Hỏi: Một người có thể ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) làm việc ở 2 nơi không? Nếu ký hợp đồng làm việc ở 2 nơi và đều có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) đầy đủ thì có được hưởng chế độ BHXH, BHYT ở cả 2 nơi không? Nếu chỉ được hưởng chế độ BHXH, BHYT ở nơi làm việc thứ nhất, thì tại nơi làm việc thứ hai tôi có được hưởng phần BHXH, BHYT chi trả trực tiếp từ người sử dụng lao động hay không?
(NGUYỄN THỊ THANH NGUYỆT - Q.6)
Trả lời: Ông Cao Văn Sang, Phó giám đốc Bảo hiểm xã hội TPHCM cho biết:
Khoản 3 Điều 30 của Bộ luật Lao động cho phép người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều HĐLĐ, với một hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết.
Theo quy định về quản lý thu BHXH của BHXH Việt Nam, trường hợp một người lao động ký kết HĐLĐ ở nhiều nơi với nhiều chủ sử dụng lao động khác nhau thì chỉ đóng BHXH (cả BHYT) ở một nơi. Nơi nào quản lý lao động chính phải đóng BHXH và đăng ký cấp sổ BHXH cho người đó hoặc do người lao động chọn đơn vị đóng BHXH cho mình thông qua HĐLĐ khi ký kết. Như vậy, nếu đã lỡ nộp ở 2 nơi thì có thể xin thoái thu số tiền BHXH, BHYT đã nộp ở nơi còn lại.
Hiện nay không có quy định rõ về việc đơn vị sử dụng lao động ở nơi phụ phải trả chi phí BHXH (cả BHYT) cho người lao động có HĐLĐ ở 2 đơn vị khác nhau. Tuy nhiên, về nguyên tắc cứ có sử dụng lao động là phải chịu chi phí về BHXH, BHYT. Đối với loại HĐLĐ dưới 3 tháng hoặc HĐLĐ của người đã nghỉ hưu thì luật lao động hiện hành có quy định rõ chi phí này được trả thêm (ngoài tiền lương) cho người lao động. Vì vậy, trường hợp bà Nguyệt hỏi có thể được vận dụng để trả thêm cho người lao động tự lo về BHXH, BHYT.
X.H.
