(SGGP). – “Vụ việc xảy ra tại 4 doanh nghiệp công ích TPHCM và một số doanh nghiệp nhà nước khác cho thấy, một trong những nguyên nhân cơ bản của sai phạm này do các doanh nghiệp này không thực hiện đúng dân chủ cơ sở như không công khai đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động về tiền lương, thưởng; việc phân chia quỹ khen thưởng không đảm bảo tính dân chủ, công bằng và hợp lý giữa viên chức quản lý doanh nghiệp và số đông người lao động (hoặc dân chủ hình thức bằng việc lấy ý kiến của chủ tịch công đoàn mà không xuất phát từ ý kiến của tập thể người lao động). Vai trò của tổ chức công đoàn, ban thanh tra nhân dân ở những doanh nghiệp này còn hạn chế, chưa thể hiện được là tổ chức đại diện lợi ích, chính đáng, hợp pháp của người lao động...”.
Đây là nhận định của đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy, Trưởng ban Chỉ đạo thành phố về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại hội nghị tổng kết công tác quy chế dân chủ năm 2013 và triển khai nhiệm vụ năm 2014, tổ chức sáng 14-2.
Tuy nhiên, đánh giá chung việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở năm 2013, Ban chỉ đạo thành phố về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở cho rằng, việc thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở là một trong các nguyên nhân quan trọng đã thúc đẩy việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị, địa phương. Các cấp ủy đã tăng cường sự lãnh đạo của Đảng bộ đối với việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, gắn với việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm sau khi kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI về xây dựng Đảng. Đồng thời, tăng cường công tác tiếp xúc, đối thoại với nhân dân nên kịp thời giải quyết các vấn đề bức xúc của nhân dân. Trong đó có nhiều nội dung, cách làm hay được nhân rộng.
Theo Phó Bí thư Thành ủy Nguyễn Thị Thu Hà, bên cạnh số đông cán bộ, công chức, viên chức tận tụy phục vụ nhân dân thì tình trạng quan liêu, nhũng nhiễu, vô cảm, gây phiền hà vẫn còn. Do vậy, Phó Bí thư Thành ủy yêu cầu các cấp ủy, chính quyền phải quan tâm nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ, nâng cao thái độ phục vụ nhân dân của cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, giáo dục, rèn luyện đội ngũ cán bộ công chức có phẩm chất, năng lực, trọng dân, gần dân, học dân và hết lòng hết sức phục vụ nhân dân cũng như tăng cường thanh tra công vụ. “Mỗi cơ quan, đơn vị - nhất là các nơi có tiếp xúc với nhân dân, phải có biện pháp thực hiện nhiệm vụ trên cho phù hợp” - đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà nhấn mạnh.
Bên cạnh đó, việc xây dựng kế hoạch thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở năm 2014, theo Phó Bí thư Thành ủy Nguyễn Thị Thu Hà cần chú trọng cải tiến công tác kiểm tra, giám sát của cấp ủy, chính quyền cấp dưới theo hướng thực chất, tránh hình thức, có trọng tâm, trọng điểm; đưa nội dung thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở vào đánh giá, phân loại cơ sở Đảng hàng năm; phát huy vai trò người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan và phải chịu trách nhiệm trước cấp ủy Đảng, trước Thành ủy về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại địa phương, cơ quan, đơn vị mình. Đối với các doanh nghiệp, phải tăng cường đối thoại với người lao động; thực hiện công khai đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động.
VÂN ANH
