Cùng công nhân vượt khó

Theo thông báo kết luận của Ban Bí thư, từ năm 2012, tháng 5 hàng năm được chọn là Tháng công nhân, trên phạm vi cả nước.

Được triển khai từ năm 2009, nhờ liên tục đổi mới cách thức tổ chức và hướng các hoạt động vào chiều sâu. Tháng công nhân, đã nhận được sự đồng thuận cao của xã hội trong việc chăm lo đội ngũ CNVC-LĐ. Đặc biệt, Tháng công nhân lần thứ 4 - năm 2012 có ý nghĩa to lớn. Bởi từ năm nay, Ban Bí thư lấy tháng 5 hàng năm là Tháng công nhân. Ngày 14-4-2012, Thành ủy TPHCM đã ban hành Thông tri số 15-TT/TU về lãnh đạo tổ chức Tháng công nhân hàng năm. Vì thế, Tháng công nhân năm nay, có nhiều hoạt động phong phú, thiết thực, nhất là ở công đoàn cơ sở (CĐCS) nhằm chăm lo toàn diện đội ngũ CNVC-LĐ TP cả về vật chất, lẫn tinh thần.

Cụ thể, LĐLĐ TPHCM triển khai 5 chương trình lớn Gặp gỡ và đối thoại, Giờ thứ 9, Cùng công nhân vượt khó, Đồng hành cùng doanh nghiệp, Bàn tay vàng... Hiện tại trên 3.600 CĐCS và công đoàn cấp trên cơ sở đăng ký tổ chức Chương trình Gặp gỡ đối thoại để đoàn viên, CNVC-LĐ bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, phản ánh, kiến nghị với Đảng, chính quyền, người sử dụng lao động nhằm giải quyết những vấn đề bức xúc, góp phần tạo mối quan hệ mật thiết giữa Đảng, chính quyền với CNVC-LĐ.

Đồng thời, tạo điều kiện để CNLĐ đề xuất, hiến kế nhằm góp phần giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển. Gần 5.200 CĐCS và Công đoàn cấp trên cơ sở đăng ký tổ chức Chương trình Giờ thứ 9  tạo sân chơi cho đông đảo công nhân. Đặc biệt, năm nay Đài truyền hình TPHCM cùng Cung Văn hóa lao động tổ chức Chương trình “Giờ thứ 9” tại các khu chế xuất - khu công nghiệp tạo điều kiện hơn 8.000 công nhân được thưởng thức nghệ thuật chuyên nghiệp và thể hiện khả năng hoạt động văn hóa, nghệ thuật của công nhân, góp phần nâng cao đời sống tinh thần của công nhân lao động.

Đến nay 2.300 CĐCS và công đoàn cấp trên cơ sở đăng ký thực hiện Chương trình Cùng công nhân vượt khó để chăm lo trên 9.300 CNVC-LĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị bệnh nan y. Điểm mới của năm 2012, trên 3.000 CĐCS cùng với người sử dụng lao động đăng ký thực hiện cải thiện nhà ăn, chất lượng bửa ăn giữa ca; 294 đơn vị đang ký xây dựng, sửa chữa nhà trọ, nhà lưu trú công nhân; 14 đơn vị đăng ký xây dựng, sửa chữa nhà giữ trẻ cho con công nhân. Thực hiện chủ trương của UBNDTP, Sở Y tế TP sẽ tổ chức khám sức khỏe miễn phí 5.000 nữ công nhân đã có gia đình ở các khu chế xuất - khu công nghiệp trên địa bàn. 2.287 CĐCS đăng ký tổ chức hội thi tay nghề, 50 công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức hội thi Bàn tay vàng; 3.559 CĐCS đăng ký tổ chức Tháng lao động giỏi; 4.359 CĐCS đăng ký 17.407 sáng kiến, hiến kế, 2.275 CĐCS đăng ký thực hiện 13.187 cải tiến kỹ thuật; 956 CĐCS đăng ký thực hiện 6.173 công trình sản phẩm mới…

Tuy nhiên cuộc sống của nhiều anh chị em công nhân lao động còn khó khăn. Sự khó khăn đó sẽ tăng lên gấp bội nếu không may các anh chị em mắc phải những căn bệnh phải tốn nhiều chi phí điều trị. Với những trường hợp bị bệnh tim phải phẫu thuật, chi phí khoảng 100 triệu đồng/ca là điều thử thách quá lớn đối với công nhân. Chương trình Trái tim nghĩa tình nhằm vận động sự chung tay, góp sức của xã hội hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn bị bệnh tim được phẫu thuật điều trị, để tiếp tục làm việc để chăm lo gia đình và đóng góp vào sự phát triển của xã hội.

Bên cạnh vận động các bệnh viện phẫu thuật tim có chính sách miễn, giảm chi phí, các cấp công đoàn sẽ vận động nhà hảo tâm, doanh nghiệp tham gia giúp đỡ trực tiếp từng trường hợp cụ thể. Đến nay, từ 209 hồ sơ ban đầu, LĐLĐTP và công đoàn ngành y tế TP đã sàng lọc 33 trường hợp phải mổ tim ngay. Đối với những trường hợp này, LĐLĐ TPHCM yêu cầu công đoàn cấp trên cần phối hợp với CĐCS vận động sự đóng góp từ CNVC-LĐ, chủ doanh nghiệp và các mạnh thường quân hỗ trợ chi phí. Đối với những trường hợp chưa đủ điều kiện (làm việc dưới 5 năm hoặc con công nhân trên 6 tuổi) nhưng hoàn cảnh quá khó khăn và bệnh quá nặng, nên đưa vào chương trình đợt này để chăm lo. Đối với các công nhân nghèo, bệnh tim trở thành gánh nặng, bản thân họ không thể nào xoay xở được, trong khi đa phần họ còn là lao động chính trong gia đình. Chính vì vậy, LĐLĐ TP kêu gọi sự chung tay góp sức của xã hội để sẻ chia khó khăn với những công nhân này.

Trần Thanh Hải
Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động TPHCM

---

• Nguyễn Thị Lý, công nhân Công ty TNHH Freetrend (khu chế xuất Linh Trung 1, quận Thủ Đức): Ấm lòng khi được quan tâm

Là một người công nhân bình thường, vốn chỉ biết sáng vào công ty làm việc, tan ca ra về, quan tâm đến thu nhập hàng tháng để trang trải cuộc sống hàng ngày.

Từ khi có Tháng công nhân ra đời thì càng có nhiều hoạt động hơn. Chúng tôi cảm nhận được sự chăm lo, quan tâm nhiều hơn nên rất ấm lòng.

Để hưởng ứng Tháng công nhân, Công đoàn Công ty Freetrend, đã phát động hoạt động thể thao như: bóng chuyền, kéo co, chạy việt dã, đua xe đạp chậm… ngoài ra còn tổ chức tặng quà dịp tết, 8-3, 20-10, quốc tế thiếu nhi, thăm hỏi ốm đau, cưới sinh, giúp đỡ đoàn viên khó khăn…

Công đoàn công ty tổ chức phong trào thi đua năng suất, có chế độ thưởng theo năng suất hàng tháng nên các công nhân rất tích cực làm việc để có tiền thưởng cao, tăng thu nhập, cải thiện đời sống. Đặc biệt, công nhân được gặp gỡ và đối thoại với chủ sử dụng lao động để bày tỏ tâm tư, nguyện vọng và kiến nghị của mình.

X.Lâm

• Ý kiến: Chăm lo công nhân là đầu tư bền vững

Cùng với việc vận động đông đảo các chủ nhà trọ đăng ký không tăng giá thuê phòng trọ, bán điện sinh hoạt đúng giá, vận động các nhóm trẻ gia đình, cơ sở giữ trẻ không tăng giá giữ trẻ là con công nhân, TPHCM cũng là nơi khởi xướng tổ chức Tháng công nhân mang lại nhiều kết quả thiết thực. Có thể nói, trong lúc khó khăn, các cấp ủy, chính quyền và tổ chức công đoàn các cấp đã trực tiếp chăm lo đời sống, việc làm, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp… của công nhân, lao động. Các cấp ủy, chính quyền đã không ít lần tổ chức tiếp xúc, gặp gỡ công nhân, người lao động lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, thấu hiểu khó khăn về việc làm, tiền lương, thu nhập, chỗ ở… Đồng thời, tạo điều kiện thuận lợi giúp công nhân nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động… Đây là mấu chốt để xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp và xây dựng giai cấp công nhân TP ngày càng lớn mạnh.

Cùng với sự quan tâm của TP, đội ngũ công nhân cần phát huy tính năng động, sáng tạo của mình để chủ động nâng cao trình độ, tay nghề để đáp ứng sự phát triển nhanh của khoa học công nghệ để vượt qua khó khăn. Công nhân phải thể hiện vai trò chủ động trong việc đề xuất và thực hiện các hiến kế, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, công trình sản phẩm mới nhằm góp phần tăng thêm điều kiện thuận lợi về năng lực sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong bối cảnh cạnh tranh kinh tế gay gắt hiện nay. Cần tích cực tham gia các hoạt động Gặp gỡ đối thoại để trình bày tâm tư, nguyện vọng, đồng thời hiểu biết sâu hơn tình hình doanh nghiệp, chia sẻ khó khăn của doanh nghiệp, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Người sử dụng lao động cần quan tâm hơn nữa lợi ích thiết thực của người lao động về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và quy chế dân chủ cơ sở; quan tâm xây dựng, phát triển các khu lưu trú, nhà trẻ, nơi sinh hoạt văn hóa, thể thao cho công nhân, chủ động phối hợp với tổ chức công đoàn tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật, quan tâm đào tạo nâng cao tay nghề nhằm tăng thu nhập người lao động.

Đây không chỉ đạo lý mà còn là đầu tư vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Một điều không thể thiếu, tổ chức công đoàn cần chủ động phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi người lao động như: việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; hợp đồng lao động, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với công nhân viên chức, người lao động; tăng cường công tác kiểm tra giám sát công tác bảo hộ lao động, công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp.

Hồ Việt