(SGGPO).- Sáng 3-12, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi) cho biết: Toàn TP dự kiến có 265.000 chỗ làm việc trống, trong đó có 120.000 chỗ làm việc mới chờ đón người lao động trong năm 2015. Dự báo trên được tính toán, căn cứ theo chỉ tiêu tăng trưởng GDP của TP, chương trình việc làm TP giai đoạn 2011-2015.
Theo Falmi, nhu cầu tuyển dụng tập trung nhiều vào các ngành nghề: cơ khí, xây dựng, công nghệ thông tin, dịch vụ - phục vụ, y tế, du lịch, điện tử, điện - điện công nghiệp - điện lạnh, tài chính - tín dụng…
Các Khu chế xuất-Khu công nghiệp ở TP có nhu cầu tuyển dụng khoảng 30.000 chỗ làm việc. Thị trường lao động tiếp tục phát triển theo hướng tăng yêu cầu chất lượng, trình độ và hạn chế về số lượng. Nhu cầu tuyển dụng lao động có chất lượng và quản lý cấp cao ở các doanh nghiệp sẽ tăng mạnh so với các năm trước.
Trong khi đó, sẽ có khoảng 330.000 người có nhu cầu tìm việc làm vào năm 2015, gồm: 70.000 người lao động chưa có việc làm năm 2014; 150.000 lao động tốt nghiệp các trường học có nhu cầu tìm việc làm; 70.000 người từ các tỉnh, thành khác đến tìm việc và 40.000 lao động đến tuổi song không học nghề mà có nhu cầu tìm việc làm ngay.
Năm 2015, thị trường lao động TP tiếp tục đối mặt với nhiều hạn chế: nguồn lao động TP, đặc biệt là sinh viên, học sinh tốt nghiệp các trường học thiếu các yếu tố (trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề, đạo đức nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và ngoại ngữ) cho quá trình hội nhập. Đây cũng chính là hạn chế phát triển nguồn nhân lực TP với yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Bên cạnh đó, việc phân bố nhân lực không đồng đều giữa các khu vực kinh tế, ngành kinh tế tiếp tục tạo mất cân đối cung – cầu lao động việc làm; việc thực hiện các chính sách lao động, tiền lương tại nhiều doanh nghiệp vẫn chưa là động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động; công tác dạy nghề khó phát triển mạnh do phần đông học sinh (gần 76%) và gia đình vẫn coi trọng việc học đại học. Tình trạng thiếu việc làm, nhu cầu tìm việc làm để tăng thêm thu nhập cải thiện đời sống là yêu cầu bức xúc của người lao động chưa qua đào tạo nghề nhất là lao động nữ khu vực nông thôn, ngoại thành..
Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Falmi cho biết, hiện nay, tỷ lệ sinh viên, người lao động từ các tỉnh, TP khác đến TPHCM học nghề và tìm việc làm tiếp tục chiếm tỷ lệ cao trong tổng số người tìm việc thường xuyên (khoảng trên 40%). Thị trường lao động TP thể hiện có sự cạnh tranh khá gay gắt giữa lực lượng lao động có kinh nghiệm – trình độ chuyên môn kỹ thuật và học sinh, sinh viên tốt nghiệp ra trường. Nhu cầu tìm việc của người lao động có kinh nghiệm trong năm 2014 chiếm 85% trong tổng số lao động có nhu cầu tìm việc, tăng 40% so với năm 2013.
Vì thế, đối với lực lượng lao động là sinh viên mới tốt nghiệp sẽ có sự cạnh tranh không cân sức trong thị trường lao động khi thiếu kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên ngành thực tế, thiếu về kỹ năng nghề. Hiện nay, cử nhân thất nghiệp nhiều và thị trường lao động đã phản ánh khá chính xác tình trạng trên khi người có trình độ đại học kiếm việc chiếm gần 60% số lao động đang tìm việc, tăng hơn 7% so với năm 2013. Yêu cầu về mức lương của người tìm việc dao động từ 3-8 triệu đồng (chiếm 69,2 % số lao động có nhu cầu tìm việc).
TPHCM vẫn tiếp tục có sự chênh lệch cung – cầu lao động ở một số nhóm ngành nghề:
+ Xây dựng – Kiến trúc: nhu cầu nhân lực ngành xây dựng không có chiều hướng gia tăng mà lại giảm 38% so năm 2013. Nhu cầu nhân lực giảm chủ yếu ở lao động có trình độ Đại học và Trung cấp. Số chỗ làm việc trống chỉ đáp ứng được 55% nhu cầu tìm việc làm ở các trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học.
+ Công nghệ thông tin: Cần tuyển dụng nhiều lập trình viên, kỹ sư hệ thống mạng, kỹ sư phần cứng, tester, nhân viên phát triển phần mềm, thiết kế lập trình web…(nhân lực đòi hỏi về trình độ cao và kinh nghiệm thực tế). Tuy nhiên, nguồn cung nhân lực hiện chỉ đáp ứng khoảng 42% nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.
+ Dệt may - Giày da: Xu hướng tuyển dụng của các doanh nghiệp ngành Dệt may luôn cần nhiều công nhân kỹ thuật lành nghề, trung cấp nghề, cao đẳng và đại học, đặc biệt nhu cầu quản lý, giám đốc phân xưởng, tổ trưởng tổ sản xuất, nhân viên thiết kế, tạo mẫu sản phẩm... Nhu cầu tuyển dụng năm 2014 giảm 20% so với năm 2013, chủ yếu giảm nhu cầu tuyển dụng lao động chưa qua đào tạo.
+ Dịch vụ du lịch - Nhà hàng - Khách sạn: Nhu cầu tuyển dụng tăng đột biến, tăng 65% so cùng kỳ năm 2013 và chiếm tỷ trọng 5,47% tổng nhu cầu nhân lực của TP.
+ Tài chính – Ngân hàng: Nhu cầu tuyển dự kiến tiếp tục tăng với tốc độ từ 10 -15%/năm. Tuy vậy, nhu cầu nhân lực tập trung chủ yếu lao động có trình độ chuyên môn giỏi, kỹ năng và ngoại ngữ.
Đường Loan
