hơn để đáp ứng những chuyển biến mạnh mẽ của thị trường lao động, công nghệ và đời sống xã hội", ông Nguyễn Xuân Hùng chia sẻ.
Chính từ nền tảng của nhiệm kỳ khóa XIII, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam được xác định là bước ngoặt quan trọng, mở ra giai đoạn phát triển mới của tổ chức công đoàn.
