Buổi họp mặt “Gặp gỡ Cà phê sáng” do Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI), Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) cùng Trung tâm Khuyết tật và phát triển (DRD) tổ chức mới đây tại TPHCM, có sự tham dự của nhiều tổ chức, doanh nghiệp (DN) tại TPHCM và một số người khuyết tật (NKT). Theo tiến sĩ Gyorgy Sziraczki, Trưởng đại diện của ILO tại Việt Nam, ước tính mỗi năm Việt Nam mất khoảng 3% GDP do NKT phải đứng ngoài thị trường lao động. Thạc sĩ Võ Thị Hoàng Yến, Giám đốc DRD cho biết, chỉ khoảng 78/1.800 công trình tại TPHCM có đặc điểm tiếp cận cho NKT. NKT đang phải đối mặt những rào cản trong quá trình tìm cơ hội hòa nhập và bình đẳng, trong đó có vấn đề việc làm.
Những sản phẩm do NKT làm ra được triển lãm tại Nhà Văn hóa Thanh niên TPHCM.
Bàn về những lý do DN nên tuyển dụng NKT, ông Tom Nguyen, Giám đốc Pháp chế Ngân hàng Standard Chartered, cho biết: “Ngân hàng chúng tôi có khá nhiều nhân viên là NKT làm tốt công việc của mình và không có một sự phân biệt nào với nhân viên khác. Chúng tôi chủ động tạo điều kiện hỗ trợ các bạn trong việc xây dựng lối đi, chỗ làm việc thuận tiện khi đi lại…”.
Rất nhiều ý kiến khẳng định lợi ích khi tuyển NKT làm việc là cùng lúc nâng cao hình ảnh, uy tín của DN đó, bởi thể hiện sự gánh vác trách nhiệm xã hội. Hơn nữa, NKT có khiếm khuyết về cơ thể, nhưng trí tuệ, khả năng vẫn giống như tất cả mọi người, hoặc có thể còn làm việc hiệu quả hơn do sự nỗ lực, chăm chỉ, tập trung công việc. Đặc biệt, người lao động khuyết tật thường có xu hướng gắn bó lâu dài, trung thành với DN. Bạn Lê Minh Duy, hàng ngày đến làm việc tại Văn phòng đại diện Cogini Hongkong Limited bằng xe lăn đã chia sẻ: “Hiện tại, có một số công ty khác mời tôi về với mức lương cao hơn, nhưng tôi không nhận lời. Tôi muốn cống hiến sức lao động của mình cho nơi đã nhìn vào năng lực của tôi, giúp tôi có được công việc ổn định và phù hợp khi mới ra trường”.
THANH HOA
