Quyền lợi người lao động khi phải tạm thay đổi công việc

Quyền lợi người lao động khi phải tạm thay đổi công việc

Do tác động của dịch Covid-19, một số doanh nghiệp phải điều chuyển nhân viên sang làm việc khác so với công việc đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, quyền lợi của người lao động (NLĐ) sẽ được giải quyết như thế nào?
Dịch Covid-19 làm ảnh hưởng đến người lao động. Ảnh minh họa: MỸ HẠNH

Quyền lợi của người lao động bị mất việc mùa dịch

Tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp đã khiến không ít doanh nghiệp kinh doanh, dịch vụ buộc phải ngừng hoạt động hoặc thu hẹp quy mô kinh doanh, khiến nhiều người lao động (NLĐ) mất việc làm. Trong trường hợp này, quyền lợi của NLĐ được giải quyết như thế nào?
Xử nghiêm chủ doanh nghiệp trốn đóng BHXH

Xử nghiêm chủ doanh nghiệp trốn đóng BHXH

Bộ luật Hình sự 2015 sẽ có hiệu lực từ ngày 1-1-2018, trong đó có Điều 216 quy định về xử lý hình sự đối với tội trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Đọc nhiều nhất

Diễn biến mới nhất dịch viêm đường hô hấp cấp Covid-19

Diễn biến mới nhất dịch viêm đường hô hấp cấp Covid-19

Tính đến 19 giờ ngày 3-4-2020 đã có 1.030.185 ca xác nhận mắc Covid-19, có 54.194 ca tử vong trên thế giới (Mỹ: 245.380 ca mắc, 6.095 ca tử vong; Italy: 117.710 ca mắc, 13.915 ca tử vong; Tây Ban Nha: 115.242 ca mắc, 10.935 ca tử vong; Trung Quốc: 81.620 ca mắc, 3.322 ca tử vong). Tại Việt Nam, có 237 trường hợp mắc bệnh, trong đó có 85 ca đã được chữa khỏi.