Đảng ủy Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn: Xây dựng ngành cấp nước ngang tầm khu vực

“Nêu gương Chủ tịch Hồ Chí Minh, toàn thể cán bộ, đảng viên, viên chức và lao động tại Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn TNHH MTV sẽ không ngừng rèn luyện đạo đức, phẩm chất, nêu cao trách nhiệm - nhất là cán bộ chủ chốt các cấp - để góp phần tích cực vào việc xây dựng đơn vị ngày càng vững mạnh, xây dựng ngành cấp nước tiên tiến ngang tầm khu vực”. Đây là một trong những mục tiêu quan trọng được Đảng ủy Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn đề ra tại Hội nghị Tổng kết việc triển khai thực hiện Chỉ thị 03 – CT/TW về học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh năm 2013.

Cụ thể, Đảng ủy Sawaco tiếp tục đẩy mạnh việc nghiên cứu, học tập các chuyên đề về tư tưởng, đạo đức và phong cách Hồ Chí Minh; các chủ đề theo chỉ đạo của Thành ủy gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị ở các đảng bộ, chi bộ cơ sở, trong tổ chức đoàn thể ở từng đơn vị. Thời gian tới, đơn vị tiếp tục chọn những chủ đề thiết thực để thực hiện như: Nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng; thực hiện các công trình hướng về cộng đồng, thực hành tiết kiệm, góp phần ổn định an sinh xã hội; đẩy mạnh cải cách hành chính. Trong phong trào thi đua yêu nước, Tổng công ty tập trung phát động phong trào ở các lĩnh vực còn yếu kém, tồn tại...

Nhận định kết quả triển khai thực hiện Chỉ thị 03 – CT/TW về học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh năm 2013, Đảng ủy Sawaco cho biết, đa số cán bộ, đảng viên, viên chức và lao động toàn Tổng công ty đã nhận thức được ý nghĩa sâu sắc của việc rèn luyện, tu dưỡng phong cách làm việc sâu sát, phục vụ nhu cầu của dân, vì lợi ích của nhân dân theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Đảng ủy Sawaco tiếp tục kiên trì chỉ đạo các bộ phận, đơn vị thực hiện việc tiết kiệm trong thẩm định, rà soát các công trình được đầu tư cũng như kiên trì đàm phán với nhà thầu thi công, giám sát để kéo giảm chi phí đầu tư, tiết kiệm chi phí nguyên vật liệu. Các nhà máy nước tiếp tục áp dụng các biện pháp nhằm giảm vật tư, năng lượng tiêu thụ, bảo trì bảo dưỡng máy móc thiết bị. Các công ty cung cấp nước tăng cường thu hồi tiền nước thất thu, tích cực thực hiện việc dò bể, sửa ống mục, gắn mới đồng hồ nước cũng như lắp đặt các đồng hồ tổng, datalogger nhằm giảm nước thất thoát, đặc biệt ở các khu vực trọng điểm. Tỷ lệ giảm nước thất thoát thất thu 4 tháng đầu năm 2013 giảm còn 34,51% (chỉ tiêu kế hoạch năm 2013 giảm còn 35%).

Các đảng bộ, chi bộ cơ sở thường xuyên có nội dung và biện pháp nhằm giáo dục cán bộ, đảng viên, viên chức, lao động về việc thực hành tiết kiệm theo gương Bác Hồ trong sinh hoạt, trong công việc thường ngày bằng cách nâng hiệu quả thời gian lao động, tiết kiệm vật tư tiêu hao, chi phí điện, nước, điện thoại ở các bộ phận tham mưu, văn phòng. Phong trào thực hiện cuộc vận động xây dựng cơ quan, đơn vị “Văn minh-Sạch đẹp-An toàn” phấn đấu đạt chuẩn “Doanh nghiệp văn hóa” tiếp tục được thực hiện với nội dung ngày càng đi vào chiều sâu. Chỉ trong đợt thi đua chào mừng các ngày lễ lớn, kỷ niệm 8 năm ngày thành lập Tổng công ty với chủ đề “Hướng về cộng đồng, phát triển để phục vụ tốt hơn” đã có 78 công trình phục vụ cộng đồng được thực hiện (trong đó 8 đơn vị cấp nước thực hiện 55 công trình; khối tư vấn-xây lắp thực hiện 6 công trình; khối phòng ban thực hiện 6 công trình và khối sản xuất nước đăng ký và thực hiện 11 công trình).

Đinh Gia Anh

Tháng công nhân lần 5-2013 tại Sawaco: Cùng công nhân vượt khó

Thực hiện Kế hoạch số 13 của Liên đoàn Lao động thành phố về hoạt động tháng công nhân lần 5 - 2013, từ ngày 1 đến ngày 31-5-2013, Công đoàn Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn (Sawaco) triển khai nhiều hoạt động mang ý nghĩa thiết thực…

Từ trái tim nghĩa tình...

Triển khai chủ đề của năm “Sawaco hướng về cộng đồng, phát triển để phục vụ tốt hơn” các Công đoàn cơ sở đã phối hợp với giám đốc đơn vị tích cực vận động CBCNV thi đua sôi nổi, nêu cao trách nhiệm với đơn vị, quan hệ tốt với khách hàng. Qua đó, tổ chức nhiều hoạt động thiết thực nâng cao được uy tín của ngành như: tổ chức đánh giá sự hài lòng của khách hàng đối với ngành cấp nước; tổ chức ký kết liên tịch cấp định mức nước sinh hoạt cho công nhân, người lao động tại khu lưu trú công nhân Khu Công nghiệp Vĩnh Lộc A; đưa vào hoạt động tổng đài điện thoại dịch vụ khách hàng; lắp đặt trụ nước uống tại vòi, thanh toán tiền nước qua ngân hàng,…

Sawaco đã dành khoản kinh phí 365.988.000 đồng thực hiện chương trình “Cùng công nhân vượt khó” và “Trái tim nghĩa tình”. Trong đó, tổ chức đi thăm và tặng quà cho 53 trường hợp CBCNV có hoàn cảnh khó khăn và đặc biệt khó khăn, bệnh nan y hiểm nghèo; vận động đóng góp cho 2 CBCNV có hoàn cảnh khó khăn là ông Đào Quốc Bình – Công nhân lái xe xúc Công ty TNHH MTV Công trình GTCC mổ tim với số tiền 77.954.000 đồng; ông Nguyễn Văn Núi – nhân viên Công ty CPCN Phú Hòa Tân bị tai nạn giao thông với số tiền 90.534.000 đồng; tổ chức cấp định mức nước sinh hoạt cho 27 công nhân đầu tiên của khu lưu trú tại Khu Công nghiệp Vĩnh Lộc; tặng 2 nhà tình thương tại xã An Thới Đông và xã Long Hòa, H.Cần Giờ. Chương trình cũng đã ủng hộ Quỹ vì người nghèo của UBMTTQ VN TPHCM 30.000.000 đồng; tổ chức trao 30 suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho học sinh nghèo vượt khó tại huyện Cần Giờ với tổng số tiền 22.500.000 đồng; ủng hộ Hội thảo – Tập huấn kỹ năng thiết kế dự án vận động cộng đồng tham gia bảo vệ môi trường do Hội liên hiệp Phụ nữ Thành phố tổ chức với số tiền 20.000.000 đồng…

...Đến sáng kiến tiết kiệm tiền tỷ

Phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật, ngành cấp nước TP thực hiện 2 chương trình phần mềm và 2 sáng kiến hợp lý hóa sản xuất. Trong đó, chương trình “Quản lý mạng lưới và xử lý nhanh sự cố bể” của anh Lê Đình Quân (nhân viên Ban Kỹ thuật Công nghệ thuộc Công ty Cổ phần Cấp nước Chợ Lớn) thực hiện qua việc ứng dụng công nghệ thông tin để nhân viên nhận thông tin chỉ cần nhập đầy đủ vào mục nhập thông tin báo bể của phần mềm. Sau đó nhân viên văn phòng chỉ việc in phiếu công tác chuyển tổ trưởng quản lý phân công cho công nhân thực hiện. Hàng ngày, khi công nhân thực hiện xong công tác, nhóm công nhân sẽ báo cáo hoàn công đầy đủ các báo cáo cần thiết tất cả các mục đã được in sẵn trên phiếu công tác  và thống kê đầy đủ để báo cáo hoàn công. Chương trình này đã tiết kiệm được nhân lực lao động, ngày công, văn phòng phẩm dự kiến tiết kiệm được 264.146.200 đồng/năm. Đối với 2 chương trình “Theo dõi và thông báo khách hàng”; “lập dự toán khách hàng” được kết nối từ những dữ liệu hiện có của các phòng, ban chuyên môn từ khâu tiếp nhận thông tin khách hàng đến việc khảo sát thiết kế và sau đó là cập nhập thông tin các vấn đề khác liên quan đến khách hàng một cách nhanh chóng, tiết kiệm rất nhiều thời gian trong công tác quản lý, dễ dàng để thống kê và báo cáo cho khách hàng. Sau khi kết hợp 2 chương trình với nhau đã tiết kiệm được 359.608.322 đồng/năm.

Còn với sáng kiến “Hợp lý hóa sản xuất nhằm tiết kiệm điện năng và chi phí sản xuất bằng cách thay đổi phương pháp đóng điện không tải máy biến áp dự phòng tại trạm bơm” của ông Đinh Xuân Hòa – Trạm trưởng Trạm bơm Hóa An thuộc Nhà máy nước Thủ Đức làm lợi được 160.000.000 đồng/năm. Tương tự, sáng kiến “hợp lý hóa sản xuất thay đổi chế độ vận hành bơm phối hợp trạm bơm BOO Thủ Đức” nhằm ổn định áp lực tuyến ống 2.400mm, chủ động hơn trong công tác xử lý nước đảm bảo chất lượng đồng thời tiết kiệm điện năm tiêu thụ tại Trạm bơm Hóa An góp phần hoàn thành công tác khoán chi phí, giải pháp này đã làm lợi được 360.000.000 đồng/năm.

Thái Anh