Sau Tết Nguyên đán, mặc dù tỷ lệ lao động trở lại doanh nghiệp làm việc cao hơn mọi năm nhưng tình trạng công nhân nhảy việc vẫn sôi động đi kèm với nhu cầu tuyển dụng tăng cao của các doanh nghiệp.
Công nhân chờ nộp hồ sơ xin việc tại Công ty Liên doanh Đồ gỗ quốc tế (KCN Tân Tạo) vào sáng 6-2.
Nhu cầu tuyển dụng tăng
Ngay từ những ngày đầu năm, nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã treo băng rôn thông báo tuyển lao động, thậm chí có doanh nghiệp còn treo bảng tuyển dụng từ trước tết. Để thu hút lao động, ngoài việc đưa ra mức thu nhập hấp dẫn, nhiều doanh nghiệp còn rao tuyển cả lao động chưa có tay nghề, kèm theo các phúc lợi như hỗ trợ tiền nhà trọ, xe đưa đón, thưởng năng suất, thuởng chuyên cần…
Dọc Hương lộ 2, hàng loạt công ty treo bảng tuyển dụng với số lượng không dưới 100 người, thậm chí không giới hạn.
Công ty TNHH May mặc Lý Phú Vinh (quận Bình Tân) rao tuyển dụng công nhân ở 14 bộ phận. Theo đó, mức lương đối với công nhân may có tay nghề loại A thu nhập từ 5-7 triệu đồng/người/tháng (tăng ca 70 giờ). Các bộ phận khác lương thỏa thuận. Công ty TNHH SX-TM-DV Đại Hướng Dương rao tuyển 200 công nhân với mức thu nhập từ 4 - 5,5 triệu đồng, ngoài ra có có thêm phụ cấp chuyên cần, nhà trọ, độc hại 450.000 đồng.
Cách đó không xa, Công ty TNHH Dệt may Phương Đông cũng rao tuyển 200 công nhân ngành may. Công nhân thử việc sẽ có thu nhập 2,4 triệu đồng/tháng. Khi ký hợp đồng chính thức, thu nhập sẽ tăng lên 3,8-5,5 triệu đồng (tùy vị trí). Trong đó, công ty công khai các khoản thu nhập mà công nhân được hưởng, bao gồm lương cơ bản, lương làm thêm giờ, thâm niên, chuyên cần, trách nhiệm, vượt định mức; các khoản thưởng gồm: thưởng lương tháng 13, thưởng theo năng suất, giờ công, ngày công cao, bốc thăng trúng thưởng vào các dịp lễ, tết. Công nhân còn được hưởng trợ cấp ốm đau, tử tuất…
Tại KCN Tân Tạo, nhiều doanh nghiệp treo thông báo tuyển dụng ngay trước cổng. Công ty TNHH Phú Phong thông báo tuyển dụng 40 nam với mức thu nhập tối thiểu là 2,2 triệu đồng/người/tháng cùng với các khoản phúc lợi khác. Doanh nghiệp cũng cam kết đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn và bảo hiểm thất nghiệp cho công nhân. Thậm chí, Công ty TNHH Thịnh Khang (đường Tây Lân) còn đưa cả thông báo tuyển dụng vào các khu nhà trọ để tuyển công nhân…
Ở KCX Tân Thuận (quận 7), băng rôn tuyển dụng lao động cũng được treo chi chít trước công chính KCX. Hàng loạt doanh nghiệp như Sweneo, Gadys, Pungkook đang rao tuyển gấp lao động với mức thu nhập từ 3,2 - 5,8 triệu đồng/tháng, kèm theo các chế độ ưu đãi khác như trợ cấp đi lại, chuyên cần, năng suất...
Còn KCX Linh Trung I, nhu cầu tuyển dụng công nhân cũng không ít. Công ty Nissei, đã kê ngay bàn tuyển dụng ngay cổng chính KCX để chiêu mộ công nhân. Còn Công ty May mặc Kollan & Hugo Kni treo thông báo tuyển dụng công nhân với mức thu nhập “có thể đạt đến 7 triệu đồng” cùng các phúc lợi khác về nhà trọ, tiền cơm, thưởng chuyên cần…
Biến động do nhảy việc
Đứng chờ hoàn tất các thủ tục thôi việc tại Công ty Pouyuen (quận Bình Tân), chị Nguyễn Thị Hoa cho biết: “Em mới tìm được một công việc có mức thu nhập tương đương nhưng đổi lại chỉ làm việc 48 giờ/tuần để có thời gian lo cho gia đình”. Hiện tượng nhảy việc như chị Hoa không phải là hiếm bởi không ít công nhân muốn có thời gian nghỉ ngơi để tìm chỗ làm khác cho thu nhập cao hơn hoặc ít thời gian tăng ca hơn.
Ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty Pouyuen cho biết, sau tết, công nhân trở lại làm việc đạt tỷ lệ rất cao, trên 95%. Tuy nhiên, bình quân mỗi tháng Công ty Pouyuen có khoảng 1.600 công nhân nghỉ việc. Qua tìm hiểu của PV, ngoài tình trạng nhảy việc, không ít công nhân xin nghỉ việc để được hưởng trợ cấp thất nghiệp và có thêm thời gian nghỉ ngơi.
Chính vì nguồn cung lao động không đáp ứng đủ nhu cầu của doanh nghiệp nên không ít doanh nghiệp đã sử dụng nhiều chiêu thức khuyến mãi để thu hút và cạnh tranh công nhân. Ngoài thu nhập và các khoản phúc lợi, doanh nghiệp còn “khuyến mãi” người có công lôi kéo công nhân về làm việc cho mình hoặc công nhân đến xin việc lần đầu từ 300.000-700.000 đồng/người.
Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM, năm nay các doanh nghiệp tuyển dụng lao động có chọn lọc hơn, chứ không tuyển ồ ạt như mọi năm. Theo dự báo, trong tháng 2-2012, TPHCM cần khoảng 30.000 lao động. Do là tháng sau tết, các doanh nghiệp bắt đầu tăng cường hoạt động sản xuất kinh doanh nên nhu cầu lao động tăng cao hơn. Thêm vào đó, nhiều người lao động cũng chọn thời điểm này để thay đổi công việc. Lượng doanh nghiệp đăng tuyển lao động và hồ sơ xin việc làm trong tháng sau tết bao giờ cũng cao hơn từ 20%-30% so với mức trung bình của năm.
Ông Vương Phước Thiện, Chủ tịch Công đoàn các KCX-KCN TPHCM cho biết, theo báo cáo của các doanh nghiệp, đến nay số lượng công nhân trở lại doanh nghiệp làm việc sau kỳ nghỉ tết đạt tỷ lệ bình quân từ 90%-95%, cao hơn nhiều so với các năm trước. Thậm chí, có doanh nghiệp đạt 100% lao động trở lại làm việc sau tết. Có được kết quả này là do năm nay các doanh nghiệp có nhiều chính sách đãi ngộ tốt, chủ động nguồn hàng, đơn hàng để người lao động có việc làm ổn định sau tết.
Bên cạnh đó còn nhờ công tác tuyên truyền và chăm lo tết cho công nhân của các cấp công đoàn, chính quyền TPHCM, các chủ nhà trọ nên tỷ lệ công nhân trở lại làm việc sau tết tăng cao.
Hồ Thu
