Bộ luật Lao động hiện hành quy định thời gian nghỉ thai sản trong điều kiện bình thường chỉ là 4 tháng nhưng tại hội thảo lấy ý kiến về chính sách nghỉ thai sản cho lao động nữ mới đây, đa số các ý kiến đều cho rằng, thời gian này không hợp lý.
Có ý kiến đề nghị, cần sửa luật theo hướng tăng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản thêm 2 tháng (nghỉ 6 tháng so với 4 tháng hiện nay). Trong đó, thời gian nghỉ trước khi sinh tối thiểu là 2 tuần, mở rộng đối tượng hưởng chế độ thai sản đối với vợ không tham gia BHXH bắt buộc nhưng có chồng đóng BHXH bắt buộc.
Một số ý kiến khác cho rằng, chúng ta đang thực hiện chính sách bình đẳng giới nhưng chưa có quy định cho người chồng nghỉ chăm sóc con khi vợ sinh. Điều này đồng nghĩa với việc mọi gánh nặng nuôi dạy con cái dồn lên vai lao động nữ. Một nghịch lý khác là thời gian thai sản chỉ 4 tháng nhưng các nhà trẻ công lập lại chỉ nhận trẻ trên 1 tuổi, các nhà trẻ tư nhân cũng chỉ nhận trẻ trên 8 tháng (?).
Theo cơ quan BHXH, việc tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng không ảnh hưởng đến nguồn quỹ ốm đau, thai sản và vẫn thừa tiền chi trả. Các chuyên gia kiến nghị cần có những quy định cụ thể hơn về trợ cấp nuôi con, trợ cấp phí gửi trẻ vì không lo thiếu tiền. Bởi, số tiền chi cho chế độ ốm đau, thai sản và dưỡng sức chỉ khoảng 68%, trong đó chi cho trợ cấp sinh con và nuôi con chỉ chiếm 46% và hiện tại quỹ còn kết dư 7.000 tỷ đồng.
HỒ VIỆT
