(SGGP).- Ngày 5-11, Thành ủy TPHCM tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TƯ của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời triển khai kế hoạch số 206 KH/TU ngày 17-9-2015 của Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM về thực hiện nghị quyết này, dưới sự chủ trì của đồng chí Võ Văn Thưởng, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM. Dự hội nghị còn có đồng chí Nguyễn Thành Phong, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy TP.
Theo đó, mục tiêu của Nghị quyết số 39 của Bộ Chính trị là tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức - viên chức (CBCC-VC) nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC-VC; thu hút những người có đức, có tài vào hoạt động công vụ trong các cơ quan đảng, nhà nước và tổ chức chính trị-xã hội, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế; góp phần nâng cao nâng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tiết kiệm, giảm chi thường xuyên, cải cách chính sách tiền lương. Nghị quyết cũng xác định rõ 4 nhóm nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm là: tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục; tiếp tục rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế; xây dựng cơ cấu đội ngũ CBCC-VC; nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý biên chế CBCC-VC.
Hội nghị cũng đã nghe đại diện Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM báo cáo Kế hoạch số 206 của Thành ủy về thực hiện Nghị quyết số 39 của Bộ Chính trị. Trong đó, Thành ủy xác định rõ phải thống nhất nhận thức và hành động trong cả hệ thống chính trị TP, quyết tâm, nghiêm túc thực hiện tinh giản biên chế nhưng không làm ảnh hưởng đến hoạt động của các địa phương, cơ quan, đơn vị, bảo đảm hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao. Thành ủy giao Ban Cán sự Đảng UBND TPHCM chỉ đạo UBND TP rà soát lại bộ máy các sở ban ngành để kiện toàn các cơ quan chuyên môn thuộc UBND TP, UBND quận - huyện theo hướng thu gọn đầu mối, giảm bớt khâu trung gian, quản lý đa ngành, đa lĩnh vực, đáp ứng yêu cầu của đô thị đặc biệt. Những nhiệm vụ mà cơ quan nhà nước không cần thiết phải trực tiếp thực hiện hoặc thực hiện không có hiệu quả thì chuyển sang các tổ chức ngoài nhà nước đảm nhận. Giữ ổn định biên chế của các tổ chức xã hội, xã hội nghề nghiệp đến hết năm 2016; từ năm 2017, thực hiện khoán hoặc hỗ trợ kinh phí để thực hiện các nhiệm vụ được giao. Xây dựng đề án tinh giản biên chế trong 7 năm (2015 - 2021) và từng năm trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt để tổ chức thực hiện; trong đó, xác định tỷ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu là 10% biên chế…
Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Võ Văn Thưởng lưu ý, việc thực hiện tinh giản biên chế phải công khai, dân chủ, đúng quy định của pháp luật. Việc chi trả chế độ, chính sách cho đối tượng được tinh giản biên chế phải đảm bảo kịp thời, đầy đủ, đúng đối tượng. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm kết quả tinh giản biên chế của đơn vị mình. Cùng với việc tinh giản biên chế, các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương phải hướng đến kế hoạch nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân của đội ngũ CBCC-VC. Qua đó góp phần cải cách chế độ công vụ, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC-VC; tiết kiệm, giảm chi thường xuyên, cải cách chế độ tiền lương.
Cũng theo đồng chí Võ Văn Thưởng, cần thống nhất quan điểm là tinh giản biên chế phải gắn liền với đổi mới tổ chức bộ máy và phương thức lãnh đạo của Đảng. Việc tinh giản biên chế tiến hành đồng bộ với đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, đổi mới tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức, viên chức hợp lý để xác định biên chế phù hợp cho từng địa phương, đơn vị. Các địa phương, đơn vị cần đổi mới hơn nữa phương thức tuyển dụng công chức, viên chức, bao gồm cả tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý; cơ chế đánh giá CBCC-VC theo nguyên tắc cấp trên đánh giá cấp dưới, người đứng đầu đánh giá những người thuộc quyền quản lý, cấp trên trực tiếp đánh giá người đứng đầu...
Về mục tiêu giai đoạn 2015 - 2021 là phải giảm 10% tổng biên chế so với năm 2015, đồng chí Võ Văn Thưởng cho rằng với con số thực đội ngũ CBCC-VC của hệ thống chính trị - xã hội TP là hơn 13.000 người thì bộ máy các cấp còn rất nhiều việc phải làm. Với những việc trong thẩm quyền, TP phải quyết tâm thực hiện có kết quả, đồng thời kiên trì kiến nghị cấp trên tháo gỡ cơ chế, chính sách vượt thẩm quyền.
HỒNG HIỆP
