Ban Quan hệ Lao động - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thông tin, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, bà Thái Thu Xương vừa ký duyệt báo cáo kết quả thực hiện Tháng Công nhân năm 2025 trên phạm vi cả nước.
Theo báo cáo, nhiều thành tích nổi bật đạt được khi triển khai Tháng Công nhân 2025, trong đó nổi bật là kết quả tổ chức chương trình “Cảm ơn người lao động” và hoạt động chăm lo đời sống của đoàn viên, người lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá: Chương trình “Cảm ơn người lao động” tiếp tục khẳng định là hoạt động mang dấu ấn sâu sắc, thể hiện tinh thần trách nhiệm, lòng tri ân và sự đồng hành thiết thực của tổ chức công đoàn, doanh nghiệp và toàn xã hội đối với người lao động. Chương trình từng bước trở thành công cụ tương tác hai chiều, gắn kết người sử dụng lao động với người lao động qua các hành động cụ thể, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, tăng cường sự gắn bó trong quan hệ lao động và khơi dậy tinh thần cống hiến, sáng tạo tại nơi làm việc.
Từ công đoàn ngành, địa phương đến từng công đoàn cơ sở, chương trình được tổ chức bài bản, tạo hiệu ứng lan tỏa mạnh với 4.828 đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn triển khai 15.852 hoạt động. Nội dung đa dạng, phong phú, từ thăm hỏi, tặng quà, biểu dương, tổ chức chương trình văn hóa - thể thao, đến các buổi đối thoại, cam kết phúc lợi, thể hiện chiều sâu nhân văn và sự thiết thực trong từng hành động.
Công tác chăm lo tiếp tục là điểm nhấn nổi bật trong Tháng Công nhân 2025, với quy mô và độ phủ rộng khắp. Theo đó, hơn 1,4 triệu lượt đoàn viên, người lao động được hỗ trợ, chăm lo, tổng kinh phí hơn 265 tỷ đồng. Có 1.010 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” được xây mới, sửa chữa và bàn giao, với tổng số tiền hỗ trợ trên 24 tỷ đồng. Có 1,256 triệu lượt đoàn viên, người lao động hưởng các chế độ từ chương trình “Phúc lợi đoàn viên” như tham quan nghỉ mát, khám sức khỏe, hỗ trợ học tập cho con, nuôi con nhỏ, tổng giá trị phúc lợi hơn 303 tỷ đồng.
Song song với chăm lo vật chất, các cấp công đoàn đẩy mạnh tổ chức hoạt động văn hóa - thể thao, thiết thực chăm lo đời sống tinh thần. Theo báo cáo, hưởng ứng Tháng Công nhân 2025, 16.418 công đoàn cơ sở đã tổ chức 20.488 hoạt động văn hóa - thể thao như bóng đá, bóng chuyền, kéo co, nhảy bao bố, tiếng hát người lao động, chạy việt dã, hội thi dân vũ… thu hút hơn 10,1 triệu lượt đoàn viên, người lao động tham gia.
Nhiều địa phương tổ chức thành công ngày hội công nhân, ngày hội văn hóa - thể thao, kết hợp khám sức khỏe, gian hàng 0 đồng, tuyên truyền pháp luật và phát động thi đua sáng tạo. Các hoạt động này nâng cao đời sống tinh thần, kết nối cộng đồng trong doanh nghiệp, tôn vinh văn hóa công nhân và lan tỏa tinh thần đoàn kết.
Tiêu biểu, Liên đoàn Lao động TPHCM đã tổ chức hơn 2.000 hoạt động thể thao với gần 1 triệu lượt công nhân tham gia; Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng kết hợp giải chạy việt dã với thi tìm hiểu pháp luật.
Đặc biệt, các mô hình chăm lo mới, sáng tạo, đậm bản sắc địa phương triển khai hiệu quả, tiêu biểu như “Bữa cơm công nhân” (Hà Tĩnh), “Tết Sum vầy giữa năm” (Cà Mau), “Phiên chợ nghĩa tình” (Vĩnh Long). Các mô hình này thể hiện chiều sâu nhân văn, tinh thần sẻ chia, trách nhiệm xã hội và giá trị gắn kết cộng đồng trong đội ngũ công nhân lao động.
Nhiều địa phương, ngành và đơn vị đã tổ chức lễ tuyên dương công nhân lao động tiêu biểu năm 2025. Các cá nhân được vinh danh chủ yếu là công nhân trực tiếp sản xuất, có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật giúp tăng năng suất, tiết kiệm chi phí, cải thiện điều kiện lao động và môi trường làm việc. Tiêu biểu, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai có 9 đơn vị, tuyên dương 387 đoàn viên, người lao động tiêu biểu; Liên đoàn Lao động TPHCM tôn vinh hơn 200 công nhân kỹ thuật cao từ các doanh nghiệp FDI, đặc biệt ngành chế biến gỗ và linh kiện điện tử; Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An biểu dương 60 công nhân trực tiếp sản xuất, kết hợp triển lãm sản phẩm sáng tạo.
Theo bà Thái Thu Xương, kết quả triển khai chương trình “Cảm ơn người lao động” và công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho thấy tổ chức công đoàn ngày càng đổi mới tư duy, hành động thực chất và lấy người lao động làm trung tâm mọi chính sách. Thay vì chăm lo đơn lẻ, ngắn hạn, các hoạt động đang hướng tới xây dựng phúc lợi lâu dài, bền vững, góp phần định hình văn hóa tổ chức, văn hóa doanh nghiệp tiến bộ, hiện đại. Đây là trụ cột quan trọng trong chiến lược xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh. Đồng thời, công đoàn khẳng định vai trò đồng hành, kiến tạo môi trường làm việc nhân văn, công bằng và phát triển bền vững trong bối cảnh mới.
