Nhận con nuôi sẽ được nghỉ thai sản ra sao?

SGGP
Theo quy định, khi nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi, người lao động sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Vậy người lao động nhận nuôi con nuôi nghỉ thai sản đến lúc con đủ 6 tháng tuổi tính theo giấy chứng nhận nuôi con nuôi hay giấy khai sinh? (tienhai...@gmail.com)

Ông PHAN VĂN MẾN, Giám đốc Bảo hiểm xã hội (BHXH) TPHCM: Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Chứng từ cần có giấy chứng nhận nuôi con nuôi. Thời gian hưởng chế độ nhận nuôi con nuôi tính từ ngày trên quyết định nhận nuôi con nuôi đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Tôi đóng BHXH bắt buộc từ tháng 12-2018 đến hết tháng 3-2019, sau đó tôi nghỉ việc và có thai. Tôi kiếm được việc làm ngắn hạn và công ty có đóng BHXH cho tôi từ tháng 9-2019 đến hết tháng 11-2019. Tháng 12 này là hết hợp đồng và chưa biết có được đóng tiếp BHXH không? Tôi dự sinh ngày 5-1-2020. Nếu tôi sinh vào đầu tháng 1-2020 và tháng 12-2019 không được đóng BHXH thì tôi có đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản không? (kimlien.hcm….@gmail.com)

Ông PHAN VĂN MẾN: Nếu chị đóng BHXH từ tháng 12-2018 đến tháng 3-2019 và từ tháng 9-2019 đến tháng 11-2019, dự sinh ngày 5-1-2020, thì trong vòng 12 tháng trước khi sinh chị có 6 tháng đóng BHXH. Như vậy, chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản cá nhân.

Tôi làm việc tại công ty hơn 5 năm (từ năm 2012 đến nay) và ký hợp đồng vô thời hạn với công ty, có đóng BHXH đầy đủ. Từ tháng 5-2017 tôi nghỉ thai sản đến tháng 11-2017, rồi tiếp tục đóng BHXH cho đến nay. Nay công ty thông báo đến tháng 12-2019 sẽ giải thể, trong khi đó, ngày dự sinh của tôi là tháng 3-2020. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được tôi cần chuẩn bị thủ tục và giấy tờ như thế nào? (LÊ THỊ THÚY KIỀU, TPHCM)

Ông PHAN VĂN MẾN: Nếu chị đóng BHXH từ 2012 đến tháng 4-2017, nghỉ thai sản tháng 5-2017 đến tháng 10-2017, từ tháng 11-2017 tiếp tục đóng BHXH đến 11-2019, tháng 12-2019 công ty giải thể, dự sinh tháng 3-2020, thì trong vòng 12 tháng trước khi sinh, chị đã có 9 tháng đóng BHXH. Như vậy, chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản cá nhân. Chị cần chuẩn bị hồ sơ gồm: sổ BHXH đã chốt và giấy chứng sinh (bản sao y) hoặc trích lục bản sao giấy khai sinh.

Công ty tôi có nhân viên nữ nghỉ chế độ thai sản 6 tháng. Sau đó, nhân viên đó xin nghỉ thêm 1 tháng nữa thì công ty tôi xử lý như thế nào? (phuthanh…@gmail.com)

Ông PHAN VĂN MẾN: Trường hợp người lao động sau khi hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, xin nghỉ thêm 1 tháng nữa thì công ty khai báo hồ sơ điện tử thời gian nghỉ không lương.

Bạn đọc gửi câu hỏi theo địa chỉ: Ban Chính trị - Xã hội, Báo SGGP, số 432 Nguyễn Thị Minh Khai, phường 5 quận 3, TPHCM; hoặc điện thoại 0914. 151185; email: duongloan@sggp.org.vn

Các tin, bài viết khác

Đọc nhiều nhất

Bạn đọc viết

Bài học phòng chống tham nhũng từ vụ án AVG

Trong vụ án MobiFone mua 95% cổ phần AVG, một thủ đoạn rất xưa cũ đã được sử dụng và suýt chút nữa có thể trót lọt. Đó là thông qua các công ty tư vấn định giá, giá bán của AVG được nâng cao nhiều lần (tài liệu điều tra cho là đến 15 lần) so với giá trị thực, để cả phía MobiFone và AVG đều được hưởng lợi. 

Từ thư bạn đọc

Khu dân cư bị quy hoạch treo hơn 11 năm

Các hộ dân ở đường Số 16 và đường Hoàng Diệu 2 (khu phố 1, phường Linh Chiểu, quận Thủ Đức, TPHCM) bị rơi vào tình cảnh bị quy hoạch treo hơn 11 năm nay, cuộc sống gặp nhiều khó khăn. 

Ý kiến

Triệt phá các đường dây sản xuất, mua bán “hàng nóng”

Vụ án ở xã Đồng Tâm, huyện Mỹ Đức, Hà Nội và vụ dùng súng AK sát hại 2 người, làm 5 người bị thương tại xã Phú Xá, huyện Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn mới đây đã cho thấy việc quản lý các loại vũ khí quân dụng vẫn còn quá lỏng lẻo.