Nhận con nuôi sẽ được nghỉ thai sản ra sao?

SGGP
Theo quy định, khi nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi, người lao động sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Vậy người lao động nhận nuôi con nuôi nghỉ thai sản đến lúc con đủ 6 tháng tuổi tính theo giấy chứng nhận nuôi con nuôi hay giấy khai sinh? (tienhai...@gmail.com)

Ông PHAN VĂN MẾN, Giám đốc Bảo hiểm xã hội (BHXH) TPHCM: Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Chứng từ cần có giấy chứng nhận nuôi con nuôi. Thời gian hưởng chế độ nhận nuôi con nuôi tính từ ngày trên quyết định nhận nuôi con nuôi đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Tôi đóng BHXH bắt buộc từ tháng 12-2018 đến hết tháng 3-2019, sau đó tôi nghỉ việc và có thai. Tôi kiếm được việc làm ngắn hạn và công ty có đóng BHXH cho tôi từ tháng 9-2019 đến hết tháng 11-2019. Tháng 12 này là hết hợp đồng và chưa biết có được đóng tiếp BHXH không? Tôi dự sinh ngày 5-1-2020. Nếu tôi sinh vào đầu tháng 1-2020 và tháng 12-2019 không được đóng BHXH thì tôi có đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản không? (kimlien.hcm….@gmail.com)

Ông PHAN VĂN MẾN: Nếu chị đóng BHXH từ tháng 12-2018 đến tháng 3-2019 và từ tháng 9-2019 đến tháng 11-2019, dự sinh ngày 5-1-2020, thì trong vòng 12 tháng trước khi sinh chị có 6 tháng đóng BHXH. Như vậy, chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản cá nhân.

Tôi làm việc tại công ty hơn 5 năm (từ năm 2012 đến nay) và ký hợp đồng vô thời hạn với công ty, có đóng BHXH đầy đủ. Từ tháng 5-2017 tôi nghỉ thai sản đến tháng 11-2017, rồi tiếp tục đóng BHXH cho đến nay. Nay công ty thông báo đến tháng 12-2019 sẽ giải thể, trong khi đó, ngày dự sinh của tôi là tháng 3-2020. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được tôi cần chuẩn bị thủ tục và giấy tờ như thế nào? (LÊ THỊ THÚY KIỀU, TPHCM)

Ông PHAN VĂN MẾN: Nếu chị đóng BHXH từ 2012 đến tháng 4-2017, nghỉ thai sản tháng 5-2017 đến tháng 10-2017, từ tháng 11-2017 tiếp tục đóng BHXH đến 11-2019, tháng 12-2019 công ty giải thể, dự sinh tháng 3-2020, thì trong vòng 12 tháng trước khi sinh, chị đã có 9 tháng đóng BHXH. Như vậy, chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản cá nhân. Chị cần chuẩn bị hồ sơ gồm: sổ BHXH đã chốt và giấy chứng sinh (bản sao y) hoặc trích lục bản sao giấy khai sinh.

Công ty tôi có nhân viên nữ nghỉ chế độ thai sản 6 tháng. Sau đó, nhân viên đó xin nghỉ thêm 1 tháng nữa thì công ty tôi xử lý như thế nào? (phuthanh…@gmail.com)

Ông PHAN VĂN MẾN: Trường hợp người lao động sau khi hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, xin nghỉ thêm 1 tháng nữa thì công ty khai báo hồ sơ điện tử thời gian nghỉ không lương.

Bạn đọc gửi câu hỏi theo địa chỉ: Ban Chính trị - Xã hội, Báo SGGP, số 432 Nguyễn Thị Minh Khai, phường 5 quận 3, TPHCM; hoặc điện thoại 0914. 151185; email: duongloan@sggp.org.vn

Các tin, bài viết khác

Bạn đọc viết

Hỗ trợ người thuê trọ trả tiền điện đúng giá

Để đảm bảo cho người thuê trọ được tính tiền điện đúng giá, cần tiếp tục thực hiện mô hình chủ nhà trọ cam kết không tăng giá nhà trọ trong vòng nhiều năm như trước đây; cam kết thu tiền điện theo đúng giá quy định.  

Từ thư bạn đọc

Công ty Hưng Phú Invest lấp dần rạch Cầu Dừa

Từ năm 2017, khi xây dựng khu đô thị Thăng Long Home (phường Tam Phú, quận Thủ Đức, TPHCM), Công ty Hưng Phú Invest lấp dần rạch Cầu Dừa, khiến tình trạng ngập nước, ô nhiễm ở đây ngày càng nặng hơn. 

Ý kiến

Đừng vắt kiệt sức lao động vị thành niên

Bộ LĐTB-XH vừa đưa dự thảo danh mục các ngành nghề lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trong đó, quy định lao động vị thành niên (từ 15-18 tuổi) sẽ được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm nhằm bổ sung cho lực lượng lao động ở một số địa phương đang thiếu hụt để lấy ý kiến.

ĐẠI HỘI ĐẢNG CÁC CẤP