Một nghiên cứu của Công ty Regus gần đây cho thấy, tỷ lệ các công ty có ý định thuê các bà mẹ làm việc đã giảm mạnh khoảng 1/5 so với cùng kỳ năm ngoái. Năm ngoái, có 44% các công ty có kế hoạch thuê các bà mẹ làm việc thì năm nay chỉ còn 36%.
Báo cáo cũng cho thấy sự e ngại của một số ít người sử dụng lao động, họ lo sợ rằng các bà mẹ làm việc có thể ít gắn bó và kém linh hoạt hơn so với các nhân viên khác (37%), nghỉ việc sớm sau khi đào tạo để sinh đẻ (33%) hoặc kỹ năng lạc hậu (24%).
Ngược lại, 56% các doanh nghiệp cho rằng những bà mẹ đi làm có các kỹ năng rất khó có thể tìm thấy trên thị trường hiện nay; và 57% tuyên bố rằng họ đánh giá cao các bà mẹ quay lại làm việc bởi vì họ có kinh nghiệm và kỹ năng mà không đòi hỏi tiền lương cao ngất ngưởng.
Hiên Việt
