Xem người lao động là vốn quý của mình, nhiều doanh nghiệp (DN) đang hoạt động trên địa bàn TPHCM đã chăm chút từng bữa ăn, chi phí xăng xe, học hành và tạo điều kiện tốt nhất để họ làm việc. Ngoài ra, có DN còn chăm lo cho cả người thân của nhân viên với mong muốn người lao động an tâm làm việc, cống hiến sức mình.
Lao động khuyết tật an tâm làm việc tại Công ty Hoàng Hà
Gần gũi để gắn kết
Trong những ngày hè nắng nóng oi bức, nhân viên làm việc tại Công ty liên doanh International Burotel (quận 1) cảm thấy được mát mẻ hơn khi hàng ngày vị tổng quản lý, bà Bee Lian Ng, luôn đến để nhắc nhở mọi người hãy uống nhiều nước và trong tuần bà dành một ngày để mời nhân viên của mình uống nước trái cây. Anh Trần Huy, nhân viên giao nhận hàng của công ty cho biết, vì tính chất công việc nên anh phải thường xuyên chạy xe ngoài đường. Nắng nóng làm anh rất mệt mỏi. “Dường như hiểu sự khó khăn của tôi, lần nào gặp mặt, bà tổng quản lý Bee Lian Ng cũng nhắc tôi nhớ uống nước để giữ sức khỏe. Cách quan tâm của bà khiến một nhân viên nhỏ nhoi như tôi thấy mình có thêm động lực làm việc”, anh Huy bày tỏ.
Bên cạnh thỏa ước lao động tập thể với 11 điều khoản cao hơn luật, công ty còn có nhiều chế độ đãi ngộ người lao động. Đặc biệt, công ty chi trả toàn bộ chi phí khám chữa bệnh cho vợ hoặc chồng và con của nhân viên khi họ ốm đau, bệnh tật. Theo bà Lê Thị Thanh Mai, Chủ tịch Công đoàn công ty, chính sự gần gũi cũng như cách chăm lo thiết thực của lãnh đạo mà hầu hết nhân viên đều gắn bó lâu dài với đơn vị.
Tại Công ty TNHH D.I (sản xuất nữ trang, 100% vốn Cộng hòa Pháp, tại Khu chế xuất Linh Trung 2, quận Thủ Đức), người lao động rất an tâm làm việc bởi ngoài thu nhập ổn định, hàng tháng công nhân còn được hỗ trợ thêm 400.000 đồng tiền xăng, chuyên cần. Hàng năm, những công nhân xuất sắc của công ty còn được chọn để tham gia kỳ thi nâng bậc thợ. Những ai vượt qua kỳ thi sẽ được nâng bậc, nâng lương, giúp cuộc sống của họ được cải thiện. Không chỉ vậy, với những công nhân có thâm niên trên 10 năm sẽ được trao chiếc mề đay kỷ niệm cùng quà tri ân. Đây chính là cách công ty nhìn nhận công sức của người lao động. Ngoài ra, công ty còn tổ chức các lớp học tiếng Anh, tiếng Pháp từ cơ bản đến nâng cao để bất cứ công nhân nào cũng có thể theo học và từ đó có cơ hội thăng tiến.
Ông Damien Desurmont, Tổng Giám đốc Công ty D.I, bộc bạch: “Chúng tôi chỉ muốn tạo mọi điều kiện tốt nhất để người lao động làm việc. Đến công ty, tôi là người quản lý, nhưng thực tế tôi cũng chỉ là một thành viên của công ty. Đặt mình vào vị trí của nhân viên, tôi sẽ hiểu họ cần gì để có chính sách tốt hơn. Cuộc sống ổn định, môi trường làm việc thoải mái thì người lao động không có lý do để quay lưng lại với công ty”. Chính suy nghĩ như vậy, vị tổng giám đốc luôn hòa mình vào tập thể và đưa ra những chính sách phù hợp với người lao động. Ông như chất keo gắn kết các thành viên công ty lại với nhau.
Chăm lo lao động khuyết tật
38 chủ DN đã được Công đoàn các Khu chế xuất và công nghiệp TPHCM tuyên dương về thành tích chăm lo tốt người lao động. Các DN này không chỉ chăm lo tốt cả đời sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động, mà còn tạo nhiều điều kiện cho công đoàn cơ sở hoạt động. Bên cạnh việc điều chỉnh lương với mức bình quân cao hơn lương tối thiểu vùng cho người lao động, các DN này còn thực hiện tốt đối thoại định kỳ hàng quý, hội nghị người lao động hàng năm, qua đó ký kết thỏa ước lao động với nhiều điều khoản có lợi hơn cho công nhân so với quy định pháp luật; tăng thêm ngày nghỉ cho người lao động; chăm lo nhà ở, nhà lưu trú, bữa ăn giữa ca cho công nhân; tạo điều kiện cho công nhân học tập nâng cao tay nghề, ngoại ngữ, học vấn gắn với việc nâng lương, nâng bậc cho công nhân hoàn thành khóa học.
Trong các DN được tuyên dương, có Công ty cổ phần In Hoàng Hà (tại Khu công nghiệp Tân Bình) không chỉ chăm lo tốt cho người lao động bình thường mà còn quan tâm đặc biệt đến những lao động khuyết tật. Người khuyết tật lâu nay luôn gặp khó khăn khi xin việc làm, hòa nhập xã hội tại các DN. Thế nhưng tại Công ty Hoàng Hà, người khuyết tật được xem là nguồn vốn quý.
Tại đây, lao động khuyết tật được tạo mọi điều kiện thuận lợi để làm việc. Bên cạnh việc trang bị các phương tiện đặc thù cho người khuyết tật như bàn ghế, phòng ốc, nhà vệ sinh; công ty còn trang bị giường bố xếp để người khuyết tật nghỉ ngơi buổi trưa. Mỗi buổi sáng khi đến công ty, lực lượng bảo vệ luôn túc trực trước cổng để giúp người lao động khuyết tật đẩy xe lăn vào tận nơi; vào giờ ăn, các đồng nghiệp giúp người khuyết tật mang suất ăn đến tận bàn. Ngoài ra, hàng ngày người lao động khuyết tật đều được nghỉ 2 lần vào giữa giờ làm việc buổi sáng và buổi chiều, mỗi lần 15 phút. Nhờ sự quan tâm như vậy mà nhiều lao động khuyết tật đã có việc làm ổn định để nuôi sống bản thân và tự tin hòa nhập xã hội.
“Ở họ, tôi thấy một sự quyết tâm cao độ. Bên cạnh đó họ còn truyền được lửa đến với những lao động lành lặn khác”, ông Đặng Tấn Khoa, Giám đốc điều hành Công ty Hoàng Hà, chia sẻ.
Ông Bùi Văn Cường, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho rằng để DN phát triển bền vững thì người sử dụng lao động phải luôn trân trọng, xem người lao động là vốn quý để có những chính sách quan tâm cải thiện thu nhập, nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cũng như điều kiện làm việc hàng ngày của họ. Chính những việc làm này sẽ giúp người lao động thực sự yên tâm công tác, gắn bó, cống hiến xây dựng DN. |
THÁI PHƯƠNG
