(SGGP).- Chiều 9-10, tại Hà Nội, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB-XH) đã tổ chức cuộc gặp mặt báo chí thông tin về các giải pháp nhằm giảm tình trạng lao động Việt Nam ở lại cư trú và làm việc trái phép tại Hàn Quốc khi hết hạn hợp đồng lao động.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, 9 tháng năm 2013, cả nước đã đưa được trên 62.000 người xuất khẩu lao động, trong đó thị trường Đài Loan (Trung Quốc) vẫn đứng đầu về số lượng đi làm việc ở nước ngoài. Dự kiến mục tiêu đưa hơn 80.000 lao động đi làm việc nước ngoài trong năm 2013 sẽ cán đích. Tuy nhiên, theo đánh giá của Cục Quản lý lao động ngoài nước, năm 2013 sẽ rất khó khăn với ngành xuất khẩu lao động, nhất là đối với thị trường Hàn Quốc. Mặc dù trước những nỗ lực của Bộ LĐTB-XH, thị trường Hàn Quốc đã có những tín hiệu tích cực song việc hạn chế lao động bất hợp pháp vẫn còn nhiều khó khăn.
Điểm mới là để quản lý tình trạng lao động làm việc bất hợp pháp ở nước ngoài, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 95/2013/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, nghị định sẽ bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 10-10. Theo quy định tại nghị định này, người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc sẽ bị phạt tiền đến 100 triệu đồng nếu có các hành vi như cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc sau khi hết hạn hợp đồng lao động và hết hạn cư trú, bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo hợp đồng đã ký…
Tuy nhiên theo Bộ LĐTB-XH, trường hợp người lao động Việt Nam đã bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo hợp đồng hoặc ở lại Hàn Quốc cư trú trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động trước ngày 10-10-2013, nếu tự nguyện về nước trong thời gian 3 tháng (tính từ ngày 10-10-2013 đến ngày 10-1-2014) sẽ được miễn xử phạt hành chính, không bị áp dụng hình thức xử phạt hành chính nêu trên.
PHÚC VĂN
