Việc xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ xuất thân từ công nhân và rèn luyện cán bộ của Đảng trong phong trào công nhân là một vấn đề đặc biệt quan trọng, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với giai cấp công nhân và xây dựng giai cấp công nhân mạnh về chất lượng.
Thời gian qua, mặc dù chủ trương xây dựng phát triển Đảng trong công nhân được chú trọng, nhưng nhìn chung tỷ lệ đảng viên trong công nhân còn thấp. Trong công tác phát triển Đảng ở nhiều địa phương, số lượng đảng viên xuất thân từ công nhân chỉ chiếm khoảng trên dưới 10% tổng số đảng viên mới kết nạp hàng năm. Trong những doanh nghiệp có công nhân là đảng viên, số đảng viên làm ở bộ phận văn phòng nhiều hơn, số đảng viên là công nhân trực tiếp sản xuất ít.
Còn rất nhiều doanh nghiệp tư nhân, liên doanh, có vốn đầu tư nước ngoài chưa có tổ chức cơ sở Đảng, trong đó có cả những doanh nghiệp có quy mô 500 công nhân trở lên. Sự lãnh đạo của Đảng ở những doanh nghiệp này phải thông qua Công đoàn và cán bộ người Việt Nam trong hội đồng quản trị nhưng vẫn còn doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn và chưa nhiều số cán bộ biệt phái hoàn thành được trách nhiệm đại diện cho phía Việt Nam trong liên doanh.
Do thiếu tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh nên những tranh chấp lao động không được kịp thời giải quyết. Đây là một trong những nguyên nhân dẫn đến đình công liên tiếp diễn ra, tổn hại đến lợi ích của công nhân lao động cũng như của Nhà nước. Vì vậy, tăng cường xây dựng tổ chức Đảng trong khu vực kinh tế ngoài quốc doanh luôn là yêu cầu cấp thiết.
Trước mắt, cần phân công cán bộ, đảng viên vào hoạt động trong những doanh nghiệp chưa có tổ chức cơ sở Đảng, nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ Công đoàn, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh trong các doanh nghiệp. Có cơ chế giám sát và kiểm tra việc làm của cán bộ Việt Nam được cử làm đại diện trong liên doanh cũng như hoạt động của các tổ chức Đảng và đoàn thể trong các doanh nghiệp tư doanh, liên doanh, doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài. Nếu ai không làm tròn được nhiệm vụ, không đại diện quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, cần được thay thế. Doanh nghiệp nào chưa có tổ chức cơ sở Đảng cần được xúc tiến thành lập.
Chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, đi đôi với chú trọng bồi dưỡng, đào tạo cán bộ xuất thân từ công nhân, phát triển Đảng trong công nhân và rèn luyện cán bộ trong phong trào công nhân là trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, chính quyền đối với công tác xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày một lớn mạnh theo tinh thần Nghị quyết 20-NQ/TƯ của BCH Trung ương Đảng khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.
NGUYỄN THANH HÒA
(Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh)
