Theo kế hoạch, Sở Nội vụ phối hợp các cơ quan, đơn vị khảo sát đội ngũ cán bộ làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và các tổ chức chính trị - xã hội. Việc khảo sát nhằm thu thập thông tin, đánh giá từ quan điểm, nhận thức, tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ cán bộ chịu ảnh hưởng từ việc sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính các cấp trên địa bàn thành phố.
Kết quả khảo sát được tổng hợp, phân tích, đánh giá đầy đủ, khoa học; đảm bảo đánh giá thực chất, khách quan quan điểm, nhận thức, tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách, người lao động.
Qua khảo sát, cơ quan chức năng tổng hợp, phân nhóm đối tượng có nguyện vọng chuyển đổi nghề nghiệp, hỗ trợ đào tạo và khởi sự doanh nghiệp. Từ đó, khuyến nghị, đề xuất các giải pháp, phương án sắp xếp, bố trí và giải quyết chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ không tiếp tục công tác trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp của hệ thống chính trị thành phố.
Bên cạnh đó, tổ chức tọa đàm kết nối việc làm, phát triển nghề nghiệp đối với đội ngũ cán bộ cấp xã khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính. Sở Nội vụ cũng phối hợp thông tin các chương trình hỗ trợ vay vốn ưu đãi từ nguồn Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm; các chính sách, chương trình hỗ trợ khởi nghiệp; các chương trình tiếp nhận lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Qua đó, cung cấp các chương trình hỗ trợ vay vốn tự tạo việc làm; hướng dẫn tiếp cận các chương trình khởi nghiệp trên địa bàn thành phố đến các cơ quan, tổ chức, đơn vị để thông tin, phổ biến kịp thời cho các đối tượng chịu tác động của sắp xếp tổ chức, bộ máy.
Sở cũng tổ chức thực hiện tư vấn việc làm, kết nối cung - cầu lao động, thực hiện tư vấn việc làm bao gồm thông tin thị trường lao động, chính sách hỗ trợ việc làm, cơ hội đào tạo nghề, chuyển đổi nghề nghiệp, định hướng khởi nghiệp; cung cấp các công cụ tìm kiếm việc làm, nền tảng trực tuyến và phần mềm giúp dễ dàng tiếp cận và tìm kiếm cơ hội việc làm nhanh chóng. Ngoài ra, tăng cường kết nối giữa người lao động và đơn vị tuyển dụng thông qua tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ hoặc chuyên đề dành riêng cho nhóm cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách, người lao động.
Cùng với đó, thực hiện thỏa thuận hợp tác với các doanh nghiệp trong hệ thống hoạt động dịch vụ việc làm, các doanh nghiệp lớn, nhất là các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu công nghệ cao để thiết lập danh sách các vị trí việc làm tiềm năng, sẵn sàng kết nối cung - cầu lao động.
