(SGGP).- Ngày 5-6, nhiều công nhân của Công ty TNHH Royal Alliance (KCN Trảng Bàng), huyện Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh gọi điện đến Báo SGGP kêu cứu việc lãnh đạo công ty này bất chấp quy định, đuổi việc công nhân (có hợp đồng lao động) không lý do, vô cớ đánh người.
Vẻ mặt chưa hết sợ hãi, trưa 5-6, tại Trung tâm Y tế huyện Trảng Bàng, cô Võ Nguyễn Thị Thùy Linh (công nhân bộ phận đánh bóng 2 của công ty) kể lại sự việc: “Khoảng 13 giờ 25 ngày 4-6, sau giờ nghỉ trưa, các công nhân trở lại công ty làm việc nhưng bị lãnh đạo công ty đóng cổng, không cho vào và không nói rõ lý do vì sao. Lúc này, em và một số công nhân cùng bộ phận vào đến nơi làm việc cũng bị ông Young Tae Choi, chủ tịch công ty người Hàn Quốc đuổi ra ngoài. Khi em nói công nhân không làm sai nội quy và hợp đồng lao động, sao bị cho thôi việc thì ông Choi lao đến túm tóc, đập đầu em vào tường làm em ngất xỉu”.
Thấy đồng nghiệp bị đánh vô cớ, cô Nguyễn Diễm Thúy vào can ngăn cũng bị ông Choi dùng tay đánh vào mặt và xô ngã dẫn đến bất tỉnh. Để làm rõ sự việc xảy ra, ngày 5-6, PV Báo SGGP nhiều lần liên hệ trực tiếp với công ty nhưng bộ phận nhân sự thoái thác: Lãnh đạo bận họp (!?). Chiều tối 5-6, ông Nguyễn Văn Ân, Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp Tây Ninh xác nhận việc Công ty TNHH Royal Alliance đuổi việc công nhân không lý do. Người đứng đầu công ty này là Young Tae Choi (Chủ tịch HĐQT của công ty) có cách tổ chức hoạt động công ty rất cảm tính, cực đoan.
Qua làm việc với lãnh đạo công ty trong 2 ngày 4 và 5-6, tổ chức công đoàn phát hiện công ty này có nhiều việc làm không đúng các quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam. Trong buổi làm việc chiều 5-6, các cơ quan chức năng yêu cầu công ty chấn chỉnh việc vô cớ đuổi việc công nhân nhưng ông Choi tỏ ra bất hợp tác và nhất quyết sẽ cho nghỉ việc 15 công nhân trong công ty để làm gương, dù những người này còn thời hạn hợp đồng lao động.
“Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và có biện pháp can thiệp kịp thời cho công nhân. Về thông tin ông Choi đánh 2 công nhân đang nhập viện, Công đoàn KCN đang phối hợp với công an và chính quyền xác minh làm rõ. Nếu đúng, sẽ có biện pháp mạnh đối với lãnh đạo công ty này” - ông Ân nói.
TUẤN VŨ
