Hiện nay, tại nhiều công ty nhờ nhận được sự quan tâm cùng các chính sách đãi ngộ nên nữ công nhân hăng say làm việc, đưa ra nhiều sáng kiến làm lợi cho đơn vị và nhất là giúp công ty ổn định được nguồn lao động có tay nghề.
Chăm lo để giữ lao động tay nghề cao
Tại Công ty TNHH Toàn Thắng (chế biến thực phẩm xuất khẩu, 100% vốn nước ngoài, đặt tại Khu công nghiệp Bình Chiểu, quận Thủ Đức), ngoài các chính sách chung cho toàn thể công ty thì nơi đây có nhiều chính sách dành cho lao động nữ. Theo ông Đinh Văn Giai, Chủ tịch Công đoàn Công ty Toàn Thắng, hiện đơn vị có gần 500 lao động, trong đó 90% là nữ, nên công ty rất chăm chút cho lực lượng lao động chính này. Chính sách của công ty là luôn quan tâm, đề bạt nữ công nhân có năng lực vào những vị trí quan trọng. Nhằm chăm sóc sức khỏe chị em một cách thiết thực, công ty đã cho xây dựng nhà vệ sinh sạch sẽ, đạt chuẩn. Bên cạnh đó, những nữ công nhân mang thai được ưu tiên làm những việc nhẹ, nơi làm việc thoáng mát, sạch sẽ, không trơn trượt. Với những người mang thai tháng thứ 7 trở đi, nếu sức khỏe yếu sẽ được người trông coi, giúp đỡ. Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ tiền phụ cấp nuôi con nhỏ, chi phí gửi con nhà trẻ, chi phí đi lại cho nữ công nhân.
Nhiều đơn vị tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao thu hút đông đảo nữ công nhân viên chức, lao động sôi nổi tham gia. Ảnh: DŨNG PHƯƠNG - VÂN KHANH
Ở Công ty cổ phần May Sài Gòn (quận Gò Vấp, TPHCM), nữ công nhân mang thai rất an tâm khi công ty ưu tiên bãi giữ xe riêng rộng rãi, thuận tiện. Nhà ăn của công ty cũng dành khu vực ăn riêng cho các bà bầu; ưu tiên thời gian làm việc linh động cho chị em mang thai. Chị Phan Thị Mai (quê Vĩnh Long) chia sẻ: “Nhiều công ty lấy làm khó chịu, hay đưa ra quy định này nọ để làm khó nữ công nhân mang thai, bởi họ lo ngại năng suất lao động sẽ kém đi. Tuy nhiên tại Công ty May Sài Gòn, chị em bầu bí lại được nhiều chế độ ưu tiên nên chúng tôi cảm thấy rất thoải mái. Điều này giúp chúng tôi thấy mình có trách nhiệm và càng cống hiến nhiều hơn sau kỳ thai sản”. Không chỉ vậy, công ty còn có chính sách chăm lo riêng cho nữ lao động đơn thân đang nuôi con nhỏ với mức hỗ trợ từ 500.000 đến 1 triệu đồng/tháng. Chị Nguyễn Thị Hoa (quê Bến Tre) làm việc tại công ty hơn 9 năm, phải một mình nuôi 2 con nhỏ do chồng chị chẳng may qua đời vì bệnh tật. Thấy cuộc sống chị thiếu trước hụt sau, công đoàn công ty đã đề xuất hỗ trợ chị mỗi tháng 800 ngàn đồng và được lãnh đạo chấp thuận. Nhờ sự giúp sức này mà chị Hoa cũng như nhiều bà mẹ đơn thân khác đỡ vất vả hơn trên bước đường mưu sinh. Ngoài ra, công ty cũng hỗ trợ tiền giữ trẻ hàng tháng, tiêm ngừa phòng bệnh cho con nữ công nhân.
Sinh đôi được nghỉ 12 tháng hưởng nguyên lương
Ông Nguyễn Thành Đô, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp - khu chế xuất thành phố, cho rằng việc chăm lo tốt lực lượng lao động nữ sẽ tạo sự ổn định thật sự cho doanh nghiệp; giúp lao động gắn bó và hết lòng cùng doanh nghiệp. Nhìn xa hơn, lao động nữ chính là vốn quý của doanh nghiệp. Trong quá trình hội nhập như hiện nay, nếu doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách chăm lo cho nữ lao động sẽ giúp hình ảnh công ty đẹp hơn trong mắt đối tác và công ty sẽ dễ đàm phán ký kết các hợp đồng.
Khu vực ăn riêng dành cho các “bà bầu” tại Công ty cổ phần May Sài Gòn
Câu chuyện chăm lo chu đáo cho nữ lao động cũng được nhiều nhân viên Công ty TNHH Thời trang và Xe đạp Martin 107 (quận 3, TPHCM) nhắc đến. Nếu quy định của pháp luật cho phép lao động nữ nghỉ thai sản 6 tháng thì tại công ty Martin 107, chế độ này được tăng lên 9 tháng và những trường hợp sinh đôi sẽ được nghỉ 12 tháng hưởng nguyên lương cùng các phụ cấp như đang làm việc. Điều giúp cho nữ lao động an tâm thêm là khi vợ sinh con, chồng sẽ được nghỉ 7 ngày (hưởng nguyên lương) để tiện cho việc chăm sóc. Theo ông Lâm Xuân Thi, Giám đốc Công ty Martin 107, thì những chính sách này của công ty là nhằm giúp nữ lao động an tâm chăm sóc con nhỏ và phục hồi sức khỏe. Đây cũng là cách công ty cảm ơn người lao động đã hết lòng cống hiến cho công việc.
Có những điều tưởng chừng là “việc nhỏ”, nhưng lại khiến nữ lao động cảm kích và càng thêm tận tâm với công việc. Có thể ví dụ bằng câu chuyện Tập đoàn Cao su Việt Nam cho xây dựng 1.560 nhà vệ sinh riêng biệt chỉ dành cho nữ tại các lô cao su, đó chính là hành động thiết thực trong việc cải thiện, nâng cao các dịch vụ, tiện ích dành cho lao động nữ.
| Kể từ ngày 15-11-2015, Nghị định 85/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều trong Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ sẽ có hiệu lực. Trong đó có quy định quyền lợi của lao động nữ như: Người sử dụng lao động phải đảm bảo có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh tại nơi làm việc; khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, phù hợp nguyện vọng của lao động nữ; lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày để cho con bú, vắt trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương; được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi; được người sử dụng lao động hỗ trợ trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc được hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo… |
THÁI PHƯƠNG
