Thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý

SGGP
UBND TPHCM vừa ban hành kế hoạch đẩy mạnh thực hiện Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thành phố giai đoạn 2018-2020. Đây là một trong 7 chương trình đột phá của Đảng bộ thành phố lần thứ X.

Kế hoạch đã bổ sung các giải pháp mới nhằm tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, nhanh chóng chuẩn hóa, nâng cao mặt bằng chung về chất lượng nguồn nhân lực trên tất cả các lĩnh vực.

Theo kế hoạch, trong chỉ tiêu phát triển đội ngũ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi và xây dựng chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao thì chương trình đào tạo tiến sĩ, thạc sĩ giai đoạn 2018-2020 sẽ đào tạo 14 tiến sĩ, 184 thạc sĩ (giai đoạn 2016-2018 chỉ đào tạo 6 tiến sĩ, 86 thạc sĩ); tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân là 50 người (giai đoạn 2016-2018 không có người nào)…

Do đó, kế hoạch yêu cầu đổi mới thực hiện các chương trình cán bộ trẻ (tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi; đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ và tạo nguồn cán bộ, lãnh đạo quản lý xuất thân từ công nhân). Cụ thể, thành phố sẽ điều chỉnh quy chế 3 chương trình cho phù hợp với nhu cầu thực tiễn; kéo giảm tỷ lệ cán bộ, học viên xin ra khỏi chương trình.

Thành phố cũng tăng cường tuyển chọn cán bộ, học viên có đủ phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn, có tinh thần phấn đấu, cống hiến lâu dài cho thành phố để đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn cán bộ trẻ có chất lượng cao cho hệ thống chính trị các cấp.

Kế hoạch cũng xác định các nhiệm vụ nhằm đẩy mạnh thực hiện cải cách chế độ công vụ, công chức, như tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức gắn với đề án vị trí việc làm; hoàn chỉnh và triển khai thực hiện đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị khối Đảng, Nhà nước, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội, tạo bước đột phá trong quy hoạch, sử dụng, đề bạt và phát huy năng lực cán bộ.

Cùng với đó là việc thực hiện có hiệu quả công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo các tiêu chí định lượng làm cơ sở chi thu nhập tăng thêm trong nửa cuối năm 2018 và những năm tiếp theo. 

KIỀU PHONG

Các tin, bài viết khác

Đọc nhiều nhất

Thời điểm chuyển giao thế hệ

Thời điểm chuyển giao thế hệ

 Tiềm năng về truyền thống lịch sử đấu tranh cách mạng của các thế hệ cựu chiến binh là rất lớn. Nếu chúng ta không biết khai thác, phát huy giá trị đó lên, sẽ là một mất mát to lớn cho thế hệ mai sau - những người dẫn dắt chế độ ở thành phố này, đất nước này.

Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh

Việc có ích cho dân thì làm

Bằng tấm lòng của người dì, người mẹ, người chị, cùng với cái tâm vì mọi người xung quanh, nhiều năm nay, họ - những cán bộ dân vận tại khu phố - đã trợ sức cho rất nhiều mảnh đời lầm lỡ tìm lại con đường sáng, có việc làm và hòa nhập cuộc sống mới. 

Xây dựng Đảng

Không được lợi dụng uy tín của Đảng

Một số bị cáo khi ra tòa đã luôn đem Đảng ra để “giãi bày” tâm tư, kiểu như bản thân đã có bao nhiêu năm tuổi Đảng, đã có cống hiến cho Đảng ra sao… để hòng vớt vát, giảm nhẹ hình phạt. Nhưng đây là điều không thể chấp nhận được.

Việt Nam và Thế giới

Vững lòng biển đảo

Hơn 17 tỷ đồng hỗ trợ quân dân Trường Sa 

Tối 12-4, đoàn công tác TPHCM đã về đến cầu cảng Lữ đoàn 125 Hải quân, kết thúc 9 ngày thăm quân và dân quần đảo Trường Sa. Đón đoàn có các đồng chí: Tất Thành Cang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM; Võ Thị Dung, Phó Bí thư Thành ủy TPHCM cùng các đồng chí lãnh đạo TP. 

 

Nhân sự mới

Cải cách hành chính

TPHCM khắc phục tình trạng “cửa khó vào, người khó gặp, vẻ mặt khó coi”

Bàn về trách nhiệm của cán bộ, công chức, nguyên Chủ tịch HĐND TPHCM Phạm Phương Thảo đề nghị: “Phải kết nối nhanh hơn, làm thế nào để tiếng nói của người dân phản hồi tới lãnh đạo nhiều hơn, khắc phục tình trạng cửa khó vào, người khó gặp, vẻ mặt khó coi. Vì thế, thái độ phục vụ của cán bộ phải thân thiện, lắng nghe; có khuyết điểm thì xin lỗi người dân và khắc phục, chứ không xin lỗi rồi để đó”.