* Em là sinh viên vừa tốt nghiệp ra trường. Hiện tại em làm bán thời gian cho một công ty cổ phần dịch vụ phần mềm với hợp đồng thử việc 6 tháng. Nếu hết thời gian thử việc, được ký hợp đồng lao động chính thức thì em nên thỏa thuận gì trong hợp đồng? Em chỉ định làm việc cho công ty này 1 năm. Vậy nếu nghỉ việc thì em có được hưởng quyền lợi gì thêm ngoài tiền lương tháng hay không? (Nguyễn Hữu Phong, quận 1)
- Theo quy định của pháp luật về lao động thì thời gian thử việc không được quá 60 ngày (2 tháng) đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó (Điều 32 Bộ luật Lao động). Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả cho người lao động, nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ); nếu người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên trở thành người lao động chính thức.
Do vậy, trình độ của bạn là đại học thì thời gian thử việc theo quy định không được quá 60 ngày. Công ty ký hợp đồng thử việc với bạn 6 tháng là sai. Sau khi hết thời gian thử việc nhưng công ty không thông báo gì với bạn và bạn vẫn tiếp tục được làm việc bình thường thì bạn đã trở thành người lao động chính thức (theo HĐLĐ không xác định thời hạn). Bạn có thể yêu cầu công ty điều chỉnh lại thời gian thử việc cho phù hợp với quy định của pháp luật hoặc khởi kiện tại TAND quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở.
Thứ hai, nếu sau thời gian thử việc mà công ty không có thông báo gì và bạn vẫn tiếp tục làm việc bình thường thì mặc nhiên hiểu là công ty và bạn đã giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn. Nếu hết thời gian thử việc, công ty tiếp tục ký HĐLĐ với bạn thì nội dung hợp đồng nên có những thỏa thuận cơ bản sau: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động.
Nếu sau khi ký HĐLĐ với công ty 1 năm và sau đó muốn chuyển sang làm cho công ty khác, theo quy định của pháp luật lao động, nếu bạn muốn chấm dứt hợp đồng thì tùy theo loại hợp đồng là xác định thời hạn hay không xác định thời hạn bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động từ 30-45 ngày.
Khi chấm dứt hợp đồng bạn sẽ được công ty thanh toán đầy đủ tiền lương và các khoản phụ cấp khác (nếu có) tương ứng với thời gian làm việc. Ngoài ra, bạn còn được nhận một khoản tiền gọi là trợ cấp thôi việc từ công ty. Theo quy định của pháp luật lao động, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương và phụ cấp lương (nếu có). Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo các HĐLĐ đã giao kết bao gồm cả thời gian thử việc. Tiền lương để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là bình quân tiền lương theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Bên cạnh đó, bạn còn được hưởng trợ cấp thất nghiệp (do cơ quan BHXH chi trả) nếu đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên. Mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật. Nếu bạn có từ đủ 12 đến dưới 36 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp là 3 tháng. Ngoài ra bạn còn được những khoản khác theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động hoặc quy định của công ty bạn làm (nếu có).
Th.S Đào Thị Thu Hằng (Khoa Luật, ĐH Kinh tế-Luật)
