Tiêu chí bố trí cán bộ đã cụ thể
“Bữa giờ ở mấy quán cà phê và một số trang mạng xã hội vẫn lan truyền thông tin về “cuộc đua” chức vụ, “quy hoạch” vị trí này, vị trí kia. Tôi đọc báo thấy rất nhiều quy định của trung ương và của từng địa phương về rà soát, bố trí cán bộ với những tiêu chí cụ thể, chặt chẽ cũng như những chỉ đạo rất quyết liệt của đồng chí Tổng Bí thư. Nhưng nghe người ta nói hoài, tôi cũng băn khoăn!”, bạn đọc Phan Ngọc Tường (phường Võ Thị Sáu, quận 3) đề cập với phóng viên Báo SGGP.
Ngoài ra, trên một số trang mạng xã hội cũng lan truyền thông tin về việc “chia ghế” lãnh đạo chủ chốt một số thành phố lớn; phân tích dẫn dắt thông tin về cái gọi là “phe cánh” nào sẽ khống chế hệ thống chính trị Việt Nam...
Theo TS Nguyễn Công Lập, Học viện Chính trị Khu vực II, đây thực ra là chiêu trò của một số đối tượng thù địch lợi dụng “cuộc cách mạng” tinh gọn bộ máy của nước ta để đồn đoán, xuyên tạc, hòng dẫn dắt dư luận nghe theo những chủ đích riêng, từ đó chia rẽ khối đại đoàn kết toàn dân tộc.
TS Nguyễn Công Lập phân tích, kể từ khi Bộ Chính trị tổ chức Hội nghị toàn quốc tổng kết công tác thực hiện Nghị quyết 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, trung ương và các tỉnh, thành cũng đã ban hành nhiều quy định về tiêu chí bố trí cán bộ.
Mới đây nhất, thay mặt Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đã ký ban hành Kết luận 157-KL/TW về triển khai thực hiện các nghị quyết, kết luận của trung ương, Bộ Chính trị về sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính.
Theo Kết luận 157, Bộ Chính trị nghiêm cấm việc tác động, can thiệp trong quá trình sắp xếp nhân sự và yêu cầu xử lý nghiêm vi phạm (nếu có). Vào giữa tháng 4, Bộ Chính trị cũng có Kết luận 150-KL/TW về hướng dẫn xây dựng phương án nhân sự cấp ủy cấp tỉnh thuộc diện hợp nhất, sáp nhập và cấp xã thành lập mới.
Quan điểm của Bộ Chính trị là giữ vững nguyên tắc trong công tác nhân sự, bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, minh bạch, công bằng, công tâm, đúng quy định của Đảng, Nhà nước. Việc phân công, chỉ định, bố trí, giới thiệu nhân sự căn cứ vào cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể, chi tiết.
Minh bạch để người dân giám sát
Cũng phản bác những thông tin thất thiệt trên mạng xã hội về công tác cán bộ, TS Nguyễn Thị Việt Hà, Trường Đại học Sài Gòn, dẫn chứng, trong hầu hết các cuộc làm việc, Tổng Bí thư Tô Lâm luôn nhắc nhở các ngành, các cấp phải đặc biệt lưu ý đến công tác cán bộ.
Xác định nhân sự các thành phố lớn được dư luận rất quan tâm nên các địa phương cũng đều chủ động nhiều giải pháp để đảm bảo công tác nhân sự minh bạch, công khai. Tại Hà Nội, Ban Thường vụ Thành ủy TP Hà Nội ban hành Hướng dẫn 09-HD/TU về sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính cấp xã. Hướng dẫn cũng nêu 6 nguyên tắc sắp xếp, bố trí cán bộ xã, phường mới.
Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM cũng ban hành Hướng dẫn 06-HD/TU về khung tiêu chuẩn tạm thời và định hướng bố trí các chức danh lãnh đạo quản lý khi sắp xếp tổ chức bộ máy các phường, xã trên địa bàn thành phố.
Mới đây, Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM ban hành Chỉ thị 46-CT/TU về nâng cao hiệu quả công tác phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trên địa bàn. Trong đó, tập trung đẩy mạnh phòng ngừa, ngăn chặn tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong công tác cán bộ, gắn với sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính; tăng cường kiểm tra, giám sát, tuyệt đối không để xảy ra tình trạng “chạy chọt”, “lợi ích nhóm”, tham nhũng, tiêu cực trong bố trí, sắp xếp, giải quyết chế độ chính sách đối với cán bộ.
Theo TS Nguyễn Thị Việt Hà, điểm chung là các địa phương đều minh bạch các tiêu chí bố trí cán bộ cũng như các thứ tự ưu tiên ở từng vị trí. Từ đó, cán bộ, công chức và người dân đều có thể đối chiếu các tiêu chí để thực hiện quyền giám sát với công tác cán bộ tại địa phương.
“Với các quy định chặt chẽ, những chỉ đạo quyết liệt của lãnh đạo cao nhất của Đảng, cùng với việc minh bạch các tiêu chí bố trí chức danh cán bộ lãnh đạo quản lý, “cuộc đua” chức vụ, “chia ghế” mà một số thông tin lan truyền chắc chắn là sai sự thật, thất thiệt”, TS Nguyễn Thị Việt Hà nhận xét.
Theo TS Nguyễn Thị Việt Hà, đáng chú ý là trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) có đề cập đến việc dùng phần mềm đánh giá KPI (Chỉ số đo lường hiệu quả công việc - PV) công chức để tránh cảm tính trong đánh giá cán bộ. Với quy trình đánh giá cán bộ dựa trên kết quả công việc cụ thể, có giám sát chặt chẽ từ nhiều phía, bao gồm cán bộ cấp dưới, người dân, đối tác thì những đối tượng cơ hội gần như không còn cơ hội len vào bộ máy...
