Dự thảo đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở vùng dân tộc thiểu số và miền núi có trình độ chuyên môn và năng lực trong xử lý công việc; am hiểu phong tục tập quán của đồng bào dân tộc thiểu số, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.
Dự thảo đề xuất về chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức như sau: Người dân tộc thiểu số thuộc nhóm 16 dân tộc thiểu số rất ít người quy định tại Nghị định 05/2011 của Chính phủ (về công tác dân tộc) và 11 dân tộc thiểu số có chất lượng nguồn nhân lực thấp quy định tại Nghị quyết 52/NQ-CP của Chính phủ (về đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số giai đoạn 2016-2020, định hướng đến năm 2030), cùng học sinh chế độ cử tuyển theo quy định tại Nghị định 134/2006 và Nghị định 49/2015 (quy định chế độ cử tuyển vào các cơ sở giáo dục trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp thuộc hệ thống giáo dục quốc dân), nếu có bằng tốt nghiệp đại học từ loại khá trở lên và thành thạo tiếng dân tộc của mình thì được tham gia xét tuyển.
Các tin, bài viết khác
-
Tích hợp 25 dịch vụ công thiết yếu lên Cổng Dịch vụ công Quốc gia
-
Công an TPHCM giải quyết 12 thủ tục hành chính ngay trong ngày
-
Nhiều thủ tục hành chính được giải quyết trong ngày
-
TS Hoàng Thế Bân: Chính sách thu hút chuyên gia của TPHCM nên uyển chuyển hơn
-
Trong 1 tháng tới, Sở TT-TT TPHCM không để trễ hạn bất kỳ hồ sơ hành chính nào
-
Để tháng hành động thực sự ý nghĩa
-
TPHCM sáng tạo bứt tốc phát triển: Nhập cuộc giải quyết thủ tục hành chính trong ngày
-
PAPI 2021: Trách nhiệm giải trình với người dân giảm mạnh
-
Thừa Thiên - Huế: Hình thành xã hội số và kinh tế số làm động lực phát triển
-
Nhiều giải pháp cải cách hành chính trong Đảng
