Dự thảo đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở vùng dân tộc thiểu số và miền núi có trình độ chuyên môn và năng lực trong xử lý công việc; am hiểu phong tục tập quán của đồng bào dân tộc thiểu số, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.
Dự thảo đề xuất về chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức như sau: Người dân tộc thiểu số thuộc nhóm 16 dân tộc thiểu số rất ít người quy định tại Nghị định 05/2011 của Chính phủ (về công tác dân tộc) và 11 dân tộc thiểu số có chất lượng nguồn nhân lực thấp quy định tại Nghị quyết 52/NQ-CP của Chính phủ (về đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số giai đoạn 2016-2020, định hướng đến năm 2030), cùng học sinh chế độ cử tuyển theo quy định tại Nghị định 134/2006 và Nghị định 49/2015 (quy định chế độ cử tuyển vào các cơ sở giáo dục trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp thuộc hệ thống giáo dục quốc dân), nếu có bằng tốt nghiệp đại học từ loại khá trở lên và thành thạo tiếng dân tộc của mình thì được tham gia xét tuyển.
Các tin, bài viết khác
-
Sở Nội vụ TPHCM yêu cầu khẩn trương kiểm tra vụ “bận họp, không tiếp dân”
-
Quận 12 tập trung phát triển 5 chỉ tiêu kinh tế xã hội
-
Chuyên nghiệp hóa hoạt động công vụ
-
Cải thiện cung cách ứng xử của cán bộ, công chức
-
UBTVQH đồng ý sắp xếp lại 4 đơn vị hành chính cấp huyện của tỉnh Cao Bằng
-
Sớm thực hiện nộp phạt vi phạm giao thông qua cổng dịch vụ công
-
Trình đề án sắp xếp đơn vị hành chính của 6 tỉnh, thành
-
Chính quyền điện tử TPHCM: Lấy người dân làm trung tâm phục vụ
-
Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính
-
Hợp nhất Văn phòng Thành ủy, HĐND và UBND TP Bà Rịa
