Kết quả khảo sát cho thấy môi trường làm việc tốt và công bằng là tiền đề phát huy khả năng đóng góp cao nhất của người lao động. Đi tìm câu trả lời về việc vì sao lao động trẻ, người có năng lực thường nhảy việc, các chuyên gia về lao động nhận thấy rằng nguyên nhân bắt nguồn từ môi trường và điều kiện làm việc ở các công ty, doanh nghiệp thiếu hấp dẫn.
Nhiều bạn trẻ mới tốt nghiệp ra trường thường chọn lựa công ty nước ngoài để làm việc và học hỏi kinh nghiệm. Theo họ, ngoài chế độ lương bổng đảm bảo, cái quan trọng hơn là ở những nơi này, họ được đánh giá đúng năng lực và có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp. Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, tính công bằng cao, họ sẽ phát huy được khả năng và tư duy sáng tạo.
Thực tế cho thấy các công ty nước ngoài, các công ty đa quốc gia đang hoạt động ở VN như Unilever, Pepsi và một số công ty có tên tuổi trong lĩnh vực công nghệ thông tin, ngân hàng, tài chính, điện tử… đã thành công trong việc thu hút nhân tài và giữ chân họ.
Thành công này bắt nguồn từ chính sách ưu tiên đào tạo và sử dụng nhân sự hợp lý. Ngoài xây dựng cơ chế làm việc công bằng, thưởng phạt công minh, lãnh đạo của các công ty này còn ý thức nhiệm vụ quan trọng nhất chính là phát triển tối đa tiềm lực, khả năng sáng tạo của mỗi cá nhân. Trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, tất cả các cá nhân dù ở vị trí nào cũng được khuyến khích tự đào tạo nâng cao nghiệp vụ, chuyên môn để làm việc tốt hơn.
Những nhân viên có năng lực đều được công ty đưa đi nước ngoài đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu, bổ sung kỹ năng làm việc chuyên nghiệp hoặc đào tạo tại chỗ. Đặc biệt, mỗi ý tưởng hay hoặc cách làm sáng tạo có thể mang lại lợi ích cho công ty đều được tôn vinh, tưởng thưởng xứng đáng. Sau một thời gian làm việc, các nhân viên được thuyết phục bởi giá trị của sự công bằng và tự họ phải tạo được cái “nếp” làm việc chuẩn, hướng về mục tiêu chung của tập thể.
Như thế, môi trường làm việc tốt, điều kiện làm việc công bằng sẽ tạo nên cái “chất” quyết định mức độ đóng góp, cống hiến của mỗi lao động. Không những thế, nó còn là sợi dây thắt chặt mối quan hệ của người lao động và người sử dụng lao động. Một khi người lao động đã coi công ty là mái nhà chung thì họ sẽ làm việc hết mình.
THIÊN TRANG
