Luật Lao động mới của Pháp có hiệu lực từ ngày 1-1-2017 buộc các doanh nghiệp sử dụng hơn 50 lao động phải thỏa thuận với người lao động để xác định "quyền ngắt kết nối" của họ, không phải kiểm tra email ngoài giờ làm việc.
Việc lạm dụng thiết bị kỹ thuật số gây nhiều hậu quả, từ kiệt sức đến mất ngủ, cũng như ảnh hưởng các mối quan hệ, trong lúc nhiều người lao động không chắc chắn khi nào có thể tắt điện thoại thông minh của mình.
Tình trạng làm việc "luôn kết nối" làm người lao động phải gia tăng làm thêm giờ không lương. Ảnh: Crazybananas/Flickr
Giải pháp mới nhằm giải quyết tình trạng làm việc "luôn kết nối" đã dẫn đến gia tăng làm thêm giờ không lương, nhưng giải pháp vẫn bảo đảm người lao động không mất quyền tự chủ và sự linh hoạt làm việc ngoài văn phòng mà thiết bị kỹ thuật số đem lại.
Theo luật mới, doanh nghiệp phải đàm phán với người lao động để thỏa thuận về quyền tắt máy và những cách người lao động có thể làm để giảm sự xâm nhập của công việc vào cuộc sống riêng tư.
Nếu không thể đạt thỏa thuận, doanh nghiệp phải công bố quy định làm rõ những yêu cầu trên và quyền của người lao động ngoài giờ làm việc.
Báo Pháp Liberation cho rằng quy định mới là cần thiết vì "người lao động thường được đánh giá dựa trên cam kết và sự sẵn sàng của họ với doanh nghiệp".
Nhóm nghiên cứu Pháp Eleas công bố kết quả nghiên cứu vào tháng 10 cho thấy có 1/3 số người lao động Pháp sử dụng các thiết bị kỹ thuật số cá nhân để làm việc ngoài giờ hằng ngày.
Khoảng 60% người lao động ủng hộ quy định mới làm rõ quyền của mình ngoài giờ làm việc.
GIA HY
