“Công tác chuẩn bị nhân sự phải dựa trên cơ sở mở rộng dân chủ, phát huy trí tuệ tập thể gắn với việc nâng cao trách nhiệm cá nhân, giữ vững kỷ cương, tăng cường đoàn kết nhằm làm tốt công tác chuẩn bị đại hội, đặc biệt là chuẩn bị nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 2010 - 2015 theo đúng yêu cầu với tất cả vai trò và trách nhiệm cao nhất của tập thể cấp ủy, bí thư cấp ủy đương nhiệm” - đồng chí NGUYỄN THỊ THU HÀ, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy TPHCM trả lời PV Báo SGGP về công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội Đảng bộ cơ sở tiến tới Đại hội Đảng bộ TPHCM khóa IX.
Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Nguyễn Thị Thu Hà gặp gỡ giáo viên trẻ TP. Ảnh: VIỆT DŨNG
Chú ý những nơi mất đoàn kết
- Phóng viên: Ở đại hội khóa trước, việc bảo đảm cơ cấu, số lượng, thành phần, độ tuổi nhân sự cấp ủy mới không phải nơi nào cũng đạt yêu cầu đề ra, nhất là chỉ tiêu về cán bộ trẻ dưới 35 tuổi, trình độ đại học chính quy, lý luận chính trị cao cấp (hệ tập trung), tỷ lệ cán bộ lãnh đạo nữ… Để làm tốt công tác nhân sự cấp ủy mới, theo đồng chí, các cấp ủy cần lưu ý những vấn đề gì?
Đồng chí NGUYỄN THỊ THU HÀ: Việc chuẩn bị cấp ủy khóa mới có đạt tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng, thành phần, độ tuổi hay không phải bắt nguồn từ công tác quy hoạch và thực hiện tốt quy hoạch cán bộ trong suốt nhiệm kỳ về đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, thay đổi, bổ sung quy hoạch, tạo nguồn dồi dào cho nhân sự cấp ủy khóa mới, chứ không thể diễn ra ngày một, ngày hai được.
Vấn đề phải thực hiện đúng quy chế, quy định của Đảng từ khâu tổ chức hội nghị cán bộ quán triệt về tiêu chuẩn cơ cấu, số lượng; làm tốt quy trình nhận xét, đánh giá và rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ, phát hiện thêm nhân tố có triển vọng phát triển, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ khoa học công nghệ đến việc kết hợp tổ chức lấy ý kiến nơi công tác và nơi cư trú. Trên cơ sở đó cấp ủy chuẩn bị định hướng xây dựng cấp ủy khóa mới và phương án nhân sự để báo cáo cấp ủy cấp trên và trình đại hội với số lượng nhiều hơn số lượng cần bầu ít nhất là 15%.
Mặt khác, ban thường vụ cấp ủy cấp trên phải thường xuyên chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra công tác nhân sự và tiến hành đại hội của đảng bộ cấp dưới, trong đó tập trung những đảng bộ cơ sở được chọn thí điểm chủ trương đại hội trực tiếp bầu bí thư cấp ủy, hay những nơi mất đoàn kết nội bộ, hoặc cán bộ chủ chốt mắc sai phạm, yêu cầu phải tập trung kiểm tra kết luận, xử lý cán bộ có khuyết điểm, thực hiện việc điều động, hoặc tăng cường cán bộ trước khi tiến hành đại hội và làm tốt công tác tư tưởng trong từng đảng bộ.
Coi trọng tiêu chuẩn “khả năng đoàn kết, quy tụ”
- Trong công tác cán bộ, đánh giá cán bộ lâu nay là khâu yếu nhất và là một trong những nguyên nhân dẫn đến việc sử dụng, bố trí, đề bạt, luân chuyển cán bộ chưa đúng yêu cầu đặt ra. Vậy sắp tới, hướng khắc phục tình trạng này như thế nào?
Để làm tốt nhận xét đánh giá cán bộ, trước hết các cấp ủy phải xây dựng được tiêu chuẩn chức danh cán bộ để làm cơ sở đánh giá cán bộ. Trong công tác nhận xét, đánh giá cán bộ phải quán triệt quan điểm phát triển, khách quan, toàn diện, lịch sử cụ thể, công tâm và trong sáng, chống thành kiến cá nhân, tư tưởng bè phái cục bộ; có phương pháp khoa học, làm đúng theo quy định của Đảng và cấp thẩm quyền; đánh giá phải theo tiêu chuẩn cán bộ và nhiệm vụ của người cán bộ, lấy hiệu quả công tác giao cho cán bộ làm thước đo; biết kết hợp, tổng hợp, sàng lọc nhiều kênh thông tin của chi bộ, quần chúng nơi công tác và nơi cư trú, cán bộ tự nhận xét, ý kiến của người đứng đầu v.v…
Sau hết phải làm đúng quy trình đánh giá cán bộ, nguyên tắc tập trung dân chủ và vai trò quyết định của tập thể cấp ủy có trách nhiệm trực tiếp quản lý cán bộ. Tôi lưu ý nội dung đánh giá chủ yếu là mức độ thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; chiều hướng và triển vọng phát triển. Trong đó, đặc biệt chú ý xem xét các tiêu chuẩn theo yêu cầu của cấp ủy khóa mới về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực, lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu; uy tín trong Đảng, trong xã hội; tư duy đổi mới, khả năng tiếp cận, nắm bắt, xử lý vấn đề mới và vấn đề phức tạp nảy sinh; khả năng đoàn kết, quy tụ; phong cách làm việc khoa học, dân chủ, sâu sát, nói đi đôi với làm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
- Điểm mới của Đại hội Đảng nhiệm kỳ này là TPHCM chọn 69 Đảng bộ cơ sở tổ chức thí điểm đại hội trực tiếp bầu bí thư cấp ủy. Đồng chí lưu ý điều gì với các đơn vị này khi tổ chức thực hiện?
Đây là vấn đề mới, nên cần có sự chuẩn bị chu đáo, chặt chẽ để đảm bảo thực hiện tốt dân chủ trực tiếp trong đại hội; các cấp ủy quán triệt kỹ cho đảng viên nhận thức và thực hiện đúng chủ trương của Thành ủy TPHCM, thực hiện công tác chuẩn bị nhân sự đúng theo quy trình; chọn nhân sự ban thường vụ, bí thư, phó bí thư cấp ủy phải thực sự là người có năng lực, trình độ và uy tín trong đảng bộ; hướng dẫn cụ thể quy trình giới thiệu nhân sự trong đại hội, nhất là quy trình giới thiệu các chức danh trước khi tiến hành bầu.
Lưu ý các cấp ủy cần lãnh đạo chặt chẽ, bảo đảm thực sự dân chủ, khách quan, chống các biểu hiện dân chủ hình thức, dân chủ cực đoan và tư tưởng cục bộ trong việc tổ chức thí điểm đại hội trực tiếp bầu bí thư cấp ủy.
- Ở nhiệm kỳ này, có những cải tiến đổi mới cách thức bỏ phiếu gì so với trước?
Theo quy định của Trung ương, cách thức bỏ phiếu có một số điểm mới so với đại hội trước như: Trường hợp danh sách bầu không có số dư (gọi tắt bầu tròn), phiếu bầu được chia làm 4 cột là số thứ tự, họ và tên, đồng ý, không đồng ý. Nếu người bầu cử đánh dấu X vào cả ô đồng ý và ô không đồng ý trong danh sách bầu cử một người là phiếu không hợp lệ.
Việc cải tiến phiếu bầu cử đối với trường hợp bầu tròn tạo tâm lý thoải mái cho các đại biểu tham gia bầu cử.
- Xin cảm ơn đồng chí!
Tuấn Sơn
