TPHCM tạm dừng chính sách chi trả thu nhập tăng thêm

TPHCM tạm dừng chính sách chi trả thu nhập tăng thêm

Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Thành Phong vừa ký văn bản khẩn đề nghị các cơ quan, đơn vị tạm thời chưa tổ chức đánh giá, phân loại quý 2-2019 đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
Mạnh dạn thí điểm “phòng họp không giấy”

Mạnh dạn thí điểm “phòng họp không giấy”

Chiều 4-7, Phó Chủ tịch UBND TPHCM Trần Vĩnh Tuyến làm việc với UBND huyện Hóc Môn về giải pháp cải cách hành chính để đạt được sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp gắn với xét thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết số 03/2018/NQ-HĐND của HĐND TPHCM; khó khăn, vướng mắc, giải pháp trong hoạt động cấp giấy chứng nhận trong lĩnh vực đất đai.
Chi thu nhập tăng thêm và quản trị theo mục tiêu

Chi thu nhập tăng thêm và quản trị theo mục tiêu

TPHCM đang chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là công chức), dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại. Hiện nay, ở nhiều cơ quan, đơn vị gần như 100% công chức xếp loại mức tốt và xuất sắc, thậm chí là 100% xuất sắc. Số công chức hoàn thành nhiệm vụ rất ít và số công chức không hoàn thành nhiệm vụ càng hiếm.
Chi thu nhập tăng thêm ở đơn vị tự chủ tài chính: Nơi có, nơi không

Chi thu nhập tăng thêm ở đơn vị tự chủ tài chính: Nơi có, nơi không

Nhiều đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính trên địa bàn TPHCM đã chi thu nhập tăng thêm cho người lao động với mức 2 lần tiền lương, hấp dẫn hơn nhiều so với hệ số 0,6 lần tiền lương (năm 2018) nếu chi trả thu nhập tăng thêm theo cơ chế, chính sách đặc thù. Song, cũng có không ít đơn vị tự chủ tài chính lại gặp khó khăn, chưa có tiền chi thu nhập tăng thêm.
Đánh giá công chức để chi thu nhập tăng thêm: Tránh cào bằng

Đánh giá công chức để chi thu nhập tăng thêm: Tránh cào bằng

Theo quy định, chỉ những cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là công chức) làm tốt, làm xuất sắc nhiệm vụ mới được hưởng thu nhập tăng thêm. Tuy nhiên, hiện nay nhiều cơ quan, đơn vị trên địa bàn TPHCM gần như không có ai ở mức “hoàn thành nhiệm vụ”, càng hiếm người ở mức “không hoàn thành nhiệm vụ”; tất cả đều được đánh giá ở mức… tốt và xuất sắc! 
Giáo viên trong thời gian nghỉ hè nhưng thực tế vẫn làm việc, cần được hưởng thu nhập tăng thêm

Nhiều băn khoăn chi trả thu nhập tăng thêm

Chính sách chi thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là công chức) theo Nghị quyết 03 của HĐND TPHCM đã tạo thêm động lực để đội ngũ công chức an tâm công tác và phấn đấu thực hiện tốt hơn nhiệm vụ được giao. Tuy vậy, nhiều cơ quan, đơn vị đang gặp lúng túng, băn khoăn về tính công bằng khi một số nhóm người lao động bị “bỏ sót”.
Cán bộ, công chức làm việc tháng nào, chi thu nhập tăng thêm tháng đó

Cán bộ, công chức làm việc tháng nào, chi thu nhập tăng thêm tháng đó

Đối với công chức trong quý có thời gian nghỉ trên 22 ngày (do nghỉ thai sản, nghỉ hưu, nghỉ việc, chuyển công tác…) có được đánh giá hiệu quả thời gian thực tế còn lại trong quý không? Với các giáo viên nghỉ hè trong tháng 6, tháng 7 thì thực hiện đánh giá hiệu quả công việc quý 2 và quý 3-2018 như thế nào? 

Đọc nhiều nhất