Theo quy định hiện hành, các doanh nghiệp hàng năm phải có thông báo hoặc lập kế hoạch tổ chức, thi nâng bậc lương cho nhân viên và người lao động trong doanh nghiệp (nếu người lao động hội đủ điều kiện để được xem xét nâng bậc lương hoặc dự thi tay nghề). Thời gian thi nâng bậc lương cho người lao động do doanh nghiệp quyết định phù hợp với tình hình, điều kiện sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hoặc áp dụng theo quy định của pháp luật lao động.
Nhưng hiện nay, nhiều doanh nghiệp ít quan tâm đến việc tổ chức thi nâng bậc lương cho người lao động trong công ty, doanh nghiệp mình, vì lo lắng và cho rằng khi nâng bậc lương cho người lao động sẽ làm tăng thêm các loại chi phí trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nhất là chi phí phải đóng cho các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc hàng tháng.
Do đó trong thực tế, có nhiều trường hợp người lao động nhiều năm liền vẫn giữ nguyên bậc lương khởi điểm khi được tuyển dụng vào làm việc cho doanh nghiệp. Thậm chí có người lao động là công nhân trực tiếp sản xuất, làm công việc nặng nhọc nhưng vẫn giữ bậc lương nhiều năm trời vì không được công ty, doanh nghiệp tổ chức thi nâng bậc lương, đến khi hết tuổi lao động về nghỉ hưởng chế độ hưu trí thì lương hưu bị nhiều thiệt thòi...
Điều bất cập hiện nay, mặc dù pháp luật lao động quy định công ty, doanh nghiệp phải thông báo, tổ chức thi nâng bậc lương hàng năm cho người lao động nếu người lao động đủ tiêu chuẩn cũng như điều kiện được xem xét hoặc thi nâng bậc lương, nhưng do vẫn còn thiếu chế tài xử lý nên vi phạm dạng trên vẫn diễn ra. Các cơ quan chức năng cần có biện pháp xử lý hiệu quả để bảo vệ quyền lợi người lao động.
NGUYỄN ĐƯỚC
