Hết Tết Nguyên đán Quý Tỵ 2013 thì quý 1-2013 cũng đã đi quá nửa, trong đó có 10 ngày nghỉ tết, chưa kể những ngày trước và sau tết thường làm việc cầm chừng. Với ngày nghỉ dài hơn các năm, một số đơn vị khó có thể hoàn thành chỉ tiêu của quý 1, từ đó ảnh hưởng đến việc hoàn thành chỉ tiêu của cả năm.
Năm 2013 được xác định là năm bản lề của kế hoạch 5 năm 2010 - 2015 theo nghị quyết của nhiều tổ chức đảng cơ sở và cấp trên cơ sở. Đây cũng là năm tăng tốc sau những năm đầu chạy đà do còn xây dựng kế hoạch, chương trình hành động, tổ chức lại bộ máy… Do đó năm 2013 có ý nghĩa quan trọng để có thể hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch 5 năm.
Không những thế, nền kinh tế đất nước nói riêng và TPHCM nói chung đã trải qua nhiều năm liền khó khăn, suy thoái, thì ở năm bản lề này, cần một cú huých mạnh mẽ thực sự để tạo tiền đề thúc đẩy phát triển trong những năm tới. Vì những lẽ đó, cần phải tập trung cao độ cho năm 2013, cả ở tầm vi mô lẫn vĩ mô, cả ở tầm đơn vị, cơ quan đến địa phương, ngành.
Để có thể thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ của năm 2013, ngay từ những ngày đầu năm, cần phải khẩn trương, quyết liệt, từ cấp lãnh đạo đến các cán bộ, nhân viên, người lao động. Cần khắc phục bằng được thói đủng đỉnh, rề rà của những ngày đầu năm, mà triển khai ngay các nhiệm vụ để thực hiện các chỉ tiêu cụ thể. Trong đó, những chỉ tiêu nào liên quan trực tiếp đến người dân, có thể ảnh hưởng lớn đến các chỉ tiêu khác trong năm, và các chỉ tiêu mà cùng kỳ năm trước khó đạt được cần được chú trọng đặc biệt với sự tập trung cao.
Nhất là với các doanh nghiệp, những ngày đầu năm có thể bị động do công nhân, người lao động chưa vào kịp, cần có những biện pháp tổ chức hợp lý để hạn chế tình trạng máy đóng. Còn với các cơ quan hành chính, cần tránh và khắc phục tình trạng còn “bận chúc tết” hoặc cán bộ công chức đi trễ về sớm hay tranh thủ đi lễ, đi chùa… để người dân phải chờ đợi hoặc đi lại nhiều lần…
Các cơ quan cấp trên trực tiếp nên tăng cường kiểm tra, giám sát việc tổ chức làm việc của các cơ quan cấp dưới, cần mạnh dạn nhắc nhở, xử lý những trường hợp cá nhân, đơn vị cấp dưới chưa tích cực làm việc. Bản thân các cơ quan, đơn vị cũng nên tự kiểm tra, giám sát lẫn nhau để động viên, thi đua công tác. Người dân đến liên hệ công tác nếu phát hiện các công sở có cán bộ công chức chểnh mảng nhiệm vụ trong những ngày đầu năm, nên mạnh dạn phản ánh đến các cơ quan cấp trên của đơn vị đó hoặc với các cơ quan báo chí.
Lâu nay, tâm lý “tháng giêng là tháng ăn chơi” vẫn còn ít nhiều đọng lại ở một số cơ quan, đơn vị sau ngày tết. Tâm lý đó không phù hợp với cuộc sống hiện đại, của thời đại công nghiệp văn minh. Trong bối cảnh đất nước còn nhiều khó khăn, thử thách, cần thiết phải nỗ lực, tập trung ngay từ những ngày đầu năm. Từ đó, dần tạo thành nếp làm việc, nếp công tác mới văn minh hơn, phù hợp với tác phong công nghiệp.
MINH HẢI
