Điểm tin SGGP Online ngày 22-7-2020

Điểm tin SGGP Online ngày 22-7-2020

Lượng mưa kỷ lục 60 năm qua; Số ca mắc Covid-19 ở Việt Nam vượt 400 người; Phát hiện 1 tấn thịt gà hết hạn sử dụng ở huyện Long Thành, Đồng Nai; Bắt cóc 20 người trên xe khách tại Ukraine… là những nội dung đáng chú ý có trong Điểm tin SGGP Online ngày 22-7-2020.
Điểm tin SGGP Online ngày 28-4-2020

Điểm tin SGGP Online ngày 28-4-2020

Trao Thư khen của Phó Chủ tịch nước đến người sáng tạo máy “ATM gạo”; Cục Hàng không đề nghị tăng chuyến bay nội địa; Tiếp tục không có ca lây nhiễm cộng đồng, xử nghiêm hành vi trục lợi kinh phí chống dịch Covid-19; Đồng ý tiếp tục miễn thuế sử dụng đất nông nghiệp trong 5 năm...là những nội dung đáng chú ý có trong Điểm tin SGGP Online ngày 28-4-2020.
Dự thảo Luật BHYT (sửa đổi) cho biết, cùng với các đợt tăng lương cơ sở đều đặn, mức đóng bảo BHYT trong thời gian tới sẽ tiếp tục tăng

Đề xuất tăng mức đóng bảo hiểm y tế

Luật Luật Bảo hiểm y tế (sửa đổi), mức đóng BHYT hàng tháng được đề nghị điều chỉnh tăng bằng 6% (hiện mức đóng là 4,5%), trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3.
Kỹ sư Trần Quốc Toản (phải) hướng dẫn công nhân ứng dụng những cải tiến mới vào vận hành sản xuất

Sứ mệnh của chàng kỹ sư trẻ

Công tác tại Công ty TNHH Xây dựng công trình Hùng Vương (gọi tắt Công ty Hùng Vương) nhiệm vụ chính của anh Trần Quốc Toản, 33 tuổi, Quản đốc xưởng cơ khí là hỗ trợ sản xuất. Trong hơn 10 năm công tác, anh Toản đã có nhiều cải tiến làm lợi cho công ty, giúp giảm giá thành sản phẩm và góp phần đảm bảo an toàn cho người lao động.

Phát huy mạnh mẽ vai trò của Công đoàn

Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh và tổ chức Công đoàn thật sự là tổ chức đại diện tốt nhất cho người lao động, là đòi hỏi của sự phát triển, của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.
Xử lý kỷ luật lao động theo đúng pháp luật

Xử lý kỷ luật lao động theo đúng pháp luật

Xử lý kỷ luật lao động là một trong những biện pháp răn đe mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) được quyền áp dụng để xử lý trong các trường hợp người lao động (NLĐ) không tuân thủ các quy định của NSDLĐ. Tuy nhiên, pháp luật đặt ra rất nhiều nguyên tắc cũng như trình tự mà NSDLĐ bắt buộc phải tuân theo.