– Thấy báo đăng năm 2014 sẽ tăng lương tối thiểu, mức cao nhất chỉ là 15% - 17%. Đa phần người lãnh lương đọc tin này đều... ớn!
– Lạ đời vậy? Lương ba cọc ba đồng, thấy tăng phải sướng mới phải chớ?
– Người lãnh lương sợ như những lần trước, giá cả sẽ chạy trước mấy cây số, rồi đến khi lương tăng cũng chẳng bõ bèn gì. Nếu lương tăng một mà các mặt hàng thiết yếu tăng hai, ba thì... chết chắc! Chỉ có giữ được giá, tăng lương mới có ý nghĩa.
– Còn sợ bổ sung gì không?
– Cái sợ thứ nhì là sợ mất công ăn việc làm. Khi mức lương tối thiểu tăng, doanh nghiệp sẽ phải tăng quỹ lương, tức là tăng chi phí. Nhưng thời buổi này, tăng chi phí chẳng khác nào tự bóp cổ mình. Bởi vậy lãnh đạo hoặc chủ doanh nghiệp sẽ giữ nguyên quỹ lương. Nếu thế, họ sẽ phải sa thải bớt nhân công để đủ sức trả lương theo mức mới.
– Rối dữ. Nếu thế thì cả triệu người gia nhập thị trường lao động mỗi năm sẽ càng khó kiếm việc. Rầu!
– Nữa, là với người lãnh lương, nếu lương tối thiểu tăng, họ sẽ có “nguy cơ” phải đóng thêm thuế thu nhập cá nhân. Còn doanh nghiệp sẽ đóng thêm thuế thu nhập doanh nghiệp... Cái đó gọi là có tiếng mà mất miếng!
– Ờ, vì khảo sát mới đây cho thấy lương chỉ đáp ứng được 60% - 68% đời sống người lao động tùy vùng. Cho nên tăng lương chút chút, càng dễ lên huyết áp, tức là tăng... xông!
TƯ QUÉO
