Phát biểu bế mạc Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Đảng bộ TPHCM khóa IX, hội nghị nhằm xây dựng chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TPHCM khóa IX về việc triển khai 6 chương trình đột phá trong nhiệm kỳ 2010-2015, đồng chí Lê Thanh Hải, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TPHCM, đã nhấn mạnh về một trong những giải pháp đột phá là “thu hút nhân tài”. Người đứng đầu Đảng bộ TPHCM cũng tuyên bố: TPHCM sẽ sớm xây dựng đề án thu hút nhân tài, trong đó không chỉ biệt đãi mà còn thực sự tạo điều kiện, môi trường làm việc và niềm tin cho người tài.
Tuyên bố của đồng chí Lê Thanh Hải thể hiện một cách nói, cách nghĩ mới về một vấn đề không mới nhưng luôn mang tính thời sự đã được ông cha đúc kết là “nguyên khí của quốc gia”, ảnh hưởng đến sự tồn vong của đất nước.
Tuyên bố ấy cũng thể hiện quyết tâm của Đảng bộ và chính quyền TP trước yêu cầu cấp bách về nguồn nhân lực thời hội nhập, đồng thời nó cũng đề cập một cách sâu sắc đến vấn đề mà xã hội đang quan tâm, trăn trở: đào tạo, bố trí và sử dụng cán bộ.
Hẳn không phải ngẫu nhiên khi chỉ đạo về việc xây dựng chương trình hành động triển khai 6 chương trình đột phá, trong đó có chương trình xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao trong nhiệm kỳ này, Bí thư Thành ủy Lê Thanh Hải đã nhắc lại truyền thống năng động, sáng tạo với cách làm mới, tư duy mới trong quá trình xây dựng, phát triển TPHCM 35 năm qua. TP đã thực hiện nhiều chương trình đào tạo cán bộ, cán bộ trẻ, đào tạo 300 thạc sĩ, tiến sĩ… Các chương trình ấy cũng đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận, song bố trí, sử dụng đội ngũ đó như thế nào là đòi hỏi mang tầm chiến lược không chỉ cho sự phát triển của TP mà là của cả nước. Như cách nói của Bí thư Thành ủy Lê Thanh Hải “về tư duy và nhận thức, chúng ta phải mở rộng ra”.
Làm sao để TP có được nguồn nhân lực chất lượng cao? Làm thế nào để người tài được đóng góp trí tuệ và tâm huyết của mình cho sự phát triển của TP và đất nước? Cơ chế nào để phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng tốt tài năng, tâm huyết của người tài? Đó là những câu hỏi cần giải đáp bằng việc làm cụ thể liên quan đến chiến lược đào tạo, sử dụng nhân lực rõ ràng. Những việc làm ấy trước hết phải thể hiện lòng chân thành cầu hiền, quyết tâm thực hiện của các cấp ủy, chính quyền TP. Nhắc tới bài học của Singapore với chế độ lương dành cho người tài ở khu vực nhà nước cao gấp 20 lần khu vực tư nhân, Bí thư Thành ủy Lê Thanh Hải khẳng định: Sự đột phá không phải chỉ thể hiện ở câu chữ mà phải là sự nâng chất qua việc làm, chính sách cụ thể.
Chúng ta cũng thấy rõ sự yếu kém về tổ chức, cán bộ đang là nỗi lo thường trực, đe dọa đến sự tồn vong của Đảng. Những cuộc “đi đêm” chạy chức, chạy quyền của những kẻ bất tài, cơ hội đã làm xói mòn niềm tin của nhân dân với Đảng, là vấn đề nhức nhối cần có phương thuốc đặc trị. Chính vì vậy, từ thông điệp về “thu hút nhân tài”, qua hội nghị Thành ủy lần này, người dân hiểu được những trăn trở lo toan của người đứng đầu Đảng bộ TP cho sự phát triển nhanh, bền vững vì mục tiêu nâng cao chất lượng đời sống người dân.
Một trong những nhân tố tạo nên sức mạnh quyền lực của Đảng là công tác tổ chức cán bộ. Từ thông điệp của người đứng đầu Đảng bộ TP lần này, người dân tin tưởng rằng, công tác cán bộ sẽ thực sự là động lực cho sự phát triển. Việc đổi mới công tác cán bộ sẽ theo kịp đổi mới kinh tế và sự phát triển của TP và đất nước. TPHCM “vì cả nước, cùng cả nước”, tiên phong và làm tốt chính sách thu hút nguồn nhân lực cho quá trình phát triển của TP. Đó là những đòi hỏi bức xúc từ cuộc sống, đồng thời là kỳ vọng của người dân TP với Đảng!
HỒNG QUÂN
