Ý kiến
Tình trạng một bộ phận công chức ngành thuế, hải quan, kho bạc trong thực thi công vụ còn tiêu cực, gây khó khăn cho doanh nghiệp (DN), làm ảnh hưởng xấu đến môi trường đầu tư, nhất là đối với DN nước ngoài, đã không còn là hiện tượng riêng lẻ nữa. Đây cũng là lý do mà gần đây Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã có cuộc họp chuyên đề về công tác cải cách thủ tục hành chính trong các lĩnh vực thuế, hải quan, kho bạc.
Theo đó đồng chí yêu cầu Bộ Tài chính tăng cường kiểm tra, kiểm soát thủ tục hành chính tại các cơ quan, đơn vị trong ngành thuế, hải quan, kho bạc; phát hiện và xử lý nghiêm cán bộ, công chức có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực trong giải quyết thủ tục hành chính.
Để giảm tình trạng cán bộ trong ngành thuế, hải quan, kho bạc nhũng nhiễu, ngăn chặn tham nhũng tiêu cực thì vấn đề quan trọng là tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính một cách toàn diện, hiện đại. Triển khai có hiệu quả mô hình một cửa liên thông, tăng cường trách nhiệm phối hợp của các cơ quan liên quan. Năm 2014, cần tập trung rà soát, đề xuất phương án đơn giản hóa thủ tục hành chính liên quan đến chi đầu tư phát triển và chi thường xuyên cho các hoạt động sự nghiệp. Một mặt thực hiện chế độ công khai, minh bạch thủ tục hành chính, cần tăng cường kiểm tra, kiểm soát thủ tục hành chính, phát hiện.
Một vấn đề khác là nhanh chóng đơn giản hóa thủ tục hành chính đối với các lĩnh vực thành lập và giải thể doanh nghiệp, tiếp cận vốn, đất đai, tài nguyên, xây dựng, giấy tờ công dân… Ngoài ra, cần công khai số điện thoại đường dây nóng, địa chỉ hộp thư điện tử, đặt hòm thư góp ý tại trụ sở làm việc; phân công trách nhiệm cụ thể tiếp nhận thông tin phản ánh, kiến nghị, thẩm tra, xác minh, xử lý kịp thời và công bố công khai kết quả xử lý...
Trong việc ngăn ngừa bệnh nhũng nhiễu, khâu quan trọng nhất vẫn là con người. Xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức là nội dung hàng đầu của cải cách hành chính. Trong đó chú ý đến việc lựa chọn, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải xuất phát từ lợi ích chung, từ chính sách cán bộ của Đảng, từ nhu cầu công tác và tính chất, nhiệm vụ của từng tổ chức, từ phẩm chất và năng lực của từng người. Đồng thời, đổi mới việc trẻ hóa đội ngũ cán bộ, bảo đảm tính kế thừa liên tục ở các cơ quan lãnh đạo của Đảng và Nhà nước, giữ vững sự đoàn kết nội bộ và sự ổn định chính trị.
Thực hiện cơ chế quản lý cán bộ một cách khoa học, chặt chẽ, bảo đảm việc lựa chọn, bố trí sắp xếp, sử dụng cán bộ chính xác, loại trừ những yếu tố không lành mạnh trong công tác cán bộ. Trước mắt, các ngành thuế, hải quan, kho bạc đẩy mạnh việc chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức ở những vị trí nhạy cảm dễ xảy ra tham nhũng, tiêu cực kết hợp với xử lý nghiêm những cán bộ có hành vi tham nhũng, tiêu cực trong thi hành công vụ…
TRƯƠNG MẠNH NGHIÊM
(Hiệp hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam)
