Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - Thực hiện chưa có sự nhập tâm

(SGGP).- “Kết quả chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực TPHCM sau một năm thực hiện chưa thấy sự đột phá, việc triển khai chậm. Các sở ngành, quận – huyện chưa nhập tâm, chưa nhận thức hết ý nghĩa của chương trình và cũng không nhìn ra được thực trạng nguồn nhân lực của mình để đề xuất phương án nâng cao chất lượng. Trong khi đó, đây là một trong những chương trình có tính quyết định cho sự phát triển bền vững của TP” - Phó Chủ tịch UBND TPHCM Hứa Ngọc Thuận thẳng thắn đánh giá tại hội nghị sơ kết 1 năm thực hiện chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực TPHCM do UBND TPHCM tổ chức sáng 30-3.

(SGGP).- “Kết quả chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực TPHCM sau một năm thực hiện chưa thấy sự đột phá, việc triển khai chậm. Các sở ngành, quận – huyện chưa nhập tâm, chưa nhận thức hết ý nghĩa của chương trình và cũng không nhìn ra được thực trạng nguồn nhân lực của mình để đề xuất phương án nâng cao chất lượng. Trong khi đó, đây là một trong những chương trình có tính quyết định cho sự phát triển bền vững của TP” - Phó Chủ tịch UBND TPHCM Hứa Ngọc Thuận thẳng thắn đánh giá tại hội nghị sơ kết 1 năm thực hiện chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực TPHCM do UBND TPHCM tổ chức sáng 30-3.

Năm 2012, TPHCM tiếp tục xây dựng và phát triển Đại học Quốc gia TPHCM thành trung tâm đào tạo, nghiên cứu chất lượng cao của cả nước; đổi mới phương pháp giảng dạy, đầu tư cơ sở vật chất, nâng cao năng lực đội ngũ giáo viên.

Về chương trình nâng cao chất lượng đào tạo nghề sẽ tuyển sinh đào tạo nghề thuộc các lĩnh vực ưu tiên của TP (4 nhóm ngành công nghiệp, 9 nhóm ngành dịch vụ) với các chỉ tiêu chính: Cao đẳng nghề 18.000 sinh viên, trung cấp nghề 12.810 sinh viên; tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề đạt 64%... 

V.Anh

Tin cùng chuyên mục