(SGGP).- Ngày 14-12, Thành ủy TPHCM đã tổ chức hội nghị giao ban chuyên đề giữa Thường trực Thành ủy với Thường trực đảng ủy cấp trên cơ sở và cơ sở trực thuộc Thành ủy về cách làm, kinh nghiệm trong việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm qua kiểm điểm tự phê bình và phê bình trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ của các đảng ủy cấp trên cơ sở và cơ sở trực thuộc Thành ủy theo tinh thần NQTƯ4 khóa XI về xây dựng Đảng. Đồng chí Tất Thành Cang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM chủ trì hội nghị.
Đảng bộ TPHCM hiện có 44 Đảng bộ cấp trên cơ sở và Đảng ủy cơ sở trực thuộc. Từ năm 2013 đến nay, các Đảng ủy trực thuộc Thành ủy đã điều động, luân chuyển 512 lượt cán bộ, trong đó có 271 cán bộ trong quy hoạch; bổ nhiệm 1.978 lượt cán bộ. Sau 4 năm thực hiện NQTƯ4 khóa XI, bước đầu đã tạo được chuyển biến tích cực hơn trong nhận xét và hành động của các cấp ủy, tổ chức Đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên trong toàn Đảng bộ TP. Các cấp ủy đã tập trung kiện toàn tổ chức bộ máy; đồng thời chấn chỉnh, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, khuyết điểm trong việc quy hoạch đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm, bố trí cán bộ.
Tuy nhiên, công tác quản lý cán bộ, nhất là đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, hiểu chưa hết, nắm chưa chắc, nhất là diễn biến tư tưởng và các mối quan hệ xã hội của cán bộ. Nhiều đơn vị chưa thực hiện được quy hoạch “mở”, chưa mạnh dạn quy hoạch vượt cấp; việc vận hành các khâu sau quy hoạch vẫn còn chưa đồng bộ.
Đồng chí Tất Thành Cang yêu cầu, để làm tốt hơn công tác cán bộ trong thời gian tới, điều mấu chốt nhất là các cấp ủy phải tiếp tục rà soát, đánh giá sâu hơn thực trạng, kết quả khắc phục hạn chế, khuyết điểm trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ qua thực hiện NQTƯ4 khóa XI ở đơn vị, địa phương mình; đồng thời quán triệt, thực hiện nghiêm túc NQTƯ4 khóa XII “Về tăng cường xây dựng chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn đầy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ cũng như thực hiện nghiêm túc các nghị quyết của Trung ương, của Thành ủy về công tác cán bộ. Tạo chuyển biến mạnh mẽ hơn về nhận thức và hành động của các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu trong việc lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ.
Trong công tác cán bộ, phải đặc biệt chú trọng đến công tác đánh giá cán bộ; quy định tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá cán bộ, lấy hiệu quả công tác, sự tín nhiệm của đảng viên và quần chúng nhân dân làm thước đo từ đó dùng để đánh giá cán bộ phục vụ cho công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, bổ nhiệm, luân chuyển. Đồng thời rà soát bổ sung, xây dựng mới quy định phân cấp quản lý cán bộ; các quy định về việc điều chuyển, thay thế cán bộ lãnh đạo, quản lý có nhiều dư luận, uy tín giảm sút. Khâu trọng yếu cũng cần tăng cường là kiểm tra, giám sát việc thực hiện các giải pháp sửa chữa, khắc phục hạn chế, khuyết điểm sau kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo NQTƯ4 khóa XI và NQTƯ4 khóa XII thời gian tới, kịp thời chỉ đạo chấn chỉnh, khắc phục các tồn tại, hạn chế để nâng cao hiệu quả xây dựng đội ngũ trong từng cơ quan, đơn vị.
HỒNG HIỆP
